РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года г. Щёкино Тульской области

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Тереховой Ю.Б.,

при секретаре Столбовой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1833 по иску ФИО1 к ЗАО «Этон-Энергетик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Этон-Энергетик» с данным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 

Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 1 и 16 числа следующего месяца, путем перечисления на расчетный счет работника, либо передачи наличный денежных средств. Ответчик с июня 2016 г. не выплачивает заработную плату в полном объеме, в связи с чем по состоянию на конец апреля 2017 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 159209 рублей. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 297752 рубля 71 копейку. 

Невыполнение ответчиком обязанностей по выплате заработной платы повлекло для него, истца, возникновение нравственных страданий, поскольку отсутствие денежных средств лишает его возможности содержать семью.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 397752 рубля 71 копейку и на основании ст. 236 ТК РФ компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 36234 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 согласился с расчетом задолженности по заработной плате и с расчетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, представленным ответчиком, выразил согласие с наличием задолженности по заработной плате в общей сумме 142109 рублей, из которых за февраль 2017 г.- 48086 рублей 92 копейки, за март 2017 г.- 37919 рублей 36 копеек, за апрель 2017 г.- 56102 рубля 72 копейки, выразил согласие с суммой компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 13504 рубля 75 копеек. Пояснил, что заработная плата выплачивалась работодателем один раз в месяц- 16 числа каждого месяца. 

Представитель ответчика ЗАО «Этон-Энергетик» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражение на заявленные требования и расчет взыскиваемых сумм.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Факт трудовых отношений с истцом ответчиком не отрицался.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что за период с апреля 2016 г. по февраль 2017 г. истцу была выплачена заработная плата, сроки выплаты заработной платы работодателем ЗАО «Этон Энергетик» неоднократно нарушались, сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 142109 рублей, из которых за февраль 2017 г.- 48086 рублей 92 копейки, за март 2017 г.- 37919 рублей 36 копеек, за апрель 2017 г.- 56102 рубля 72 копейки.

Возражений относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате в таком размере 142109 рублей ответчик не представил.

Проверив данный расчет, сопоставив его с имеющимися в материалах дела справками о состоянии вклада истца, расчетными листками, справками 2НДФЛ, суд признает данный расчет правильным. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 142109 рублей основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный ответчиком, суд признает данный расчет правильным.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 13505 рубля 75 копеек.

В силу ст. ст.151, 1099-1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение, поскольку сама по себе неправомерная невыплата в течение нескольких месяцев заработной платы причинила ему нравственные страдания. 

По мнению суда, разумным и справедливым, исходя из длительности срока нарушения насущного права истца на получение вознаграждения за свой труд, является взыскание компенсации морального вреда в сумме 8000 рублей.

Сумму компенсации морального вреда, требуемую истцом - 200000 рублей – суд находит чрезмерно завышенной. Поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 192000 рублей следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО Щекинский район государственная пошлина в сумме 4612 рублей 27 копеек (300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, 4312 рублей 27 копеек за требование о взыскании невыплаченной заработной платы).

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, составляющую сумму 142109 рублей, надлежит обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон-Энергетик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 142109 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 13505 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, всего 163614 рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон-Энергетик» государственную пошлину в бюджет МО Щекинский район Тульской области в размере 4612 рублей 27 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, составляющую сумму 142109 рублей, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Тульского областного суда через Щекинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий - подпись