№ 2-338/2023

10RS0001-01-2023-000413-27 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

с участием истца ФИО1

при ведении протокола секретарем судебного заседания Каменевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Беломорский хлеб" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском, мотивируя требования тем, что в период с 14 ноября 2022 г. по 3 мая 2023 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Беломорский хлеб" (далее – ООО "Беломорский хлеб") в должности штукатура. В день увольнения и по день обращения в суд работодателем ему не была выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлено не было. 14 июля 2023 г. он направил в адрес работодателя соответствующее требование, ответ получен не был. В связи с указанными обстоятельствами, виновными действиями ответчика, он был лишен возможности трудоустроиться. Также работодателем не была выдана справка о размере заработной платы для предъявления в Центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного. Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит возложить на ООО "Беломорский хлеб" обязанность выдать ему трудовую книжку, взыскать с ООО "Беломорский хлеб" не полученный им заработок за период с 4 мая 2023 г. по 31 июля 2023 г. в размере 107217 руб. 

11 сентября 2023 г. истец в судебном заседании увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика не полученный им заработок за период с 4 мая 2023 г. по 24 августа 2023 г. в размере 135186,65 руб.

Также 11 сентября 2023 г. истец отказался от иска в части возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку; отказ от иска в части принят судом, определением суда производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, пояснил, что он 1 июня 2023 г. пытался трудоустроиться в МОУ "Беломорская СОШ № 3", однако ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 162 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, закрепленному в ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что в период с 14 ноября 2022 г. по 3 мая 2023 г. стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направил. 

Заявление о выдаче трудовой книжки истцом в адрес ответчика было направлено, согласно почтовой квитанции, 1 августа 2023 г. Ответчиком получено не было. 15 августа 2023 г. истец вновь обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки посредством направления ее по месту его жительства.

В судебном заседании истец пояснил, что трудовая книжка им получена, в связи с чем последовал отказ истца от части исковых требований.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения заявленного истцом требования, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. Указанные обстоятельства подлежат доказыванию работником. Аналогичная правовая позиция выражена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2021 г. N 4-КГ21-43-К1.

Материалами дела подтверждается, что со стороны работодателя имела место задержка выдачи истцу трудовой книжки. Согласно описи почтового отправления трудовая книжка истцу была направлена 22 августа 2023 г.

Из заявления ФИО1 в адрес директора МОУ "Беломорская СОШ № 3" следует, что 1 июня 2023 г. истец обращался с целью трудоустройства в учреждение, ему было отказано ввиду отсутствия трудовой книжки. Данное обстоятельство подтверждается копией журнала входящей корреспонденции, представленной МОУ "Беломорская СОШ №" по запросу суда.

Таким образом, истцом доказано наличие совокупности условий, позволяющих возложить на ответчика обязанность по возмещению не полученного истцом заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с приказом ООО "Беломорский хлеб" от 3 мая 2023 г. истец был уволен 3 мая 2023 г., в этот же день ответчик был обязан выдать истцу трудовую книжку. Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки наступает с 4 мая 2023 г. по 22 августа 2023 г. - день, когда трудовая книжка была направлена работнику. 

Истцом ко взысканию заявлена не полученная заработная плата в размере 135186,65 руб.

Проверяя расчет суммы не полученного истцом заработка, суд не может с ним согласиться в силу следующего. 

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

За период работы с 14 ноября 2022 г. по 3 мая 2023 г. истцу фактически была начислена заработная плата в размере 202576,13 руб. (ноябрь 2022 г. – 20934,52 руб., декабрь 2022 г. – 33616 руб., январь 2023 г. – 35739 руб., февраль 2023 г. – 35739 руб., марта 2023 г. – 35739 руб., апрель 35739 руб., май 2023 г. – 1624,50 руб.), количество отработанных в указанный период дней – 114 (ноябрь 2022 г. – 13 дней, декабрь 2022 г. – 22 дня, январь 2023 г. – 17 дней, февраль 2023 г. – 18 дней, март 2023 г. – 22 дня, апрель 2023 г. – 20 дней, мая 2023 г. – 2 дня), средний дневной заработок составляет 1776,98 руб. (202576,13 руб. / 114 дней).

Согласно п. 2.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику был установлен 8 часовой рабочий день.

Как пояснил в судебном заседании истец, ему была установлена 5-ти дневная рабочая неделя. 

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. 

Согласно производственному календарю на 2023 г. для пятидневной рабочей недели установлено за май 2023 г. – 20 рабочих дней, июнь 2023 г. – 21 рабочий день, июль 2023 г. – 21 рабочий день, август 2023 г. – 23 рабочих дня.

За период с 4 мая 2023 г. по 22 августа 2023 г. истцу к выплате полагается 135050,48 руб. (май 2023 г. - 31985,64 руб. (1776,98 руб. х 18 дней), июнь 2023 г. 37316,58 руб. (1776,98 руб. х 21 день), июль 2023 г. – 37316,58 руб. (1776,98 руб. х 21 день), август 2023 г. - 28431,68 руб. (1776,98 руб. х 16 дней).

Расчет среднего заработка, представленный ответчиком, судом не может быть принят в качестве надлежащего, поскольку ООО "Беломорский хлеб" произведен расчет среднечасового заработка, тогда как истцу трудовым договором не установлен суммированный учет рабочего времени.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула с 4 мая 2023 г. по 22 августа 2023 г. взыскивается 135050,48 руб.

Поскольку суд не является налоговым агентом, самостоятельность исчислить НДФЛ не вправе. 

В силу положений ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Беломорского муниципального района взыскивается государственная пошлина пропорционального удовлетворенным исковым требованиям в размере 3900 руб. (истцом заявлено ко взысканию 135186,65 руб., удовлетворено в части - 135050,48 руб., что составляет 99,9 %; государственная пошлина при полном удовлетворении требований 3903,73 руб., 99,9% составляет 3900 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серии №) к обществу с ограниченной ответственностью "Беломорский хлеб" (№) о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Беломорский хлеб" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серии №) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 135050,48 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Беломорский хлеб" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Беломорского муниципального района государственную пошлину в размере 3900 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Гуйдо

Мотивированное решение составлено 12 октября 2023 г.