АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

9 декабря 2025 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Галкиной Н.Б., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А. к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционным жалобам М.А., муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на решение Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 21.08.2025, которым постановлено:

взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу М.А. заработную плату с 01.05.2024 по 19.07.2024 в размере 193 922,06 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 78 703,50 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в доход бюджета государственную пошлину 12 178,76 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

М.А. обратилась в суд с иском к МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании заработной платы с 20.10.2022 по 19.07.2024 в размере 1 199 772,76 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку её выплаты в размере 717 316,13 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 20.10.2022 по 19.07.2024 истец работала в МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района. Работодатель оплачивал её труд без учёта положений «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» от 12.05.2022, в связи с чем, тарифная ставка истца не соответствовала нормативным требованиям.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе М.А. оспаривает решение в части применения судом последствий пропуска заявителем нормативно установленного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора. Утверждает, что о неправильном начислении работодателем заработной платы она узнала после увольнения.

В апелляционной жалобе МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района оспаривает решение в части удовлетворения иска. Полагает, что суд не учёл, что на основании п. 2.1.8 «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» от 12.05.2022 организации жилищно-коммунального хозяйства имеют право применять системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.1986 № 505. Считает, что требования истца направлены на изменение содержания трудового договора в обход ст. 56, 57 ТК РФ, однако трёхмесячный срок для обращения в суд с требованиями об изменении условий трудового договора истцом также пропущен. Кроме того, исковое заявление было подписано не истцом и не её представителем, в связи с чем, указанное неустановленное лицо не имело права на его подписание или предъявление в суд.

В суде апелляционной инстанции представитель МП «ЖЭК-3» Е.А. поддержал доводы жалобы ответчика.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

С 20.10.2022 по 19.07.2024 истец работала в МР «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района заместителем главного бухгалтера.

С 17.05.2024 по 02.06.2024 по внутреннему совместительству работала там же ведущим бухгалтером по учёту материальных ценностей 11 разряда. С 03.06.2024 по 19.07.2024 – по внутреннему совместительству ведущим бухгалтером по учёту материальных ценностей 12 разряда.

По условиям трудового договора от 20.10.2022 № 167 работодатель обязан предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности заместитель главного бухгалтера / бухгалтерия (АУП) (п. 1.1). Работа по настоящему договору является для работника основной работой (п. 1.2). Дата начала работы 20.10.2022 (п. 2.2). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад – 19 729,83 руб. в месяц (п. 3.1). Работодателем устанавливаются компенсационные выплаты, размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников 18.12.2020, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора (п. 3.2). Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 3.7). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов в неделю с предоставлением выходных дней: суббота, воскресенье (п. 4.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в МКС 16 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 6 календарных дней (п. 4.3). На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим трудовым договором (п. 8.1).

Из дополнительного соглашения от 22.11.2023 № 01 к трудовому договору от 20.10.2022 № 167 следует, что с 01.01.2024 должностной оклад истца увеличен до 20 858,33 руб. в месяц.

По условиям трудового договора от 17.05.2024 № 59 работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности ведущий бухгалтер по учёту материальных ценностей 11 разряда АУП бухгалтерия (п. 1.1). Дата начала работы 17.05.2024 (п. 2.2). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 944,62 руб. в месяц (п. 3.1). Работодателем устанавливаются компенсационные выплаты, размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников 18.12.2020, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора (п. 3.2). Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 3.7). На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим трудовым договором (п. 8.1).

Из дополнительного соглашения от 03.06.2024 № 01 к трудовому договору от 17.05.2024 № 59 следует, что с 03.06.2024 истец переведена на должность ведущего бухгалтера по учёту материальных ценностей 12 разряда, должностной оклад истца увеличен до 16 035 руб., персональная надбавка до 3 688,05 руб. в месяц.

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (утв. 01.11.2023) заработная плата в организации выплачивается в денежной форме два раза в месяц – первая часть заработной платы 30 числа расчётного месяца, вторая часть заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчётным. При наличии финансовой возможности заработная плата за декабрь выплачивается работникам до 30 числа текущего месяца.

Аналогичные положения установлены в ранее действовавшем Положении об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на 2020 – 2023 годы (утв. 01.06.2020).

Из системного толкования положений локальных актов организации и ст. 136 ТК РФ следует, что в МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, расчёт – 15 числа следующего месяца.

Исковое заявление подано в суд 16.05.2025.

