ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Шик О.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-578/2018 по иску ФИО1 к ООО «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «Фоника-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он с 14 сентября 2016 г. по 12 апреля 2017 г. состоял с ООО «Фоника-Нефтепродукт» в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. Работал вахтовым методом. 12 апреля 2017 года истец был уволен приказом № 

<

данные изъяты> от 12.04.2017 г. Работодатель свои обязанности по выплате заработной платы не исполнял. В связи с этим у работодателя перед ним имеется задолженность, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 301 282 рубля и 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Истец заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Фоника-Нефтепродукт» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят на работу вахтовым методом 14 сентября 2016 г. (Приказ № 

<

данные изъяты> от 14.09.2016 г.) 

<

данные изъяты>. 12 апреля 2017 года истец был уволен приказом № 

<

данные изъяты> от 12.04.2017 г.

Согласно расчетному листку за апрель 2017 года долг предприятия перед истцом по заработной плате на конец месяца составил 301282 рубля 80 коп. (л.д.13).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, истцу в день его увольнения не была произведена выплата суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу.

Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной платы не исполнил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 301282 рубля 80 коп., подтвержденная расчетным листком, исходящим от работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей. 

При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, надлежит взыскать в бюджет МО город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 6512,83 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 301 282 рубля 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 311 282 руб. 80 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоника-Нефтепродукт» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 6512 рублей 83 копейки. 

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Евстифеева