УИД: 31RS0022-01-2023-005334-19 гр.дело № 2-188/2024 (2-3475/2023)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 11 января 2024 г.

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Кладиевой Ю.Ю.,

при секретаре Нагапетян А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО НПП «Бэлком» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО НПП «Бэлком» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов 

установил:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к ООО НПП «Бэлком» в котором указал, что с 01.10.2020 работал в ООО НПП «Бэлком» в должности инженера электромонтажника с должностным окладом 30 000 руб., что определено п.1.1 трудового договора. До мая 2022 года он получал заработную плату согласно договора в размере 30 000 руб., однако с мая 2022 заработную плату понизили до 13 793 руб. 30.03.2023 истец уволился по собственному желанию. Полагая, что его права нарушены понижением заработной платы, истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Белгородской области, по результатам рассмотрения которой ему был дан ответ, о том, что работодателем представлены дополнительные соглашения б\н от 01.05.2022 и от 01.06.2022 к трудовому договору № 5 от 01.10.2020, согласно которым изменен оклад на 13 793 руб. и 15 279 руб. соответственно, подписанные как истцом, так и работодателем. Утверждая, что никаких дополнительных соглашений им не подписывалось, ФИО1 изначально просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 125 770, 989 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 8 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что действительно истец был принят на работу с установлением должностного оклада в размере 30 000 руб., однако в связи с уменьшением объема производства с работниками была достигнута договоренность об уменьшении размера заработной платы с установлением свободного графика работы. С истцом были подписаны дополнительные соглашения б\н от 01.05.2022 и от 01.06.2022 к трудовому договору № 5 от 01.10.2020, согласно которым изменен оклад на 13 793 руб. и 15 279 руб. соответственно. Также пояснил, что указание в дополнительных соглашениях пункта 4.1 как определяющего должностной оклад, тогда как в трудовом договоре размер оклада указан в пункте 1.1., является технической опечаткой. 

Представителем ответчика представлены оригиналы данных дополнительных соглашений, ознакомившись с которыми, истец выразил сомнения в подлинности своей подписи, однако от проведения судебной почерковедческой экспертизы отказался.

Ссылаясь на положения статьи 74 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя письменно уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца, истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 114 335, 80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 8 000 руб.

Выслушав доводы и возражения сторон, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российского кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд приходит к следующему. 

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статья 136 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено судом и следует их материалов дела, ФИО1 работал в ООО НПП «Бэлком» с 01.10.2020 по 30.03.2023 в должности инженера электромонтажника. С ним был заключен трудовой договор № 5 от 01.10.2020, согласно которому оклад по должности составляет 30 000 руб. (пункт 1.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением б\н от 01.05.2022 к трудовому договору № 5 от 01.10.2020 между ООО НПП «Бэлком» и ФИО1, работнику установлен оклад в сумме 13 793 руб. в месяц (л.д. 47).

Дополнительным соглашением б\н от 01.06.2022 к трудовому договору № 5 от 01.10.2020 между ООО НПП «Бэлком» и ФИО1, работнику установлен оклад в сумме 15 279 руб. в месяц (л.д. 48).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 72 указанного кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных выше норм следует, что правовой механизм, допускающий изменение определенных условий трудового договора предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения при условии, когда стороны пришли к обоюдному согласию об изменении таких условий.

Вместе с тем, работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении должна быть гарантирована защита его прав и в том случае, когда он выражает согласие на изменение определениях условий трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Придя к обоюдному согласию об изменении условий труда в части уменьшения заработной платы и подписав первоначально 01.05.2022 соответствующее дополнительное соглашение б/н, работодатель, по мнению суда, мог применить его не ранее, чем 01.07.2022, то есть настоящий спор должен регулироваться именно положениями части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, чего ответчиком сделано не было, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за май и июнь 2022 года подлежат удовлетворению.

Поскольку ФИО1, подписав 01.05.2022 дополнительное соглашение, тем самым выразил согласие на изменение определенных условий трудового договора, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за последующие месяцы, предшествующие его увольнению, поскольку в данном случае истец был уведомлен за два месяца об изменении размера оклада.

Как следует из материалов дела, недоначисленная заработная плата за май 2022 года составила 16 207 руб. (30 000 – 13 793), за июнь 2022 года – 14 721 руб. (30 000 – 15 279). Указанные обстоятельства сторонами не отрицались. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 30 928 руб.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. 

