Дело № 2-1930/2018 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Лядновой Э.В.,

при секретаре Леюшкиной К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 дровны к ООО «Реал Продукт» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ООО «Реал Продукт» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Реал Продукт» с Дата до Дата в должности бухгалтера. Ее оклад составлял 12 000 рублей. Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. В день увольнения ответчик перечислил на расчетный счет истца задолженность по заработной плате за апрель, май и частично за июнь 2018г. в сумме 22 940 рублей. 21.08.2018г. еще перечислил 10 000 рублей. На 12.10.2018г. задолженность о заработной плате составила 2 211,90 руб. Истец, получив 28.09.2018г., справку о доходах физического лица увидела, что при увольнении ей не начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 570,44 руб. На 12.10.2018г. задолженность компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 22 246,44 рублей. Работодателем нарушены трудовые права в части несвоевременной выплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена. В связи с неправомерными действиями ответчика просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 245,34 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 686,05 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по изложенным в заявлении основаниям, и просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Реал Продукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст.19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Дата ФИО1 принята на работу в ООО «Реал Продукт» в должности бухгалтера. 

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Ответчик ООО «Реал Продукт» уклоняется от своих обязательств установленных федеральным законодательством и указанным трудовым договором. 

Дата трудовой договор между ФИО1 и ООО «Реал Продукт» был расторгнут по инициативе работника.

В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день увольнения ответчик ООО «Реал Продукт» перечислил на расчетный счет ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май и частично за июнь 2018г. в сумме 22 940 рублей. 

21.08.2018г. еще перечислил 10 000 рублей. 

На 12.10.2018г. задолженность о заработной плате составила 2 211,90 руб. 

На 12.10.2018г. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 22 246,44 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Основанием обращения истца в суд явилась невыплата задолженности по заработной плате, чем нарушены права истца на оплату труда, на своевременное получение заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 46, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 984 рубля 33 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 дровны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Реал Продукт» в пользу ФИО1 дровны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 458 руб. 34 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1 686 руб. 05 коп., а всего 26 144 (двадцать шесть тысяч сто сорок четыре) рубля 39 копеек.

Взыскать с ООО «Реал Продукт» в доход муниципального образования город Орел государственную пошлину в размере 984 рубля 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.В.Ляднова