Производство № 2-268/2020

УИД: 42RS0018-01-2020-000184-32

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

/заочное/

г. Новокузнецк 18 марта 2020 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Полюцкой М.О., 

при секретаре Остапко Е.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело № 2-268/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибШахтоСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

ФИО2 Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СибШахтоСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Свои исковые требования мотивирует тем, что .. .. ....г. он работал ....... в ООО «СибШахтоСервис», что подтверждается копией трудового договора №... от .. .. ....г. и дополнительными соглашениями от .. .. ....г. и от .. .. ....г.. Его средний ежемесячный доход за .. .. ....г. составил ....... рублей, за .. .. ....г. составил ....... рублей, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за данные периоды. .. .. ....г. на основании приказа он был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за .. .. ....г. в размере ....... рублей, заработная плата за .. .. ....г. и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме ....... рублей ....... копеек. Таким образом, сумма задолженности перед ним составила ....... рублей ....... копеек, что подтверждается расчетными листками за .. .. ....г. и .. .. ....г., а так же справками о доходах и суммах налога физического лица за данные периоды.

Просит взыскать в пользу истца с ООО «СибШахтоСервис» заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ....... рублей ....... копеек. Обязать ООО «СибШахтоСервис» выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере ....... рублей ....... копеек, за каждый день задержки, начиная с .. .. ....г. по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дал пояснения аналогичные доводам искового заявления. Кроме того суду пояснил, что он работал на предприятии ООО «СибШахтоСервис» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности ....... по трудовому договору. Трудовой договор с ООО «СибШахтоСервис» был заключен .. .. ....г.. .. .. ....г. он был уволен. За .. .. ....г. и .. .. ....г. расчет заработной платы с ним не был произведен в полном объеме, а также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ....... рублей. В добровольном порядке директор отказывается выплачивать заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств в организации. ООО «СибШахтоСервис» не ликвидировано, в стадии банкротства не находиться. Просил удовлетворить заявленные требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СибШахтоСервис» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебными повестками по известному суду адресу. Причину неявки суду ответчик не сообщил, не просил рассмотреть данное дело в отсутствие представителя, возражений по исковым требованиям не представил. Суд считает данное обстоятельство злоупотреблением права со стороны ответчика, что свидетельствует об отказе ответчика от реализации права на непосредственное участие в судебном заседании. 

В соответствии со статьей 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «СибШахтоСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор от .. .. ....г. №... (л.д.7-9). 

Согласно трудовой книжки (л.д.12-23), ФИО1 работал на предприятии ООО «СибШахтоСервис» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности ....... по трудовому договору.

Указанным договором п. 6.2 ФИО1 установлен должностной оклад в размере ....... рублей и соответствует согласно спецификации работы, без учета районного коэффициента. П. 6.3 заработная плата начисляется работнику с учетом районного коэффициента 1,3 к заработной плате и процентных надбавок, предусмотренных законодательством РФ (24% за работу во вредных условиях труда).

Из пояснений истца следует, в период работы в ООО «СибШахтоСервис» ему не была выплачена заработная плата за .. .. ....г. в размере ....... рублей, заработная плата за .. .. ....г. и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме ........ Таким образом, сумма задолженности перед ним составила ....... рублей ....... копеек.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Подписав договор (трудовой контракт) работник ФИО1 тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч.1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из должностного оклада ФИО1 – ....... ООО «СибШахтоСервис» в размере ....... рублей пропорционально отработанного времени, суд, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, дав правовую оценку представленным доказательствам, приходит выводу о том, что истец обладает правом требования с ответчика невыплаченной части заработной платы.

Как следует из положений договора от .. .. ....г. п. 6.3, работнику ФИО1 при оплате труда выплата заработной платы происходила с учетом районного коэффициента 1,3 к заработной плате и процентных надбавок (24% за вредную работу во вредных условиях труда), с учетом размера доплат и надбавок истец просит взыскать задолженность по заработной плате исходя из размера должностного оклада и надбавок.

Таким образом, суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. 

Как следует из объяснений истца, при увольнении ФИО1 была выплачена заработная плата не в полном объеме.

Согласно справке 2 НДФЛ заработная плата ФИО1 за .. .. ....г. в ООО «СибШахтоСервис» составляет ....... рублей (л.д. 25), без учета НДС (13%).

Согласно справке 2 НДФЛ заработная плата ФИО1 за .. .. ....г. в ООО «СибШахтоСервис» составляет ....... рублей (л.д. 26), без учета НДС (13%).

Согласно справке 2 НДФЛ заработная плата ФИО1 за .. .. ....г. в ООО «СибШахтоСервис» составляет ....... рублей (л.д. 27), без учета НДС (13%).

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц ООО «СибШахтоСервис» (ИНН 

<

***> состоит на налоговом учете в инспекции с .. .. ....г. по настоящее время, и имеет статус действующего юридического лица. 

В .. .. ....г. за работника ФИО1 (ИНН №... производились отчисления с заработной платы, согласно предоставленных ООО «СибШахтоСервис» деклараций 6-НДФЛ и справок о доходах 2-НДФЛ (л.д.47).

Согласно расчетному листку ООО «СибШахтоСервис» (л.д.28) долг предприятия по заработной плате на конец месяца перед ФИО1 за .. .. ....г. составляет ....... руб., за .. .. ....г. составляет ....... руб. 

На основании изложенного, поскольку истцу была начислена заработная плата, но не выплачена ответчиком, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за .. .. ....г., за .. .. ....г., и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ....... рублей.

Кроме того, перед ФИО1 у ответчика ООО «СибШахтоСервис» возникли обязательства о полном расчете с истцом, в том числе и выплате задолженности за неиспользованный отпуск.

Так задолженность за неиспользованный отпуск составляет ....... руб. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере ....... руб.

По настоящее время ООО «СибШахтоСервис» уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате, а также задолженности за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, суд усматривает в действиях ответчика ООО «СибШахтоСервис» нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).

Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.

Последний рабочий день истца на предприятии ООО «СибШахтоСервис» .. .. ....г..

Произведя собственный расчет, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая на день вынесения решения суда - .. .. ....г. составляет ....... рублей:

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. невыплаченная заработная плата за .. .. ....г., за .. .. ....г. за вычетом НДФЛ составила: ....... -13%=....... руб.

....... х 6,25%* 1/150 х 20 дн. (.. .. ....г. по .. .. ....г.) = ....... руб.

....... х 6,00%*1/150 х 38 дн. (.. .. ....г. по .. .. ....г.) = ....... руб.

Итого компенсация за задержку выплаты составляет ....... руб. (....... + ....... = ....... руб.).

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Таким образом, требование истца о взыскании процентов за каждый день задержки заработной платы с .. .. ....г. по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «СибШахтоСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ....... рубля.

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибШахтоСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибШахтоСервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, задолженность по невыплаченной заработной плате в размере .......; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .......; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибШахтоСервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, проценты за каждый день задержки заработной платы с .. .. ....г. по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибШахтоСервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ......., и направить получателю:

УФК по ул.....г..... (МРИ ФНС №... по ул.....г.....)

ИНН/КПП получателя: 4217424242/421701001

БИК 043207001

ОКТМО 32731000

Счет №...

Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по ул.....г.....

КБК 18№...

Назначение платежа: государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.О. Полюцкая