Дело № 2-534/2021 

УИД № 36RS0004-01-2020-005926-91

Категория № 2.048

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Леденевой И.С., 

при секретаре Сенчаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО НПО «Электроприбор-Воронеж» о взыскании денежных средств за работу в выходные дни и несвоевременную оплату за работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Воронежа с исковым заявлением к АО НПО «Электроприбор-Воронеж» о взыскании денежных средств за работу в выходные дни и несвоевременную оплату за работу в выходные дни, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что между истцом и АО НПО «Электроприбор-Воронеж» был заключен трудовой договор (контракт).

18.03.2020 года данный трудовой договор был расторгнут. В день увольнения истцу не был произведен окончательный расчет в полном объеме. 

Приказом № 114 от 10.04.2019 года работодателем на предприятии был введен режим неполного рабочего времени с 10.06.2019 г. на срок три месяца, установлены рабочие дни - понедельник, вторник среда. 

Приказом № 189 от 01.07.2019 года действие приказа № 114 продлено еще на 3 месяца.

Таким образом, работодатель установил на предприятии трехдневную рабочую неделю с выходными днями - четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Руководство предприятия вызывало истца на работу в выходные дни - четверг, пятница, однако оплата за работу в выходные дни производилась работодателем в одинарном размере. 

Согласно приказу № 172 от 11.06.2019 года, истец выходил на работу 13.06.2019 года и 14.06.2019 года; согласно приказу № 237 от 21.08.2019 года, истец выходил на работу 22.08.2019 года и 23.08.2019 года; согласно приказу № 249 от 28.08.2019 года, истец выходил на работу 29.08.2019 года и 30.08.2019 года; согласно приказу № 253 от 04.09.2019 года, истец выходил на работу 05.09.2019 года и 06.09.2019 года; согласно приказу № 267 от 25.09.2019 года, истец выходил на работу 26.09.2019 года; согласно приказу № 272 от 02.10.2019 года, истец выходил на работу 03.10.2019 года и 04.10.2019 года; согласно приказу № 286 от 09.10.2019 года, истец выходил на работу 10.10.2019 года и 11.10.2019 года; согласно приказу № 295 от 16.10.2019 года, истец выходил на работу 17.10.2019 года и 18.10.2019 года; согласно приказу № 311 от 31.10.2019 года, истец выходил на работу 31.10.2019 года; согласно приказу № 312 от 31.10.2019 года, истец выходил на работу 01.11.2019 года.

Таким образом, работодатель неправомерно удержал денежные средства, причитающиеся истцу за работу в выходные дни.

Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с иском, и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность заработной плате за работу в выходные дни в размере 17 280 руб., денежные средства в размере 2 553 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В судебное заседание истец не явилась, о слушании дела была извещена надлежащим образом, в установленном законом порядке, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке. В материалах дела имеются возражения на исковое заявление. 

Суд, исследовав материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2 ст.67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст.67 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК РФ).

Судом установлено, что между АО НПО «Электроприбор-Воронеж» и ФИО1 (до брака ФИО2) Н.Б. был заключен трудовой договор, истец 25.10.2018 года принята в планово-экономический отдел (ПЭО) экономистом по планированию. 17.06.2019 г. истец переведена в отдел договорных отношений и планирования (ОДОиП) экономистом по договорной и претензионной работе. 01.11.2019 года истец переведена в отдел договорных отношений и сбыта продукции (ОДО и СП) экономистом по планированию (Приказ от 25.11.2019 года № 366-к). 

18.03.2020 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки и контрактом (л.д. 68-69). 

Пунктом 6.5 коллективного договора АО «Электроприбор» на 2018-2020 годы от 23.12.2017 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по договоренности сторон два раза в месяц: первая выплата – 26 числа (авансовая выплата за текущий месяц), вторая выплата – 13 числа месяца следующего за отчетным (заработная плата – окончательный расчет).

Дополнением к коллективному договору от 05.06.2018 были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего месяца (л.д. 23).

Соглашением к коллективному договору устанавливаются с 01.10.2019 года выплаты за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего месяца (л.д. 32).

Трудовым договором истцу был установлен полный рабочий день и полная рабочая неделя, с выходными днями – суббота, воскресенье.

