Дело № 2-3379/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г.Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД Технотрейд» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве, компенсации дополнительных расходов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом отказа от части требований, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТД Технотрейд» в свою пользу разницу между фактически утраченным заработком и страховым возмещением в размере 24 293, 51 рублей ежемесячно с "31" октября 2016 г. до момента восстановления трудоспособности, расходы на лекарства в размере 1 573,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 27 000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что 10 октября 2016 г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на должность подсобного рабочего с окладом в размере 10 000 рублей в месяц, районный коэффициент 25%.

31 октября 2016 г. произошел несчастный случай, в результате которого Истцу был поставлен диагноз травматический отрыв ногтевой фаланги II пальца, III, IV пальцев правой кисти на уровне основных фаланг. Открытый многооскольчатый перелом основной фаланги V пальца правой кисти со смещением. Рекомендовано: амбулаторное лечение у травматолога, перевязка 2 недели после операции, швы снять через 2 недели после операции, спицы удалить через 6 недель после операции, восстановительное лечение в амбулаторных условиях, что подтверждается справкой № ГКБ № 34 г. Новосибирска.

Согласно акта Ответчика № 1 от 09.11.2016 г. о несчастном случае на производстве, причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ Ответчика. С 20 апреля 2017 г. до 01.05.2018 г. Истец считается утратившим свою профессиональную трудоспособность на 30%, что подтверждается справкой ФКУ «ГБ МСЭ по НСО» Минтруда России №. Кроме утраченного заработка Истцом были понесены дополнительные расходы на лекарства в размере 1 573,42 рубля.

22 апреля 2017 г. в адрес ответчика направлена претензия, которая осталась без удовлетворения.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил уточненные требования, удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, указал, что частично признают моральный вред в размере 50 000 рублей, в связи с тем, что уже добровольно оплатили 15 000 рублей, таким образом, считают, что необходимо с них взыскать 35 000 рублей. В остальной части требования не признали, представили возражения.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

10 октября 2016 г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на должность подсобного рабочего с окладом в размере 10 000 рублей в месяц, районный коэффициент 25%.

31 октября 2016г. произошел несчастный случай, в результате которого Истцу был поставлен диагноз травматический отрыв ногтевой фаланги II пальца, III, IV пальцев правой кисти на уровне основных фаланг. Открытый многооскольчатый перелом основной фаланги V пальца правой кисти со смещением. Рекомендовано: амбулаторное лечение у травматолога, перевязка 2 недели после операции, швы снять через 2 недели после операции, спицы удалить через 6 недель после операции, восстановительное лечение в амбулаторных условиях, что подтверждается справкой № ГКБ № 34 г. Новосибирска.

Согласно акта № от 09.11.2016 г. о несчастном случае на производстве, причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ Ответчика.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (ст. 212 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование работников, создавать достойные условия труда и возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из того, что поскольку вред здоровью истца причинен в рабочее время во время выполнения им своих должностных обязанностей, работодатель не обеспечил истцу безопасность труда, следовательно, истец имеет право на возмещение морального вреда работодателем, в связи с чем, на основании положений ст. ст. 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ у ответчика возникло обязательство возместить моральный вред, причиненный истцу в связи с несчастным случаем на производстве.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

...> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Травмы, полученные ФИО1 расцениваются как легкий вред здоровью (л.д. 61), работодатель оплатил истцу в добровольном порядке, до подачи искового заявления 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда (л.д. 63), что не оспаривалось истцом, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 65 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании расходов на лекарства в размере 1 573,42 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должка доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены копии квитанций на покупку лекарственных препаратов на общую сумму 1 573,42 рублей, однако согласно справки ГКБ № 34 г. Новосибирска не следует, что истцу рекомендовано приобретение лекарственных препаратов, на которые он потратил 1 573,42 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного Закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. 

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее Федеральный закон N 125-ФЗ) назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что в силу статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ страховое возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного в результате наступления страхового случая, осуществляется путем выплаты: пособия по временной нетрудоспособности; страховых выплат (единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат) застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно которым за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.

Положениями части 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей.

С учетом того, что положениями ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ предусмотрен порядок назначения ежемесячной страховой выплаты, а не пособия по временной нетрудоспособности. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией. утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Согласно листку нетрудоспособности № и продолжений к нему № и № ФИО1 был временно нетрудоспособен в период с 31.10.2016г. по 10.01.2017г. (причина нетрудоспособности: 04 - несчастный случай на производстве или его последствия).

В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294) решение о назначении и выплате пособия принимается территориальным Фондом социального страхования, после получении необходимых документов от страхователя (работодателя) и проведения экспертизы несчастного случая.

В соответствии с предоставленной Истцом справкой Филиала № ГУ-НРО ФСС РФ №2447 от 28.04.2017г. ФИО1 за период с 31.10.2016г. по 10.01.2017г. было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 33 331,68 рублей.

Ответчиком в приложении к настоящему отзыву представлены расчеты выплаченных пособий, исходя из которых следует, что пособие по временной нетрудоспособности было начислено и выплачено ФИО1 в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При указанных обстоятельствах, заработок ФИО1 неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

Кроме того, согласно ответа Фонда социального страхования Российской федерации истцу назначены и выплачиваются ежемесячные выплаты в размере по 8 247 рублей 31 копейки (л.д. 72).

Таким образом, основания для взыскания с работодателя - ООО «ТД Технотрейд» разницы между утраченным заработком и страховым возмещением отсутствуют.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, пропорционально удовлетворенным требованиям. Учитывая требование разумности, степень сложности спора, количество судебных заседаний, частичное удовлетворение требований, суд приходит к выводу, что в возмещение расходов по оплате помощи представителя в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТД Технотрейд» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве, компенсации дополнительных расходов, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТД Технотрейд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 65 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца после дня изготовления мотивированного решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2017 года

Судья/подпись/ Л.В. Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-3379/2017 Ленинского районного суда г. Новосибирска.