В ходе производства по делу ответчик заявил о пропуске нормативного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, по требованиям о взыскании оплаты труда за период с 20.10.2022 по 30.04.2024.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По мнению истца, срок для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора не пропущен, по причине длящегося характера нарушения трудовых прав истца по оплате труда, в связи с чем, ходатайство о его восстановлении им заявлено не было.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не доказано наличие оснований для восстановления пропущенного срока.

Безосновательное восстановление пропущенных участниками правоотношений сроков нарушает стабильность общественных правоотношений, поэтому суд первой инстанции правомерно отказал в восстановлении пропущенного истцом срока для обращения в суд. Истец не оспаривала факт систематического получения расчётных листков с информацией о составных частях заработной платы. В силу занимаемой должности она понимала значение указанных документов, поэтому могла своевременно обратиться в суд.

С учётом изложенного, суд первой инстанции правомерно применил последствия пропуска истцом нормативно установленного срока обращения в суд по требованиям до 30.04.2024.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Согласно ч. 8, 9 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключённого на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

12.05.2022 на федеральном уровне заключено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы», которым предусмотрено: стороны ФОТС считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый труд в Организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышение уровня реального содержания заработной платы. В этих целях Стороны ФОТС обязуются проводить работу по совершенствованию механизмов финансирования расходов на персонал и систем оплаты труда работников Организаций ЖКХ с учётом того, что:

- системы оплаты труда формируются в Организациях ЖКХ на базе ТК РФ, ФОТС и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- в соответствии со ст. 8, ст. 135 ТК РФ работодатель на основании ФОТС, других отраслевых соглашений социального партнёрства (улучшающих условия для работников относительно ФОТС) в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливает в Организации ЖКХ систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования, в том числе ежемесячные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, уровень квалификации, соответствующий профессиональным стандартам и т.п.;

- Организации ЖКХ имеют право применять системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.1986 № 505 и Постановлением от 21.02.1990 № 66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счёт собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения», принятым Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС;

- в случае, если до введения в действия настоящего ФОТС Организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утверждённая в приложении № 3 к отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2017 – 2022 годы для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда Организация ЖКХ имеет право продолжить её применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих первого разряда и других норм настоящего ФОТС, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждение их локальным нормативным актом (п. 2.1.8).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте РФ минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (п. 2.3).

Федеральное отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный № 12/23-25, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Основным видом экономической деятельности ответчика по ОКВЭД является «Распределение пара и горячей воды (тепловой энергии» (35.30.3). Деятельность ответчика входит в собирательную классификационную группировку видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС ред. 2) (приложение № 4 к «Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы»).

13.07.2022 в «Российской газете» № 149 было опубликовано письмо Минтруда России от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784 «О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» с предложением работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Работодатели предупреждены, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространённым на этих работодателей.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришёл к выводу, что к правоотношениям сторон применяется «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» от 12.05.2022, поскольку ответчик не участвовал в его заключении, не предоставил письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, в связи с чем действие указанного Федерального отраслевого соглашения распространяется на ответчика в полном объёме.

Ответчик не оспаривает факт оплаты труда истца без соблюдения требований «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» от 12.05.2022. Возражения работодателя относительно применимости указанного Отраслевого соглашения являются ошибочными и подлежат отклонению.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В основу судебного акта суд принял представленный истцом расчёт заработной платы за май 2024 года – 48 749,97 руб., за июнь 2024 года – 50 687,74 руб., за июль 2024 года – 93 484,35 руб., всего 193 484,35 руб.

Ответчик в суде первой инстанции не оспаривал правильность арифметического расчёта указанных сумм. Между тем, в суд апелляционной инстанции ответчик представил альтернативный расчёт сумм, которые могли быть взысканы в пользу работника в общем размере 36 080,61 руб. Данный расчёт не соответствует обстоятельствам работы истца и подлежащим применению нормативным актам, поэтому не может быть принят.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 78 703,50 руб. за нарушение срока выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2024 года. Стороны не оспорили правильность арифметического расчёта взысканной компенсации, поэтому согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ отсутствуют основания для проверки решения в данной части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства нарушения прав истца, объём и характер причинённых ей нравственных страданий, определённый судом размер компенсации морального вреда 20 000 руб. соответствует материалам дела, требованиям разумности и справедливости.

Не влекут отмену решения суждения ответчика о подписании искового заявления неуполномоченным лицом, поскольку 08.12.2025 истец представил в суд апелляционной инстанции письменное объяснение, в котором он признал факт личного подписания иска.

Доводы апелляционных жалоб направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалобы не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 21.08.2025 оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 13.12.2025.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Галкина Н.Б.

Максименко И.В.