КОПИЯ

УИД:89RS0005-01-2024-004900-12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

11 ноября 2024 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

секретаря судебного заседания Газизовой Р.С.,

с участием: представителя истца – адвоката Ярикова Д.Г., представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18806,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов.

В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности специалиста 2-й категории Инженерно-технического центра. Между сторонами заключен трудовой договор № от 01.10.2005г. на неопределенный срок. В июле 2024г. истцу была установлена надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 23%, которая в августе 2024г. была снижена до 5% без законных на то оснований. Снижение размера надбавки повлекло недоплату 18806,85 рулей (разницу 5% и 23%). В связи с необоснованным снижением надбавки, нарушением порядка ее снижения и трудовых прав истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца – адвокат ФИО6 просил удовлетворить исковые требования по тем же основаниям. Пояснил, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск», являющегося приложением к Коллективному договору,надбавка за личный вклад в производственную деятельность не может быть ниже 15%, однако работодатель необоснованно снизил надбавку до 5%, хотя результаты труда истца в августе 2024г. не изменились. При установлении размера надбавки за август 2024г. ответчиком не были получены все необходимые согласования профсоюзного комитета и вышестоящих руководителей, с приказом о снижении надбавки истца не ознакомили.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с иском не согласилась. Пояснила, что надбавка за личный вклад в производственную деятельность не является составной частью заработной платы, ее назначение является усмотрением работодателя в предусмотренных Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» случаях. Размер надбавки меняется ежемесячно исходя из фонда заработной платы, изменения производственных показателей, трудовой активности работника, результатов труда. Оценка критериев и размер надбавки определяются руководителем структурного подразделения истца и в последующем проходят процедуру согласования профсоюзного органа. Все процедуры установленные Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» для начисления и выплаты надбавки работодателем соблюдены.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии, надбавок, стимулирующих выплат, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 с 01.10.2005г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром добыча Ноябрьск», в должности специалиста 2 категории Инженерно-технического отдела с 11.01.2021г.

Согласно трудовому договору № от 01.10.2005г. ФИО2 установлена заработная плата, в состав которой входят: должностной оклад, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, премия за результаты производственно-экономической деятельности 45%, доплата за стаж с 17.02.2002г. (л.д.8).

Дополнительным соглашением № от 29.12.2023г. об изменении трудового договора с 01.01.2024г. ФИО2 установлен должностной оклад в размере 41793 рублей в месяц с повременно-премиальной системой оплаты труда. 

Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что работнику могут производиться доплаты, надбавки и другие выплаты и компенсации в пользу работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» и другими локальными нормативными актами работодателя. (л.д.10).

09.11.2021г. утвержден Коллективный договор ООО «Газпром добыча Ноябрьск» приложением к которому является Положение об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (далее- Положение об оплате труда). 

Согласно пункту 2.1.2 Коллективного договора стороны (работники и работодатель) обязуются соблюдать условия и выполнять определенные договором обязательства. 

Пунктом 4.1 Коллективного договора предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в Положении об оплате труда (Приложение № 4 к Коллективному договору).

Согласно расчетным листам по заработной плате, за июль 2024г. истцу выплачена надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 23%, за август в размере 5% (л.д.11,12).

В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда, могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), в том числе за личный вклад в результаты производственной деятельности из расчета 15% от суммы должностных окладов (тарифных ставок) утвержденного штатного расписания без учета сумм должностных окладов работников, оплачиваемых по ПИСОТ, вакансий и размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет.

Размер надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности для конкретного работника может быть установлен до 35 % должностного оклада ( тарифной ставки). 

Ежемесячную сумму надбавки за личный вклад структурным подразделениям при Администрации доводят работники отдела организации труда и заработной платы Администрации Общества, в филиалах и обособленных управлениях Общества – инженеры по организации и нормированию труда. Руководитель структурного подразделения определяет конкретные размеры надбавки за личный вклад работников с учетом мнения руководителя служб (участков, цехов), мнения профсоюзного органа. Общие списки на выплату надбавки за личный вклад подписываются руководителями структурных подразделений (в филиалах и структурных подразделениях), начальником отдела организации труда и заработной платы (в структурных подразделениях при Администрации).

Для установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности применяются 4 группы критериев:

-дисциплина организации труда;

-качество выполняемых работ;

-сложность выполняемых работ;

-трудовая активность.

Из пункта 4.5 Положения об оплате труда следует, что доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваются за фактически отработанное время сверх установленного должностного оклада.

Исходя из указанного, надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности, установленные Положением об оплате труда, не являются обязательной частью заработной платы, а носят стимулирующий характер и являются правом, а не обязанностью работодателя. 

Согласно Положению об оплате труда работодатель вправе самостоятельно устанавливать персональные надбавки в диапазоне от 0% до 35%, т.е. в любых размерах до максимального предела 35% и в соответствии с критериями, установленными в пункте 4.2 Положения об оплате труда.

Размер указанной надбавки по итогам работы за месяц не является постоянным и определяется руководителем структурного подразделения, в котором работает истец с учетом требований пункта 4.2 Положения об оплате труда, исходя из ежемесячно доводимой структурному подразделению общей суммы на выплату надбавки из расчет 15% от суммы должностных окладов утвержденного штатного расписания (фонда оплаты).

Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячно в составе заработной платы обязательной надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере до 35%. 

Как следует из представленных расчетных листов, в период 2023-2024гг. надбавка устанавливалась истцу ФИО2 в разных размерах, в том числе менее 15% и 23%. 

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за август 2024г. в размере 23 % с довзысканием разницы в сумме 18806,85 рублей. 

Доводы стороны истца о нарушении работодателем процедуры согласования размера надбавки своего подтверждения в судебном заседании также не нашли.

Пункт 4.4. Положения об оплате труда устанавливает специальные 6 месячные сроки действия надбавок и доплат, перечисленных в пункте 4.2 (за руководство бригадой, звеном, за руководство производственной практикой, проведение стажировок, за разделение рабочего дня на части, за ненормированный рабочий день, др). Надбавки и доплаты с указанным сроком действия могут быть уменьшены либо отменены полностью приказом генерального директора, руководителями филиалов и обособленных управлений, в случае снижения объема работ, нарушения работником трудовой дисциплины, ухудшения качества работы, невыполнения работником своих должностных обязанностей. 

Вместе с тем, указанный порядок не распространяется на надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что размер надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за август 2024г. был определен руководителем истца (руководителем структурного подразделения) с учетом мнения профсоюзного органа, что подтверждается письмами председателя ОППО «Газпром добыча Ноябрьск профсоюз» от 29.08.2024г. и заместителя председателя ППО «Газпром добыча Ноябрьск профсоюз ИТЦ» от 28.08.2024г.

Начисление и выплата надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности были установлены приказом заместителя генерального директора ООО «Газпром добыча Ноябрьск» № 1069 от 30.08.2024г. после предварительного согласования размера надбавки и проекта приказа профсоюзными организациями. 

Указанные действия работодателя соответствуют Коллективному договору и пункту 4.2 Положения об оплате труда, нарушений трудовых прав истца при установлении размера надбавки за август 2024г. не допущено. 

Издание ответчиком отдельных приказов в отношении истца об установлении размера надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности, ее снижении, ознакомление истца с приказом об изменении размера надбавки Положением об оплате труда не предусмотрено. 

При этом как следует из пояснений представителя истца и ответчика, ФИО2 к работодателю с заявлениями по вопросу размера надбавки за август 2024г. не обращалась.

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований оснований для возмещения судебных расходов также не имеется ( ст.98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Кассационные жалоба, представление, могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 13.11.2024 г. 

Судья: (подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-3077-2024.