Дело № 2-2297/2019

24RS0024-01-2019-002132-27

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В., 

при секретаре Благеревой С.В., 

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» о понуждении выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» о понуждении выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что на основании трудового договора №16 от 02 марта 2018 года он работал в ООО «Канская транспортная компания» в должности экспедитора, откуда был уволен 26 февраля 2019 года по инициативе работодателя, с чем категорически не согласен. 2 марта 2019 года направил в адрес работодателя заявление с просьбой предоставить копии документов, связанных с его работой. Согласно уведомлению о вручении данное заявление получено работодателем 4 марта 2019 года. Также 4 марта 2019 он приезжал к работодателю и оставил ему копию своего заявления. Отметку о получении заявления ему поставить отказались, пояснили, что никакие документы давать не намерены. 27 апреля 2019 года вновь направил заявление работодателю с просьбой предоставить документы, связанные с его работой. Согласно отчету об отслеживании отправления почты России его заявление получено работодателем 29 апреля 2019 года, однако до настоящего времени всех документов, заверенных надлежащим образом, от работодателя он так и не получил. В Канском городском суде рассматривается исковое заявление о его незаконном увольнении и в рамках данного дела ООО «Канская транспортная компания» предоставило в суд часть копий запрашиваемых документов, но указанные документы, предоставленные его представителю в суде, не заверены надлежащим образом при предоставлении ему. 3 июня 2019 года получил от работодателя почтой заверенные должным образом: персонифицированные сведения о застрахованных лицах, копию трудового договора, копию договора о полной материальной ответственности, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах физического лица за 2018 г., справку о доходах физического лица за 2019 год, табели учета рабочего времени за январь-февраль 2019 года, март-декабрь 2018 года, копию приказа об увольнении, и не заверенные должным образом: расчетные листки за март-декабрь 2018 г., расчетные листки за январь-февраль 2019 года. При этом не представлена работодателем копия акта по результатам проведенного расследования перед его увольнением, копия должностной инструкции. Просит обязать ответчика выдать ему надлежащим образом заверенные, связанные с его трудовой деятельностью документы, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 25000 рублей. В дальнейшем, уточнив свои требования, просит признать факт нарушения требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе требований своевременной выдачи документов (либо надлежащим образом заверенных их копий), связанных с работой, со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» в период с марта 2019 года, незаконными и нарушающими его права, как работника. Обязать ООО «Канская транспортная компания» выдать ему надлежащимобразом заверенные, связанные с его трудовой деятельностью документы 

в течение трех дней с момента вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Канская транспортная компания» в его пользу в счет компенсации морального вреда 25000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений. Суду пояснил, что до настоящего времени истребуемые документы Якубо не выданы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объем6е с учетом уточнений. Суду пояснил, что по решению суда он был восстановлен на работе, потом уволился по собственному желанию. Документов, которые были ему необходимы, он так и не получил. 

Представитель ответчика ООО «Канская транспортная компания» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен должным образом, о причине неявки не сообщил, в ранее направленных возражениях, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд полагает возможным, с согласия истца и его представителя, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке. 

Заслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, а также исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ГК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора №16 от 02 марта 2018 года ФИО1 работал в ООО «Канская транспортная компания» в должности экспедитора, откуда был уволен 26 февраля 2019 года по инициативе работодателя. ФИО3 неоднократно, а именно, 02.03.2019 года, 27.04.2019 года 27.06.2019 года направлял в адрес ответчика заявления о предоставлении ему документов связанных с выполнение им трудовых обязанностей, ответчиком данные заявления получены, однако ответчиком исполнены частично, что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями заявлений, почтовыми уведомлениями о вручении.

Тем не менее, согласно ст. 63 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему документы, связанные с его работой и увольнением, что не было сделано, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования. 

Суд полагает возможным обязать работодателя выдать ФИО1 необходимые документы в течение 3-х дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании морального вреда суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд полагает также, что с ответчика в пользу истца, в силу требований ст. 237 ТК РФ, частично подлежит возмещению и моральный вред, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей, которую суд считает разумной и справедливой, соответствующей степени нарушенного права истца.

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны ответчика и составляет 600 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» о понуждении выдать документ, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать факт нарушения требований статьи 62 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в том числе требований своевременной выдачи документов (либо надлежащим образом заверенных их копий), связанных с работой ФИО1 со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Канская транспортнаякомпания» в период с марта 2019 года, незаконными и нарушающими права ФИО1, как работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Канскаятранспортная компания» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные, связанные с его трудовой деятельностью:

-расшифровку сведений о начисленных и выплаченных денежных средствах за период трудовой деятельности и после расторжения трудового договора с указанием - за какие рабочие дни, ночные смены, работу в праздничные и выходные дни были начислены и выплачены денежные средства, с указанием дат их выплат;

-расшифровку сведений об удержанных из заработной платы денежных

средствах за период трудовой деятельности и после расторжения трудового договора с указанием - на основании чего, в каком размере и когда (дата)

были произведены удержания;

-копию должностной инструкции;

-копию акта по результатам проведенной проверки перед увольнением,

-копию приказа, заявления и иных документов, на основании которых ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с 07.02.2019 г. по 26.02.2019 г. в течение трех дней с момента вынесения решения суда.

Обязать ООО «Канская транспортная компания» выдать истребуемые документы ФИО1 в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канская транспортная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Ответчиком в течение семи дней со дня получения копии решения суда может быть подано заявление о его отмене в Канский городской суд. 

Судья Глущенко Ю.В. 

Мотивированное решение вынесено 09 сентября 2019 года