Приказом № 114 от 10.04.2019 года в связи с отсутствием своевременного финансирования от контрагентов и, как следствие, отсутствием достаточного количества оборотных средств для обеспечения производственного процесса и нужд предприятия в короткие сроки, в целях сохранения высококвалифицированных специалистов и рабочих мест, во избежание массового высвобождения работников в АО НПО «Электроприбор-Воронеж» с 10.06.2019 года введен для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца, с 10 июня 2019 года. Установлено рабочими днями - понедельник, вторник, среда. Оплата труда при 3-х дневной рабочей неделе производится в следующем порядке: рабочим со сдельной оплатой по утвержденным расценкам за изготовленную продукцию, работникам, которым установлены оклады, из расчета часовой или дневной ставки за фактически отработанное время по графику 3-х дневной рабочей недели (л.д. 33).

Приказом № 189 от 01.07.2019 года продлено действие приказа № 114 от 10.04.2019 года на 3 месяца для всех служб предприятия, кроме дежурных с 10 сентября 2019 года (л.д. 34).

Пунктом 2 вышеуказанного приказа установлено следующее: во изменение пункта 2 приказа № 114 от 10.04.2019 года, начиная с 01 июля 2019 года, руководителям подразделений разработать и предоставить в ОКиТО график работы исполнителей исходя из трех рабочих дней в неделю, обеспечить при этом наличие исполнителей в подразделении с понедельника по пятницу.

Для привлечения работников к работе в другие дни недели, АО НПО «Электроприбор-Воронеж» выносились приказы: № 172 от 11.06.2019 года, № 237 от 21.08.2019 года, № 249 от 28.08.2019 года, № 253 от 04.09.2019 года, № 267 от 25.09.2019 года, № 272 от 02.10.2019 года, № 286 от 09.10.2019 года, № 295 от 16.10.2019 года, № 311 от 31.10.2019 года, № 312 от 31.10.2019 года (л.д. 35-57)..

Так, истец привлекалась к работе: 13.06.2019 года, 14.06.2019 года, 22.08.2019 года, 23.08.2019 года, 29.08.2019 года, 30.08.2019 года, 05.09.2019 года, 06.09.2019 года, 26.09.2019 года, 03.10.2019 года, 04.10.2019 года, 10.10.2019 года, 11.10.2019 года, 17.10.2019 года, 18.10.2019 года, 31.10.2019 года, 01.11.2019 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

За указанные отработанные дни истец получила заработную плату в однократном размере.

При этом, истец полагает, что заработная плата выплачена ей не в полном объеме, поскольку она должна выплачиваться не менее чем в двойном размере.

Согласно расчетным листкам, истцу была начислена и выплачена заработная плата за апрель 2019 г. в размере 16 619,00 руб., за май 2019 г. – 16 885,81 руб., за июнь 2019 г. – 19 385,10 руб., за июль 2019 г. – 5 036,25 руб., за август 2019 г. – 12 644,95 руб., за сентябрь 2019 г. – 16 531,49 руб., за октябрь 2019 г. – 12 736,90 руб., за ноябрь 2019 г. – 6 446,79 руб., за декабрь 2019 г. – 11 256,12 руб.

В силу статьи 74 ТК РФ работодателю предоставлено право в целях сохранения рабочих мест вводить на предприятии режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом работодатель может привлечь работника к работе с его согласия в дни, объявленные нерабочими.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статье 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Электроприбор», коллективного договора, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 

Нерабочие дни, объявленные работодателям, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения сохранения рабочих мест и предотвращения массовых сокращений, и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст.ст. 111,112 ТК РФ.

В силу статьи 153 ТК РФ в повышенном размере подлежит оплате работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Комплексный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными. Работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха, а следовательно, не подлежит оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, в спорный период истец не работала в условиях, отклоняющихся от нормы, а также норма рабочего времени истца не увеличилась. Соответственно оснований для оплаты в двойном размере по этим основаниям не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 280 руб.

С учетом отказа в удовлетворении основного требования, производные требования истца о взыскании: пени за несвоевременную оплату за работу в выходные дни в размере 2 553 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., также не полежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО НПО «Электроприбор-Воронеж» о взыскании денежных средств за работу в выходные дни и несвоевременную оплату за работу в выходные дни, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.С. Леденева

Решение принято в окончательной форме 18.03.2021 г.

Дело № 2-534/2021 

УИД № 36RS0004-01-2020-005926-91

Категория № 2.048