РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 года г. Байконур

26 гарнизонный военный суд в составе: председательствующего – судьи Важорова А.В., при секретаре судебного заседания Рожкове В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении военного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» и его филиалу «Космический центр «Южный» о взыскании незаконно удержанной суммы компенсации при увольнении,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» (далее – ФГУП «ЦЭНКИ») и его филиалу «Космический центр «Южный» (далее – ФГУП «ЦЭНКИ» - КЦ «Южный»), в котором с учетом уточнений просила суд:

- признать за ней право на получение всей суммы компенсационной выплаты, начисленной при увольнении без удержания НДФЛ, 

- взыскать с ФГУП «ЦЭНКИ» денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> руб., удержанную при увольнении.

В обоснование иска указала, что по соглашению сторон расторгнут ее трудовой договор с ФГУП «ЦЭНКИ». В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора трудовые отношения с работодателем прекращены с 19 декабря 2018 года с выплатой ей компенсации при увольнении в размере трех средних месячных заработков. При выплате указанной компенсации работодатель нарушил ее право на получение компенсации в полном объеме, незаконно удержав в качестве налога на доходы физических лиц (НДФЛ) денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыла, в представленном суду заявлении, просила рассмотреть дело без ее участия. 

Представитель ответчиков – ФГУП «ЦЭНКИ» и филиала ФГУП «ЦЭНКИ» - «КЦ «Южный» ФИО4, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась и просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

В представленных суду возражениях на исковое заявление требования иска не признала, просила суд в его удовлетворении отказать, полагая, что выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон законодательством РФ не предусмотрена, а является дополнительной денежной компенсацией, в связи с чем подлежит включению в базу для начисления НДФЛ. 

В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 16 июня 2004 года ФИО2 принята на должность дежурного стрелочного поста службы перевозок филиала ФГУП «НПФ «Космотранс» - ЦЭЖХ (ныне - филиал ФГУП «ЦЭНКИ» - «КЦ «Южный»). 

18 декабря 2018 года сторонами заключено соглашение № о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трёх средних месячных заработков и 19 декабря 2018 года на основании распоряжения директора филиала ФГУП «ЦЭНКИ» - «КЦ «Южный» №-к от 18 декабря 2018 года с истцом прекращены трудовые отношения. 

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года при увольнении ФИО2 начислены следующие выплаты: оплата по часовому тарифу, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, доплата за работу в ночное время, районный коэффициент, компенсации основного и дополнительного отпусков, компенсация при расторжении трудового договора (по соглашению), оплаты за дополнительный день при увольнении по сокращению, премия по итогам работы за месяц, на общую сумму 

<

данные изъяты>., из которых удержано НДФЛ в сумме 18590 руб. и профсоюзные взносы в размере 

<

данные изъяты>. 

Из представленной в суд филиалом ФГУП «ЦЭНКИ» - «КЦ «Южный» справки с расчетом произведенных выплат и удержанных денежных средств следует, что компенсация при увольнении (по соглашению сторон) ФИО2 в размере трёх средних месячных заработков истца составила 

<

данные изъяты>. С начисленной суммы компенсации удержан НДФЛ в размере 13% в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор по соглашению его сторон может быть расторгнут в любое время.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя).

Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 ТК РФ.

Как неоднократно указывал в своих решениях Конституционный Суд РФ, освобождение от уплаты налогов представляет собой льготу, то есть, исключение из принципов всеобщности и равенства налогообложения, вытекающих из Конституции РФ (ст. 19 и 57) и обязывающих каждого платить законно установленный налог по соответствующему объекту налогообложения; льготы носят адресный характер, а их установление относится к законодательной прерогативе, позволяющей определять (сужать или расширять) круг лиц, на которых они распространяются (Постановления от 21 марта 1997 года № 5-П, от 28 марта 2000 года № 5-П).

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 208 НК РФ к налогу на доходы физических лиц относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Налоговым кодексом РФ определен перечень доходов, подлежащих освобождению от обложения налогом на доходы физических лиц.

Так, п. 3 ст. 217 НК РФ предусматривает, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Аналогичное положение содержится в письме ФНС России от 13 сентября 2012 г. № АС-4-3/15293@ «О порядке исчислений НДФЛ с сумм выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон», выплаты, производимые с 01 января 2012 года работнику организацией при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Указанные положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются независимо от занимаемой должности работников организации.

Из представленных в суд доказательств следует, что произведенная выплата по дополнительному соглашению относится к категории компенсационных, выплаченных истцу при увольнении в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем не подлежит налогообложению, так как она в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка истца.

Доводы представителя ответчиков о том, что положения ст. 217 НК РФ не подлежат применению при расторжении трудового договора по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не могут быть приняты судом, так как основаны на выборочном толковании норм материального права.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, так как произведенная истцу выплата является выходным пособием (ст. 178 ТК РФ), соответственно в силу абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ сумма, не превышающая трехкратного размера среднемесячного заработка, налогообложению не подлежит.

С учетом изложенного, суд признает за истцом право на получение всей суммы компенсационной выплаты, начисленной при увольнении без удержания НДФЛ, и обязывает ответчика ФГУП «ЦЭНКИ» выплатить истцу денежную сумму в размере 12377 руб., удержанную при выплате компенсации установленной соглашением о расторжении трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Байконур государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 495 руб. 08 коп. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194–198 ГПК РФ, военный суд, 

решил:

Исковое заявление ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» и его филиалу «Космический центр «Южный» о взыскании незаконно удержанной суммы компенсации при увольнении удовлетворить полностью.

Признать за ФИО3 право на получение всей суммы компенсационной выплаты, начисленной при увольнении без удержания НДФЛ.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в пользу ФИО2 излишне удержанный налог на доходы физических лиц при выплате денежной компенсации, начисленной ей при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора № от 18 декабря 2018 года, в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в доход бюджета г. Байконур государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 3 окружной военный суд, через 26 гарнизонный военный суд, в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий по делу А.В. Важоров

Верно

Судья А.В. Важоров

Секретарь судебного заседания В.Ю. Рожков