№ 2-739/2024

14RS0035-01-2023-018010-42

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 07 февраля 2024 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 15.12.2023 г., при секретаре Кочневой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к непубличному акционерному обществу «Ирмаст – Холдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2023 года в размере 44 858 руб., премии за сентябрь 2023 года в размере 1 508 руб., невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года в размере 148 657 руб., процентов за задержку выплат в размере 8 259 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 15 апреля 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в производственно-технический отдел на должность ___ с окладом 147 785 руб. сроком до 31 октября 2023 года. Ни истец, ни ответчик по наступлении 31 октября 2023 года расторжения договора не потребовали, в связи с чем истец продолжал трудовую деятельность на прежних условиях трудового договора № 7/23/ТД от 15.04.2023 года. Согласно Положению о порядке оплаты и стимулировании работников НАО «Ирмаст-Холдинг» №01/21 от 01.04.2021 года для административно-управленческого персонала руководителей проекта и руководителей работ устанавливается премия в размере до 40 % от оклада, что составляет (147 785 * 0.4 ) = 59 114 р. Согласно п. 4.3 договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-го текущего месяца, за который начисляется заработная плата. Сумма начисляется из расчета должностного оклада за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. В апреле за март 2023 года истцу была выплачена заработная плата с премией в общей сложности в размере 178 201 руб., что подтверждается расширенными выписками по счету с апреля по октябрь 2023 года. В мае было выплачено за апрель 102 927 рублей, тогда как согласно условиям договора оклад установлен в размере 147 785 рублей. Соответственно ответчик не выплатил истцу за апрель 44 858 руб. В октябре выплачено за сентябрь 178 492 руб. Согласно служебной записке руководителя проекта ФИО3 за сентябрь истцу полагалась премия в размере 180 000 руб. Следовательно, истцу не выплачена премия в размере 1 508 руб. В ноябре было выплачено за октябрь 31 343 руб., Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь начислено 180 000 руб. Соответственно, истцу не выплачено 148 657 руб. Считает отказ работодателя в выплате заработной платы за апрель 2023 года в размере 44 858 руб., премии за сентябрь 2023 года в размере 1 508 руб., невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года в размере 148 657 руб. незаконным. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за апрель 2023 года в размере 44 858 руб., премию за сентябрь 2023 года в размере 1 508 руб., невыплаченную заработную плату за октябрь 2023 года в размере 148 657 руб., проценты за задержку выплат в размере 8 259 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 

В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец и представитель ответчика не явились. Суд с учетом отсутствия доказательств об уважительности причины неявки истца и представителя ответчиков и с согласия представителя истца постановил рассмотреть дело без их участия в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

В суде представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить. 

В суде свидетель ФИО4 пояснила, что она с ФИО2 вместе работали как коллеги в период ее трудоустройства, она так же работала в данной организации. Она занимается табелированием сотрудников, она была офис-менеджером, делопроизводителем и секретарем. 17 апреля 2023 года официально трудоустроили ФИО2 по трудовому договору. До даты увольнения она полностью работала, прогулов замечено не было, она полностью табелировала ее сама. ФИО2 состояла в качестве начальника юридического отдела.

Суд, выслушав представителя истца, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с 15.04.2023 года, что подтверждается трудовым договором от 15.04.2023 года № 7/23/ТД. Согласно Положению о порядке оплаты и стимулировании работников НАО «Ирмаст-Холдинг» №01/21 от 01.04.2021 года для административно-управленческого персонала руководителей проекта и руководителей работ устанавливается премия в размере до 40 % от оклада, что составляет (147 785 * 0.4 ) = 59 114 р. Согласно п. 4.3 договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-го текущего месяца, за который начисляется заработная плата. Сумма начисляется из расчета должностного оклада за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. При этом причитающиеся истцу заработная плата в полном объеме работодателем не выплачена. За период работы истца задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет за апрель 2023 года в размере 44 858 руб., за октябрь 2023 года в размере 148 657 руб., что подтверждается выписками по счету, служебной запиской руководителя проекта ФИО3, табелями учета рабочего времени, показаниями опрошенного в суде свидетеля К. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 44 858 руб., премия за сентябрь 2023 года в размере 1 508 руб., за октябрь 2023 года в размере 148 657 руб., доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу при увольнении не выплачена, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 8 259 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные бездействия работодателя по не выплате истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В порядке ст. 100 ГПК РФ, суд с учетом сложности рассматриваемого дела, принцип разумности, объема проделанной представителем истца работы, принципа разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 5 332 руб. 82 коп. 

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к непубличному акционерному обществу «Ирмаст – Холдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2023 года в размере 44 858 руб., премии за сентябрь 2023 года в размере 1 508 руб., невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года в размере 148 657 руб., процентов за задержку выплат в размере 8 259 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «Ирмаст – Холдинг» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за апрель 2023 года в размере 44 858 руб., премию за сентябрь 2023 года в размере 1 508 руб., сумму невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года в размере 148 657 руб., проценты за задержку выплат в размере 8 259 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 233 282 (двести тридцать три тысяча двести восемьдесят два) руб. 

Взыскать с непубличного акционерного общества «Ирмаст – Холдинг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 332 руб. 82 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов