Дело № 2-1959/2021

УИД 55RS0007-01-2021-002788-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Омск 23 июня 2021 г.

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Эннс Т.Н. при помощнике судьи Ахуновой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиринг» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Б.С.А. обратился в суд с иском к ООО «Строй Прогресс Инжиринг» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с условием о повременно-сдельной оплате труда №. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был расторгнут по соглашению сторон.

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности изолировщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 4.1.1 договора, работнику устанавливается почасовая ставка оплату труда в размере 288 рублей.

Согласно п. 4.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Расчетные листки работодателем за январь, февраль истцу не выдавались. Согласно приложенным к иску расчетам, задолженность по заработной плате за январь, февраль 2021 года составляет 116217,84 рубля.

В том числе, в расчет заработной платы за февраль 2021 года вошел больничный в сумме 10233,82 рубля.

Расчет компенсации по больничному листу: 426677,35 руб. – заработная плата, начисленная за период май-декабрь 2020 года, 147360 рублей – минимальный размер оплаты труда за 2019 год, 48520 рублей – минимальный размер оплату труда за период январь-апрель 2020 года. (426677,35 + 147360 + 48520)/730х12 (количество дней больничного) = 10233,82 руб.

В день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

У него было 11 дней неиспользованного отпуска (12/28 х10=23д., из которых 12 дней отпуска ему предоставлялось). Исходя из приложенного расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15213,99 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2021 года составляет 1076,07 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2021 года составляет 813,18 руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 218,57 рублей. 

Не смотря на то, что труд изолировщика связан с вредными факторами и дополнительными нагрузками на организм, выходящими за пределы нормы и вредными факторами, что должно быть отражено при проведении специальной оценки условий труда, повлиять в итоге на заработную плату. В трудовом договоре не указан класс вредности условий труда в соответствии с проводимой специальной оценкой. Полагает, что данным обстоятельством работодатель также нарушил трудовые прав истца, причинил моральный вред.

Два месяца не получал заработную плату, не получил ее и после увольнения, более того, работодатель не оплатил истцу больничный лист. Действия работодателя причинили физические и нравственные страдания, связанные с лишениями, которые истец претерпел из-за отсутствия средств к существованию. Компенсацию морального вреда оценивает в сумме 100000 рублей. 

Кроме того, понес расходы на услуги юриста в сумме 25000 рублей, которые также подлежат взысканию за счет ответчика.

Просит взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиринг» в пользу Б.С.А. задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, компенсацию расходов на представителя в общей сумме 258539,65 рублей.

Истец Б.С.А. и его представитель по доверенности И.О.А. в судебном заседании заявленные исковые требования уточнили (л.д.118) просят взыскать задолженность за январь – 51865,92 руб., за февраль- 46362,3 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней – 8424 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь – 937 рублей, за февраль – 708 рублей, за неиспользованный отпуск – 190 рублей. В остальной части исковые требования поддержали. Не согласны с расчетом ответчика по заработной плате, так как неполные рабочие дни отработаны по вине работодателя, поэтому считает, что подлежат оплате полные рабочие смены за январь и февраль. Длительное время не может получить расчет при увольнении, не оплачен больничный лист, поэтому просят взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере. Дополнительно просят взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 62 рубля. 

Ответчик ООО «Строй Прогресс Инжиринг», надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного заседания, участия в судебном заседании не принимал. Из представленной ответчиком информации в период подготовки дела следует, что ответчик не оспаривает факт задолженности по заработной плате перед истцом за период январь-февраль 2021 года, однако, согласно представленного расчета задолженность составляет за январь – 33177,60 руб., за февраль 18662,40 руб. 

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с условием о повременно-сдельной оплате труда №.(л.д.19-25, л.д.71)

ДД.ММ.ГГГГ данный договор расторгнут по соглашению сторон. (л.д.26), он уволен по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора и записью в трудовой книжке (л.д.29-38, л.д.72)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. (л.д.28)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся отпуск (л.д.75-76)

При этом, истцом заявлено, что при увольнении расчет с истцом работодателем не произведен. Не произведена выплата заработной платы за январь и февраль 2021 года. 

За период январь и февраль истцом заявлена к взысканию задолженность по заработной плате в размере: январь – 51865,92 руб., за февраль, включая больничный – 46362,3 руб., всего 98228 рублей 22 копейки.

Проверяя расчет истца по задолженности по заработной плате за январь и февраль, суд исходит из следующего.

За период с 11 по 30 января у истца по календарю было 18 рабочих смен и 3 выходных. Исходя и стоимости одного рабочего часа – 288 рублей и 10 часовой смены, в день оплата составляет 2880 рублей + 432 руб. 15% = 3312 рублей в день х 18 = 59616 рублей- 13% = 51866 рублей.

Соответственно, за январь подлежит взысканию 51865 рублей 92 копейки, то есть, в заявленном истцом размере.

За февраль у истца в период с 1 по 13 февраля было 12 рабочих дней рабочий день – 27 февраля, всего 13 рабочих смен. (13х 3312= 43056 -13% (5597,28) = 37458,72 рубля – за 13 рабочих смен февраля.

В период с 15 по 26 февраля истец находился на больничном, который работодателем также не оплачен.

В части расчета больничного, который истцу не оплачен за период с 15 февраля по 26 февраля, суд приходит к следующему. 12 дней больничного подлежат расчету. 

В соответствии с частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения и социального страхования.

В соответствии с пунктом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н, оформление листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии с главой IX настоящего Порядка.

Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Ч 1. Ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Таким образом, за период 8 месяцев с мая по декабрь 2020 года суд принимает в расчете данные 2 НДФЛ (л.д.27) и учитывает доход 426677,35 рублей, а за остальные 16 месяцев – учитывает минимальную заработную плату на день наступления страхового случая – больничного, то есть, на ДД.ММ.ГГГГ. Минимальный размер заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ для трудоспособного населения в Омской области составляет 13377 рублей.

Согласно пункту 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Таким образом, 16х13377=214032 рубля + 426677,35 = 640709,35 : 730 = 877 рублей 84 копейки х 12 = 10534 рубля 08 копеек – сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период временной нетрудоспособности., так как истец просит взыскать 10234 рубля за период временной нетрудоспособности, суд удовлетворяет исковые требования в заявленном истцом размере – 10234 рубля, а с удержанием 13% - 8903 рубля 58 копеек.

Таким образом, за февраль 2021 года общая сумма составляет 46362,30 руб. (заработная плата за 13 дней – 37458,72 рубля + оплата больничного листа 8903,58 руб. = 46362,30)

Так как истец просит взыскать за февраль – 46362 рубля 30 копеек, а суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, к взысканию за февраль 2021 года в пользу истца подлежит 46362 рубля 30 копеек

При расчете отпускных, суд исходит из следующего.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 указанного постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 указанного постановления в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пунктом 7 указанного Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

При расчете суд исключает февраль, так как имел место больничный лист и январь, так как имело место сохранение заработной платы в праздничные дни.

В расчет суд принимает фактически отработанное истцом время при нормальной продолжительности рабочего времени за 8 месяцев и фактически начисленную ему заработную плату за данный период – 426677,35 рублей, по представленной справке 2 НДФЛ (л.д.27) 

Таким образом, 426677,35 : 8: 29,3 = 1820 рублей 29 копеек – среднедневной заработок для определения оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

1820,29 х 7 дней = 12742,03 рубля и с вычетом 13% составляет 11085 рублей 57 копеек. 

Так как истец заявляет к взысканию сумму 8424 рубля, суд не может выйти за пределы исковых требований, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8424 рубля – компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска с уже произведенным вычетом 13%.

В части компенсации за задержку заработной платы: проценты за январь составляют 964,70, ( 51865,92 х 4,5/150 х 62 + 964 рубля 70 копеек, подлежат взысканию - 937, как заявлено истцом, за февраль – 681,52 (46362,3 х 4,5/150 х 49 = 681,52), подлежит взысканию 681 руб. 52 коп., за задержку компенсации за неиспользованный отпуск – 126 рублей 36 копеек (8424 х 4,5/150 х 50 = 126,36), всего – 1744 рубля 88 копеек.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что истец отработал в январе и феврале неполные рабочие смены и задолженность за фактически отработанное им время должна составлять в январе 33177, 60 руб., а в феврале 18662,40 руб. Со стороны ответчика не представлено доказательств того, что неполные рабочие смены были вызваны виной ответчика. Из объяснений истца и допрошенного свидетеля следует, что простой имел место по вине работодателя, иного со стороны ответчика не представлено и не доказано. Таким образом, суд исходит из того, что заработная плата подлежит выплате в указанном выше размере. Доводы ответчика суд отклоняет, как недоказанные. 

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиринг» в пользу Б.С.А. подлежит взысканию задолженность в общем размере: 108397 рублей 10 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате за январь и февраль 2021 года в размере 106652 рубля 22 копейки, 8424 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск, 1744 рубля 88 копеек – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. 

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Истец просит также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, приведенных в п. 12 - 13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. 

В обоснование понесенных расходов в судебном заседании представлен договор на оказание юридических услуг от 12 апреля 2021 года, акт приема-передачи денежных средств. (л.д.47-49)

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 10 и 11 постановления от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Оценив объем работы представителя по делу, суд приходит к выводу о чрезмерности предъявленного размера расходов на представителя и, исходя из принципа разумности и обоснованности судебных расходов, считает возможным заявление удовлетворить частично.

С учетом характера спорных правоотношений, конкретных обстоятельств дела, объема проведенной представителем истца фактической работы по делу, принимая во внимание количество и продолжительность судебных заседаний, в которых представитель истца принял участие, принимая во внимание, что ответчик участия в судебном заседании не принимал, принимая во внимание категорию гражданского дела и степень его сложности, учитывая фактическое время, затраченное представителем на подготовку процессуальных документов по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, в остальной части отказать.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию также понесенные почтовые расходы в размере 62 рубля (л.д.45). 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, размер данной государственной пошлины с учетом удовлетворенного имущественного и неимущественного требования в соответствии с правилами ст.333.19 НК РФ составляет: (300 рублей – требование о компенсации морального вреда + 3367,94 от суммы задолженности =3667,94).

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиринг» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3667 рубля 94 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиринг» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, оплаты больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиринг» в пользу Б.С.А. задолженность в общем размере: 108397 рублей 10 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате за январь и февраль 2021 года в размере 106652 рубля 22 копейки, 8424 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 1744 рубля 88 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиринг» в пользу Б.С.А. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 (десять тысяч) рублей и почтовые расходы 62 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиринг» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 3667 рубля 94 копейки. 

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Эннс

Решение суда в окончательной форме принято: 28 июня 2021 года.ё