Дело № 2-351/2021 УИД № 61RS0002-01-2020-007439-77 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

03 марта 2021 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Новиковой И.В., 

при секретаре судебного заседания Яценко К.С.,

с участием представителя истца Матрошиловой О.С. по доверенности от 17.12.2020 года, сроком действия 31.12.2021 года, ответчика Логунова В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к Логунову В.О. о взыскании остаточной стоимости форменной одежды,

установил:

Акционерное общество «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с исковым заявлением к Логунову В.О. о взыскании остаточной стоимости форменной одежды, указав в обоснование иска на то, что Логунов В.О. 01.07.2016г. был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность диспетчера по обслуживанию пассажиров производственного отдела филиала АО «Авиакомпания «Россия» в г. Ростов-на-Дону, с 01.04.2019г. Логунов В.О. переведен на должность диспетчера по обслуживанию пассажиров производственного отдела административного департамента Филиала АО «Авиакомпания «Россия» в г. Ростов-на-Дону.

30.11.2019г. Логунов В.О. уволен с занимаемой должности по ч.1 п.5 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю.

В период осуществления трудовых обязанностей диспетчера по обслуживанию пассажиров производственного одела филиала АО «Авиакомпания «Россия» в г. Ростов-на-Дону Логунову В.О. в соответствии с приказом Минтранса РФ от 24.06.1992 № ДВ-69 (ред. от 17.05.1993) «О форменной одежде», приказом № 102 от 07.04.2015 «О профессиональном форменном обмундировании» АО «Авиакомпания «Россия» было выдано форменное обмундирование: 13.12.2017г. - плащ мужской, дата сдачи 30.11.2021г., 13.02.2018г. - куртка зимняя мужская, дата сдачи 31.01.2022г., 13.02.2018г. - брюки мужские, дата сдачи 31.01.2020г., 13.02.2018г. - брюки мужские, дата сдачи 31.01.2020г., 13.12.2017г. - жилет наземный (м), дата сдачи 30.11.2020г., 26.01.2018г. - галстук наземных служб мужской, дата сдачи 31.12.2019г., 26.01.2018г. - ремень мужской, дата сдачи 31.12.2020г., 20.08.2018г. - именная планка, дата сдачи 31.07.2020г., 20.08.2018г. - бейдж наземных служб, дата сдачи 31.07.2020г. стоимостью 23 183,48 рублей. 

При выдаче формы с работника берется письменное обязательство по расчетам за полученную форменную одежду (Приложение 5 к приказу № 102 от 07.04.2015 «О профессиональном форменном обмундировании» АО «Авиакомпания «Россия»).

Обязательство по расчетам за полученную форму, в соответствии с которым при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании в течение одного месяца работник обязался возместить стоимость форменной одежды в бесспорном порядке, Логунов В.О. подписал 15.11.2016г. Подписывая данное обязательство, ответчик подтвердил факт ознакомления с Приказом № 102 от 07.04.2015 «О профессиональном форменном обмундировании» АО «Авиакомпания «Россия».

В связи с прекращением трудовых отношений Логунов В.О. обязан выплатить АО «Авиакомпания «Россия» остаточную стоимость форменного обмундирования в размере 8 961,90 рублей.

Логуновым В.О. получено уведомление истца о возмещении работодателю остаточной стоимости форменной одежды в связи с увольнением из АО «Авиакомпания «Россия», однако, ответчик отказался добровольно возместить остаточную стоимость форменной одежды за неиспользованный срок носки одежды.

Ссылаясь на данные обстоятельства, а также на положения ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, на положения Приказа Минтранса РФ от 24.06.1992 № ДВ-69 (ред. от 17.05.1993) «О форменной одежде», на положения Приказа № 102 от 07.04.2015 «О профессиональном форменном обмундировании» АО «Авиакомпания «Россия», истец просит суд взыскать с Логунова В.О. в пользу АО «Авиакомпания «Россия» в счет стоимости форменной одежды за неиспользованный срок ее носки денежные средства в размере 8 961 рубля 90 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» - Матрошилова О.С., действующая на основании доверенности от 17.12.2020 года, сроком действия по 31.12.2021 года, исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные по содержанию приведенным в обоснование иска доводам, просила исковые требования удовлетворить в полном объёме. 

