Дело № 2-2679/2019

УИД: 63RS0044-01-2019-003444-70

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

12 ноября 2019 года г.Самара 

Судья Железнодорожного районного суда г.Самары Дудова Е.И., 

при секретаре Шарапове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2679/2019 по иску ФИО1 к ООО «Компания «СКС-Монтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обосновании заявленных требований указал, что 01.03.2019 он трудоустроился в ООО «Компания «СКС-Монтаж» на должность производителя работ (прораба). Заработная плата истца составляла 14000 руб. 22.07.2019 истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений должностной дисциплины. Ответчик не имел нареканий относительно исполнений должностных обязанностей. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательного расчета по заработной плате за два предыдущих месяца (июнь, июль) и не оплатил компенсацию за отпуск. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 20653,04 руб., сумму отпускных в размере 2049,69 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1085,56 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 исковые требования уточнялись, в уточненных требованиях истец просил суд взыскать с ООО «Компания «СКС-Монтаж» в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь и июль 2019 в размере 20 653,04 руб., сумму отпускных в размере 2236,02 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2049,12 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь и июль 2019 в размере 20 653,04 руб., сумму отпускных в размере 2236,02 руб. Истец согласился с расчетом процентов за просрочку выплаты заработной платы, произведенную ответчиком, и просил взыскать проценты в размере 1194,05 руб.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласился с требованиями ФИО1 по невыплаченной зарплате за июнь и июль 2019 года, а также по задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что размер компенсации за задержку оплаты труда за период с 24.07.2019 г. по 11.11.2019 г. составляет 1194,05 руб. Также пояснил, что расчет с истцом при увольнении не был произведен в полном размере из-за финансовых трудностей в организации. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22 указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность. 

Статьёй 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладает соответствующим и правами и несет соответствующие обязанности. 

Судом установлено, что ФИО1 с 01.03.2019 года принят на работу в ООО «Компания «СКС-Монтаж» на должность прораба, что подтверждается приказом о приеме на работу №П-19-16 от 01.03.2019 и трудовой книжкой. 

22.07.2019 приказом 

<

данные изъяты> о прекращении трудового договора с работником 

<

данные изъяты> расторгнут трудовой договор с ФИО1 с 22.07.2019 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно приказа о приеме ФИО1 на работу истцу установлен оклад в размере 14 000 руб. Данный факт сторонами в судебном заседании не оспаривался.В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Согласно расчета задолженности, представленного истцом, суммарная задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за июнь и июль 2019 года составляет 20653,04 руб. (л.д.7). Представленная ответчиком справка-расчет подтверждает размер задолженности по заработной плате за июнь и июль 2019 года в указанном размере. 

Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным, в связи с чем, требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 20 653,04 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. С учетом изложенного, задолженность по заработной плате за два месяца (за июнь, июль 2019 года) в размере 20 653,04 руб. подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из расчета задолженности, указанного в заявлении об уточнении исковых требований (л.д. 29), ФИО1 при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный им период 2019 года в размере 2236,02 руб. Указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается стороной ответчика и соответствует представленной им справке-расчету. Кроме того, данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы. Однако данная обязанность работодателем не выполнена, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика процентов являются законными и подлежащими удовлетворению. 

Период просрочки составляет с 24.07.2019 г. по 11.11.2019 г., соответственно размер процентов от невыплаченных суммы составляет 1194,05 руб. Данный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подтверждается представленной ответчиком бухгалтерской справкой-расчетом от 11.11.2019. Расчет процентов судом проверен, признан верным и принят в качестве допустимого доказательства. Кроме того, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1194,05 руб. сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, с ООО «Компания «СКС-Монтаж» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 1194,05 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 922,50 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Компания «СКС-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь и июль 2019 года в размере 20 653,04 руб., компенсацию за отпуск в размере 2236,02 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1194,05 руб., а всего взыскать 24 083,11 руб. (двадцать четыре тысячи восемьдесят три рубля 11 копеек). 

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Компания «СКС-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль 2019 года в размере 20 653,04 руб. (двадцать тысяч шестьсот пятьдесят три рубля 04 копейки). 

Решение в части взыскания с ООО «Компания «СКС-Монтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск в размере 2236,02 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1194,05 руб., а всего в размере 3 430,07 руб. (три тысячи четыреста тридцать рублей 07 копеек) подлежит исполнению после вступления решения в законную силу. 

Взыскать с ООО «Компания «СКС-Монтаж» в доход государства госпошлину в размере 922,50 руб. (девятьсот двадцать два рубля 50 копеек). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2019 года. 

Судья Е.И. Дудова