Дело № 2 – 1028 /2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «СахаСпецТехника» ФИО2, при секретаре Жуковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СахаСпецТехника» 

<

данные изъяты> с заработной платой 

<

данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление о предстоящем увольнении, в котором говорилось о том, что трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата, он уволился раньше, ДД.ММ.ГГГГ, по сокращению численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Из-за этого у него накопились долги по коммунальным платежам, ему не на что было содержать семью. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> копеек. Считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания, он длительное время не мог обеспечить материально свою семью.

Просит взыскать с ООО «СахаСпецТехника» в пользу ФИО1 ФИО7 

<

данные изъяты> копеек заработной платы, а также взыскать 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СахаСпецТехника» ФИО2 заявленные требования признал, сумму задолженности в размере 

<

данные изъяты> руб. не оспаривал. Просил уменьшить сумму компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «СахаСпецТехника», работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной исполнительным директором ООО «СахаСпецТехника» ФИО5, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед бывшим сотрудником ООО «СахаСпецТехника» ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> коп. (л.д. 5). 

До настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом не погашена, доказательств, свидетельствующих об обратном суду не представлено. Размер задолженности перед ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> коп. представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет истцу начислен, но не выплачен.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу заработной платы не произведена, задолженность не погашена, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с марта по май 2017 года в сумме 157 533 руб. 66 коп., согласно расчету истца, который признан судом верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку нарушение права истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло своё подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, а также его индивидуальные особенности, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 1 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за последние 3 месяца в размере 157533 руб. 66 коп. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 650 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с марта по май 2017 года в сумме 157533 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в сумме 4 650 руб. 67 коп. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 157 533 руб. 66 коп.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 07.07.2017 г. 

Судья /подпись/

Копия верна: судья Ю.Ю. Юдакова