Дело № 2-3370/2020

73RS0002-01-2020-004181-45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 08 сентября 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Самылиной О.П. 

при секретаре Животове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Ульяновский механический завод» к ФИО1 о взыскании расходов по предоставлению мер социальной поддержки, штрафа, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

акционерное общество «Ульяновский механический завод» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов по предоставлению мер социальной поддержки, штрафа, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ульяновский механический завод» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №. В соответствии с договором ответчик обязался освоить образовательную программу ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, заключить трудовой договор с обществом не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации и отработать в обществе не менее 3-х лет после окончания учебного заведения, а общество обязалось предоставить ответчику в период обучения по итогам каждого семестра на основании справки из деканата учреждения высшего профессионального образования или заверенной в деканате копии зачетной книжки при условии отсутствия задолженностей по зачетам и экзаменам материальные выплаты стимулирующего характера, обеспечить трудоустройство. В случае расторжения договора по собственной инициативе без уважительной причины гражданин обязан возместить обществу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. АО «УМЗ» во исполнение принятых на себя обязательств по договору о целевом обучении производило ФИО2 ежемесячные выплаты стимулирующего характера в размере 4000 руб. на основании приказов, платежных поручений. Общая сумма выплат составила 92 000 руб. 11.09.2019 года ФИО2 был принят на работу в отдел главного технолога на должность инженера-технолога (приказ №/к). ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился с заявлениями об увольнении по собственному желанию и о расторжении договора о целевом обучении. В заявлении о расторжении договора о целевом обучении обязался возвратить полученные выплаты в полном объеме и уплатить штраф в размере 184 000 руб. 11.12.2019 года ФИО2 уволен (приказ №/к). Одновременно стороны заключили дополнительное соглашение о расторжении договора о целевом обучении. В установленный дополнительным соглашением срок ФИО2 не возвратил затраченные на его обучение расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 92 000 руб., не выплатил штраф в размере 184 000 руб. Направленная в адрес ответчика претензия о выплате денежных средств осталась без удовлетворения. До настоящего времени задолженность по договору № от 18.06.2015 года в размере 276 000 руб. ФИО2 не погашена. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 276 000 руб., в том числе: 92 000 руб. – расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, 184 000 руб. – штраф, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000 рублей.

Представитель истца АО «УМЗ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что договор о целевом обучении составлен на основании утвержденной Постановлением Правительства РФ формы, которой предусматривается взыскание штрафа. Ответчик подписал спорный договор, возражений не высказывал, взял на себя обязательства по договору. Впоследствии был трудоустроен, но не отработал оговоренного срока, денежные средства не возместил. Данное обстоятельство явилось основанием для обращения в суд.

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО4, действующий в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования признали частично. Размер предоставленных мер социальной поддержки не оспаривали, не согласились с выплатой штрафа. Пояснили, что действующей формой договора о целевом обучении не предусмотрена выплата штрафа, его взыскание противоречит законодательству. Причиной увольнения послужило несоответствие обещанной заработной платы фактическим выплатам.

С учетом мнения сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 18.06.2015 года между АО «Ульяновский механический завод» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 

В соответствии с договором ответчик обязался освоить образовательную программу ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, заключить трудовой договор с обществом не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации и отработать в обществе не менее 3-х лет после окончания учебного заведения, а общество обязалось предоставить ответчику меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

По итогам каждого семестра (начиная со второго семестра первого курса) на основании справки из деканата учреждения высшего профессионального образования или заверенной в деканате копии зачетной книжки при условии отсутствия задолженностей по зачетам и экзаменам при отсутствии оценок «удовлетворительно» общество обязалось выплачивать гражданину материальные выплаты стимулирующего характера в размере 4000 рублей (п. 2.2.1 договора).

Гражданин обязался возместить обществу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в течение 30 календарных дней с даты наступления следующих случае: при расторжении договора по собственной инициативе без уважительной причины, при отчислении из учреждения высшего профессионального образования по собственному желанию, при увольнении с работы за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

АО «УМЗ» во исполнение принятых на себя обязательств по договору о целевом обучении выплатило ФИО2 выплаты стимулирующего характера в размере 92 000 руб., что подтверждается платежными поручениями и не оспаривалось в ходе судебного заседания. 

11.09.2019 года ФИО2 принят на работу в отдел главного технолога на должность инженера-технолога на неопределенный срок (приказ №/к). 

11.12.2019 года ФИО2 уволен по собственному желанию (приказ №/к). 

Стороны заключили дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором пришли к соглашению о расторжении договора о целевом обучении и выплате ответчиком мер социальной поддержки в размере 92 000 рублей, штрафа в размере 184 000 рублей в течение 30 календарных дней с даты расторжения договора.

В установленный дополнительным соглашением срок ФИО2 не возвратил перечисленные денежные средства.

Направленная в адрес ответчика претензия о выплате денежных средств осталась без удовлетворения. 

Ответчиком нарушены условия договора о целевом обучении, что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Судом расчет задолженности проверен и признан арифметически верным.

Каких-либо доказательств уважительности причин увольнения, надлежащего исполнения своих обязательств по договору, контррасчета задолженности суду не представлено.

Учитывая, что договором между работником и работодателем согласован срок, в течение которого работник обязался проработать в данной организации после окончания обучения, увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «УМЗ» подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика материальных выплат стимулирующего характера в размере 92 000 рублей.

Оснований для взыскания с ФИО1 штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 184 000 рублей суд не усматривает.

Правоотношения сторон по спорному договору регулируются нормами главы 32 ТК РФ, а не гражданского законодательства.

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе.

Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. 

Штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 ГК РФ. 

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. 

Следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является недействительным и не влечет за собой правовых последствий. 

В соответствии со ст. 98 ГПК с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2960 рублей.

Исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования акционерного общества «Ульяновский механический завод» к ФИО1 о взыскании расходов по предоставлению мер социальной поддержки, штрафа, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Ульяновский механический завод» расходы по предоставлению мер социальной поддержки в размере 92 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2960 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания штрафа отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.П. Самылина