Ответчик Логунов В.О. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, дал объяснения, аналогичные по содержанию доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам дела, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав в судебном заседании представителя истца, ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам по делу.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что на основании приказа № 192/л-р от 01.07.2016г., трудового договора № 1884 от 01.07.2016г. ответчик Логунов В.О. был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность диспетчера по обслуживанию пассажиров административного департамента производственного отдела филиала АО «Авиакомпания «Россия» в г. Ростов-на-Дону (л.д. 20, 22-26). 

15.11.2016 года ответчик Логунов В.О. дал письменное обязательство, в котором указано, что Логунов В.О., ознакомившись с Порядком выдачи форменного обмундирования работникам АО «Авиакомпания «Россия», обязался при переводе на другую работу или при увольнении из АО «Авиакомпания «Россия» в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить АО «Авиакомпания «Россия» причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирования, согласно условий и порядка выдачи форменного обмундирования (л.д.31).

Приказом № 96/л-р от 18.04.2019г. Логунов В.О. переведен на должность диспетчера по обслуживанию пассажиров производственного отдела Филиала АО «Авиакомпания «Россия» в г. Ростов-на-Дону (л.д. 21, 

01.04.2019г. с Логуновым В.О. заключено дополнительно соглашение к трудовому договору № 184 от 01.07.2016г. (л.д. 27-28).

Приказом № 403/л-у от 29.11.2019г. Логунов В.О. уволен по ч.1 п.5 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю (л.д. 29).

При увольнении ответчик Логунов В.О. был письменно уведомлен об обязанности возместить работодателю затраты на приобретение форменной одежды, что подтверждается представленным в материалы дела уведомлением, с которым ответчик Логунов В.О. ознакомлен 30.11.2019 года (л.д. 30).

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24.06.1992 г. № ДВ-69 установлено, что работники авиационной отрасли обеспечиваются форменной одеждой за счет средств работодателя. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

В соответствии с приказом генерального директора ОАО «Авиакомпания «Россия» № 102 от 07.04.2015 «О профессиональном форменном обмундирования» АО «Авиакомпания «Россия», утвержден перечень должностей и должностных категорий работников общества, которым предоставлено право ношения профессионального форменного обмундирования, к числу которых также относится занимаемая ответчиком должность диспетчера по обслуживанию пассажиров.

В период осуществления ответчиком Логуновым В.О. трудовых обязанностей диспетчера по обслуживанию пассажиров административного департамента производственного отдела филиала АО «Авиакомпания «Россия» в г. Ростов-на-Дону, согласно содержанию требование - накладных № ЖСФО00013055 от 13.12.2017г., № ЖСФО00021368 от 26.01.2018г., № ЖСФО00024158 от 13.02.2018г., № ЖСФО00032974 от 20.08.2018г. ответчику было выдано форменное обмундирование в том числе: 13.12.2017г. - плащ мужской, жилет наземный (м), 13.02.2018г. - куртка зимняя мужская, брюки мужские (2 шт.), 26.01.2018г. галстук наземных служб мужской, ремень мужской, 20.08.2018г. именная планка, бейдж наземных служб (л.д. 33-37).

Логуновым В.О. было подписано обязательство по расчетам за полученную форменную одежду, согласно которому последний обязалась при увольнении из филиала АО «Авиакомпания «Россия» г. Ростов-на-Дону в течение одного месяца в бесспорном порядке выплатить АО «Авиакомпания «Россия» причитающуюся остаточную стоимость форменной одежды, согласно условий и порядка выдачи форменной одежды (л.д. 31).

30.11.2019г. Логуновым В.О. получено уведомление с предложением погасить задолженность в течение тридцати дней (л.д. 30), однако, в добровольном порядке Логунов В.О. затраты на приобретение форменной одежды работодателю не возместил.

Как было указано выше, Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24.06.1992 № ДВ-69 «О форменной одежде» установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний, концернов, корпораций, управлений, производственных объединений, учебных заведений, заводов и ассоциаций воздушного транспорта, которым представлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Приложениями N 4 и 2 к Приказу N ДВ-69 установлен "Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", согласно которому работникам авиационной отрасли установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

Согласно приложению N 3 к приказу N 102 от 07.04.2015 "О профессиональном форменном обмундировании" при увольнении или переходе работника на другую работу, а также в особых случаях форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. При неоплате остаточной стоимости форменного обмундирования задолженность взыскивается в установленном порядке.

Согласно указанному выше приказу N 102 от 07.04.2015 "О профессиональном форменном обмундировании" сотрудники, занимающие должность диспетчера по обслуживанию пассажиров обеспечиваются формой.

