Дело № 2-308\2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2019 года город Соликамск 

Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Бобровой С.Н., 

при секретаре судебного заседания Гариной Н.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2, действующих на основании письменных доверенностей, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску ФИО3 к Соликамскому муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго» о признании незаконными приказов о выплате ежемесячной премии, взыскании невыплаченной части премии, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец ФИО3 обратилась в суд с иском к Соликамскому муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго» (далее СМУП «Теплоэнерго», предприятие, работодатель) о признании незаконными приказов о выплате ежемесячной премии, взыскании невыплаченной части премии, компенсации морального вреда, указав, что работает в СМУП «Теплоэнерго» с 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты>, за период трудовой деятельности имеет награждения, благодарственные письма, сведения о которых занесены в ее трудовую книжку. Истец добросовестно исполняет свои трудовые обязанности. В соответствии с п. 7.3. дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

дата> № определено, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается до 

<

данные изъяты>% в зависимости от выполнения показателей премирования. Получив расчетные листки за 

<

дата>, истец обнаружила, что премия за 

<

дата> не выплачена, а за 

<

дата> премия выплачена не в полном объеме. В ответе директора СМУП «Теплоэнерго» указывалась, что премия не выплачена в связи с невыполнением основного показателя премирования в указанный период, решение принято на заседании комиссии по выплате ежемесячной премии. Работодателем изданы соответствующие приказы о не представлении к премии руководителей, специалистов, служащих за 

<

дата>, которые нарушают права истца, указанные приказы изданы в нарушение требований локального нормативного акта – Положения об оплате труда работников СМУП «Теплоэнерго»,обязательного для исполнения. Лишение истца премии за 

<

дата> негативно отразилось на душевном состоянии истца, поскольку она добросовестно исполняет свои должностные обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, выполняет приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя, соблюдает трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. В связи с переживанием из-за сложившейся ситуации, истцу причинены нравственные страдания, меняется артериальное давление, обострилось заболевание, в связи с которым находилась на амбулаторном и стационарном лечении, истец находится в пред пенсионном возрасте. Ссылаясь на ст. ст. 392,395 Трудового кодекса РФ, истец просит признать незаконными пункты № приказов по Соликамскому МУП «Теплоэнерго» от 

<

дата> № «О выплате ежемесячно (текущей) премии по итогам работы за 

<

дата>», от 

<

дата> №п «О выплате ежемесячно (текущей) премии по итогам работы за 

<

дата>», «О выплате ежемесячной (текущей) премии по итогам работы за 

<

дата>» в отношении истца в части указания о непредставлении к премии за 

<

дата> руководителей, специалистов, служащих и о частичной выплате премии за 

<

дата> руководителям, специалистам, служащим, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию за 

<

дата> с учетом уральского коэффициента в размере 4 380 руб. 15 коп. : 

<

дата> 2 811 руб. 63 коп. премия + районный коэффициент 421 руб. 74 коп.; 

<

дата> 497 руб. 05 коп. премия + районный коэффициент 74 руб. 56 коп.; 

<

дата> 500 руб. 15 коп. премия + районный коэффициент 75 руб. 02 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в адрес суда направила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с нахождением ее на листке временной нетрудоспособности (л.д. ). На исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, ихложенным в исковом заявлении, письменных возражениях на отзыв СМУП «Теплоэнерго» (л.д. ).

Представители ответчика СМУП №»Теплоэнерго» ФИО1, ФИО2, действующие на основании письменных доверенностей (л.д.

<

данные изъяты>), в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ФИО3 в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 

<

данные изъяты>), также пояснили, что за спорные периоды премия не выплачивалась всем без исключения руководителям, специалистам и служащим СМУП «Теплоэнерго» в связи с невыполнением основного показателя премирования в летний период – соблюдение графика проведения капитальных, текущих ремонтов оборудования и тепловых сетей.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, материалы надзорного производства по коллективному обращению работников СМУП «Теплоэнерго» на нарушения их трудовых прав, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что СМУП Теплоэнерго» осуществляет в установленном законодательством РФ порядке следующие виды деятельности: производство пара и горячей воды (тепловой энергии); передача пара и горячей воды (тепловой энергии); распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; обеспечение работоспособности тепловых сетей, что подтверждается Уставом СМУП «Теплоэнерго» (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Истец работает в СМУП «Теплоэнерго» с 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>, приказом о приеме на работу № от 

<

дата> (л.д.

<

данные изъяты>).

Соглашением № от 

<

дата> к трудовому договору, заключенному между СМУП «Теплоэнерго» и истцом ФИО3, в текст трудового договора № от 

<

дата> внесены изменения и дополнения, в частности в раздел 7 «Оплата труда», согласно которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, Оклад в течение срока действия трудового договора может быть увеличен в соответствии с утвержденным штатным расписанием (п.7.2.). Премия за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается до 

<

данные изъяты>%, в зависимости от выполнения показателей премирования (п.7.3.) (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Порядок оплаты труда и премирования в СМУП «Теплоэнерго» регламентирован Положением об оплате труда работников СМУП «Теплоэнерго», приложением № к Положению об оплате труда - Регламентом начисления и выплаты работникам СМУП «Теплоэнерго» премии (далее Регламент)(л.д.

<

данные изъяты>), утвержденными директором СМУП «Теплоэнерго» 

<

дата> и согласованными с представительным органом СМУП «Теплоэнерго». С указанным Положением истец ознакомлена 

<

дата>, что подтверждается ее собственноручной подписью с листе ознакомления работников с локальными нормативными актами (л.д. 

<

данные изъяты>).