Как пояснили стороны в судебном заседании, заработная плата выплачивалась работникам в период с 5 по 10 число ежемесячно, аванс с 23 по 28 число.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации правилам, то есть с 11.06.2022 и 11.07.2022 (следующий день после определения дня выплаты заработной платы). 

Размер процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 11.06.2022 (за май 2022 года) по 11.01.2024 (дата принятия решения суда), подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составит 5 895, 57 руб., исходя из суммы задолженности 16 207 руб. и следующего расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

11.06.2022 – 13.06.2022 

11 

3 

35,66 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

420,84 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

484,05 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

2 495,88 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

202,05 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

440,83 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

589,93 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

794,14 

18.12.2023 – 11.01.2024 

16 

25 

432,19 

Размер процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 11.07.2022 (за июнь 2022 года) по 11.01.2024 (дата принятия решения суда), подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составит 5 061, 56 руб., исходя из суммы задолженности 14 721 руб. и следующего расчета:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

12.07.2022 – 24.07.2022 

9,5 

13 

121,20 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

439,67 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

2 267,03 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

183,52 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

400,41 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

535,84 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

721,33 

18.12.2023 – 11.01.2024 

16 

25 

392,56 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями статьей 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости. 

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в размере 3 000 руб. 

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

При этом подлежат распределению также расходы, связанные с соблюдением предусмотренного законом досудебного порядка урегулирования спора, в том числе расходы по оплате юридических услуг, исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Согласно пункту 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать прав и свобод других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму, не должен нарушать принцип справедливости и умалять права другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы выигравшей стороны.

При этом доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна предоставлять сторона, требующая возмещения указанных расходов (статья 56 ГПК РФ).

Процессуальное законодательство не ограничивает право суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле материалов.

Согласно договору №23180-ЮР на оказание юридических услуг от 27.07.2023 между ООО «Юрист для людей» (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик) достигнуто соглашение по оказанию Исполнителем юридических услуг Заказчику по составлению претензии. Стоимость услуги определена в размере 3 000 руб. и подтверждена актом выполненных работ (л.д. 18-20).

Как следует из представленного договора №25440-ЮР на оказание юридических услуг от 08.09.2023 между ООО «АБСОЛЮТ» (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик) достигнуто соглашение по оказанию Исполнителем юридических услуг Заказчику по составлению заявления. Стоимость услуги определена в размере 5 000 руб. Актом выполненных работ подтвержден факт их оказания (л.д. 15-17).

Истцом представлены выписка по счету, согласно которой 09.09.2023 с его расчетного счета на счет «Юрист для людей» перечислены денежные средства в размере 5 000 руб. А справкой по операции подтвержден факт перечисление денежных средств в размере 3 000 руб. 27.07.2023 на счет «Юрист для людей».

Как пояснил истец в судебном заседании, оплата стоимости услуг по договорам происходила при их заключении через терминал в офисе и почему два платежа происходили на счет ООО «Юрист для людей» он затрудняется пояснить. При этом суд отмечает, что фактическим адресом осуществления деятельности как ООО «Юрист для людей» так и обоих ООО «АБСОЛЮТ» является 

<

...>, где и происходило заключение договоров на оказание юридических услуг.

С учетом исследованных материалов дела, объема оказанных представителем услуг по оказанию юридической помощи (претензия, исковое заявление), сложившихся в регионе цен на юридические услуги, суд считает понесенные расходы на юридические услуги в размере 8 000 руб. разумными, подлежащими взысканию с ответчика и, с учетом пропорционального размера удовлетворенных судом исковых требований (28,56%), взысканию с ООО НПП «Бэлком» подлежит сумма в размере 2 308, 80 руб. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ ответчик обязан выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1 756,55 руб., от уплаты которой истец освобожден. При расчете государственной пошлины необходимо учитывать, что в цену иска включаются требования имущественного характера, подлежащими оценке и, кроме того, истцом заявлено требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к ООО НПП «Бэлком» (ОГРН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НПП «Бэлком» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30 928 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 10 957, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 2 308, 80 руб.

Взыскать с ООО НПП «Бэлком» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1 756,55 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода. 

Судья Ю.Ю. Кладиева

Мотивированный текст решения изготовлен 05.02.2024.