С июля 2017 года в АО «Авиакомпания «Россия» началась замена форменной одежды на форму нового образца, которая выдавалась по новым нормам, в соответствии с Положением о порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО «Авиакомпания «Россия», утвержденным приказом № 194 от 19.07.2018 года.

Произведенный истцом АО «Авиакомпания «Россия» расчет остаточной стоимости форменной одежды в размере 8961 рубля 90 копеек (л. д. 9) в полной мере соответствует с требованиям действующего законодательства и установленным по делу фактическим обстоятельствам неиспользованного ответчиком срока носки форменной одежды, а также подтверждается и соответствует представленным в материалы дела доказательствам.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 167 ГПК РФ, применяя к установленным по делу обстоятельствам приведенные выше нормы права, в том числе положения ст. ст. 238, 246 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности оснований иска и о наличии в данном деле предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании остаточной стоимости форменной одежды, поскольку в период работы ответчик Логунов В.О., в соответствии с порядком выдачи профессионального форменного обмундирования работникам ОАО "Авиакомпания "Россия", утвержденного приказом генерального директора "Авиакомпания "Россия" N 102 от 07 апреля 2015 года, с учетом изданного в период работы ответчика Приказа № 194 от 19.07.2018 года был обеспечен форменной одеждой, оформил обязательство, в соответствии с которым, в случае увольнения ответчик обязался погасить задолженность перед работодателем по остаточной стоимости полученного форменного обмундирования, однако, остаточная стоимость форменного обмундирования ответчиком, согласно материалам дела, возмещена не была.

В процессе рассмотрения дела по существу ответчик Логунов В.О. не оспаривал обстоятельства обеспечения его работодателем форменной одеждой, в том числе исходя из наименования и численности форменной одежды, срок носки которой не истек к моменту прекращения с ответчиком 30.11.2019 г. трудовых отношений в связи с переводом к другому работодателю.

Расчет остаточной стоимости выданных ответчику в период осуществления трудовых отношений с истцом предметов форменной одежды произведен, в том числе с учетом сроков носки предметов одежды профессионального обмундирования работникам АО «Авакомпания «Россия», установленными Приложением № 2 к приказу генерального директора АО «Авакомпания «Россия» № 102 от 07.04.2015 года и п. 6 «Нормы выдачи и срок носки форменного обмундирования работникам Общества» Положения о порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО «Авакомпания «Россия», а также товарных накладных, фактического времени носки форменной одежды и процента фактического износа, и соответствует представленным в материалы дела доказательствам и фактическим обстоятельствам дела.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик Логунов В.О. обратил внимание суда на то, что форменная одежда использовалась им только в период трудовых отношений с истцом и с момента прекращения с истцом трудовых отношений он не имеет интереса продолжать пользоваться форменной одеждой и может вернуть её предыдущему работодателю и истцу по данному делу.

Между тем, суд не может признать возражения ответчика обоснованными по следующим основаниям.

Как было указано ранее, заключая с истцом трудовой договор № 184 от 01.07.2016 года, согласно которому ответчик, в числе прочего, обязался возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (п. 2.2.8 трудового договора), ознакомившись с Порядком выдачи форменного обмундирования работникам АО «Авиакомпания «Россия», дав 15.11.2016 года обязательство в бесспорном порядке выплатить работодателю АО «Авиакомпания «Россия» остаточную стоимость форменного обмундирования, ответчик Логунов В.О. добровольно согласился на трудовые отношения с истцом с учетом указанного условия трудовых отношений, что не противоречит приведенным выше положениям трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст. 250 ТК РФ оран по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В данном случае суду не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что материальное положение ответчика Логунова В.О. на момент рассмотрения данного дела не позволяет последнему произвести возмещение остаточной стоимости форменной одежды в полном размере. При этом из копии представленной в материалы дела трудовой книжки ответчика также следует, что ответчик Логунов В.О. с 01.12.2019 года и по настоящее время продолжает работать в ПАО «Аэрофлот» в г. Ростове-на-Дону.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 400 рублей, что подтверждается приобщенным к материалам дела платежным поручением № 16910 от 07.09.2020 года (л.д. 12), суд приходит к выводу о наличии предусмотренных ст. 98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковое заявление Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости форменной одежды в размере 8 961 рубля 90 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Новикова

Мотивированный текст решения изготовлен 10.03.2021