В соответствии с Положением об оплате труда работников СМУП «Теплоэнерго» заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Регламенту указанный локальный нормативный акт устанавливает порядок начисления и выплаты ежемесячной (текущей) премии по результатам работы за месяц работникам СМУП «Теплоэнерго». Премирование производится в целях усиления их материальной заинтересованности и в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Предприятием. Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность руководителя, и зависит от количества и качества труда каждого работника, финансового состояния Предприятия и других факторов, влияющих на сам факт и размер премирования (п.1.1.- 1.3. Регламента).

В соответствии с п. 2.3. Регламента основным показателем для начисления ежемесячной (текущей) премии в отопительный период является – бесперебойное обеспечение потребителей тепловой энергией, а в летний период – соблюдение графика проведения капитальных, текущих ремонтов оборудования и тепловых сетей предприятия. В определенных случаях при невыполнении этого показателя премия выплачивается по решению директора Предприятия.

Порядок утверждения и сроки выплаты премии установлены разделом 3 Регламента, согласно которому премирование работников производится на основании приказа директора Предприятия. Оценка индивидуального труда и определение размера премии каждого работника Предприятия производится комиссией по премированию на основе предоставленной информации, оперативных данных, служебных записок и объяснительных. 

На основании протокола комиссии по премированию экономист по труду готовит проект приказа о премировании работников за текущий месяц (п.3.2.3. Регламента). 

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время по результатам работы текущего месяца (п.3.3. Регламента).

Приложением № к Регламенту установлены размеры премии по профессиям (должностям) Соликамского МУП «Теплоэнерго». Основной показатель премирования в отопительный период – бесперебойное обеспечение потребителей тепловой энергией, а в летний период- соблюдение графика проведения капитальных, текущих ремонтов оборудования и тепловых сетей предприятия. В частности, что касается руководителей, специалистов, служащих, размер премии составляет до 

<

данные изъяты>%.

Согласно приказу директора СМУП «Теплоэнерго» №п от 

<

дата> «О выплате ежемесячной (текущей) премии по итогам работы за 

<

дата>», с учетом приказа № от 

<

дата> «О внесении изменений в приказ», за частичной выполнение основного показателя в летний период – не соблюдение графика проведения капитальных, текущих ремонтов оборудования и тепловых сетей принято решение руководителей, специалистов, служащих к премии за 

<

дата> не представлять (л.д.

<

данные изъяты>). Указанное решение принято на основании протокола заседания комиссии по выплате ежемесячной (текущей) премии от 

<

дата> № (л.д. 

<

данные изъяты>).

Приказом директора СМУП «Теплоэнерго» № от 

<

дата> «О выплате ежемесячной (текущей) премии по итогам работы за 

<

дата>» также приказано руководителей, специалистов, служащих к премии за 

<

дата> не представлять (л.д. 

<

данные изъяты>). Решение принято на заседании комиссии по выплате ежемесячной (текущей) премии от 

<

дата> № (л.д. 

<

данные изъяты>).

Приказом директора СМУП «Теплоэнерго» №п от 

<

дата> «О выплате ежемесячной (текущей) премии по итогам работы за 

<

данные изъяты>» приказано руководителей, специалистов, служащих к премии за 

<

данные изъяты> предоставить в размере 

<

данные изъяты>% (л.д. 

<

данные изъяты>). Основанием для издания приказа является решение комиссии по выплате ежемесячной (текущей) премии согласно протоколу № от 

<

дата> (л.д.

<

данные изъяты>).

В указанный период предприятием не выполнен в полном объеме основной показатель премирования в летний период - соблюдение графика проведения капитальных, текущих ремонтов тепловых сетей, оборудования, наличие аварий на тепловых сетях. 

В соответствии с положениями должностной инструкции № от 

<

дата>, специалист по кадрам относится к категории специалистов ( л.д. 

<

данные изъяты>). 

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 7 трудового договора, заключенного СМУП «Теплоэнерго» с истцом ФИО3 в редакции соглашения от 

<

дата>, работнику устанавливается должностной оклад, премия за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается до 

<

данные изъяты>%, в зависимости от выполнения показателей премирования. 

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке ежемесячно премии в размере до 

<

данные изъяты>% по результатам работы за отчетный период. 

В Положении об оплате труда и премировании работников СМУП «Теплоэнерго» отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При таких обстоятельствах, премирование по результатам деятельности за учетный период (месяц) обеспечивает формирование переменной части заработной платы, то есть зависящей от индивидуальных результатов работы и общего финансовой состояния Предприятия, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно расчетным листкам о начислении заработной плате за период 

<

дата> года премия согласно Положению не начислена в полном размере, что подтверждается справкой (л.д. 

<

данные изъяты>). За 

<

дата> ежемесячная (текущая) премия начислена истцу и выплачена в размере 

<

данные изъяты>% от должностного оклада за фактически отработанное за отчетный период время в размере 

<

данные изъяты>.

Учитывая действующее на юридически значимый период времени у ответчика Положение об оплате труда работников СМУП «Теплоэнерго», Регламент начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц- ежемесячной (текущей) премии, условия трудового договора, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия является премией стимулирующего характера, выплачивается работникам в качестве поощрения и зависимости от финансового результата работы Предприятия, спорные выплаты носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности предприятия в целом.

Истец в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства выполнения вышеуказанных показателей премирования в летний период – соблюдение графиков капитальных и текущих ремонтов тепловых сетей и оборудования в судебное заседание не предоставила.

Оценив собранные по делу доказательства, учитывая основания и предмет заявленных требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3

Учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, а иные требования иска являются производными от требований о взыскании невыплаченной премии за 

<

дата>, то суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 к Соликамскому муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго» о признании незаконными приказов о выплате ежемесячной премии, взыскании невыплаченной части премии за 

<

дата>, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 11 марта 2019 года. 

Судья С.Н. Боброва