Дело № 2-1857/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» сентября 2017 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к НП «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что 21.08.2015 между ФИО1 и НП «Профессиональный хоккейный клуб» был заключен контракт профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги (срочный трудовой договор).

В мае – июле 2016 г. истцу не выплачена заработная плата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 21000 рублей; в декабре 2016 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 7500 рублей; в январе – апреле 2017 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 30000 рублей. Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени составила 58500 рублей.

Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также в исковом заявлении ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3800 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 04 июня 2017 года исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело. 

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 04 июня 2017 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Комитет по делам культуры, туризма и спорта администрации г. Твери, Комитет по физической культуре и спорту Тверской области, АНО содействия развитию спорта «Спорт-класс».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что задолженность ответчика по оплате 28 дней использованного истцом ежегодного отпуска составляет 7500 рублей, в связи с чем задолженность НП «Профессиональный хоккейный клуб» по заработной плате, включая сумму оплаты ежегодного отпуска должна быть уменьшена на 13500 рублей. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Определением суда от 04 сентября 2017 г., занесенным в протокол судебного заседания, указанные уточненные исковые требования приняты к производству суда, заявление об уточнении требований приобщено к материалам дела.

Представитель ответчика НП «Профессиональный хоккейный клуб», извещенный судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Комитета по делам культуры, туризма и спорта администрации г. Твери, Комитета по физической культуре и спорту Тверской области, АНО содействия развитию спорта «Спорт-класс», извещенные судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает возможным разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 06 июля 2015 г. между ФИО1 и НП «Профессиональный хоккейный клуб» заключен срочный контракт профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги по должности игрок хоккеист. Срок действия контракта с 06.07.2015 по 30.04.2018.

Пунктом 4.1 контракта истцу в сезонах 2015/2016 г., 2016/2017 г., 2017/2018 г. установлена следующая заработная плата: в основной команде – 14000 рублей в месяц, во второй команде – 7000 рублей в месяц.

Исходя из специфики профессиональной деятельности хоккеиста, предусмотренной настоящим контрактом, стороны договорились о том, что средний заработок при предоставлении ежегодных (основного, дополнительного) оплачиваемых отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск определяется сторонами в размере ежемесячной заработной платы, предусмотренной п. 4.1 настоящего контракта, как условная величина (сумма) (п.4.5 договора).

18 июля 2016 г. между сторонами заключен срочный контракт профессионального хоккеиста Высшей хоккейной лиги по должности игрок хоккеист. Срок действия контракта с 18.07.2016 по 30.04.2018.

Пунктом 4.1 контракта истцу установлена следующая заработная плата: в сезоне 2016/2017 г.- в основной команде – 141774 рубля или 15000 рублей в месяц, в молодежной команде, не входящей в систему КХЛ/ВХЛ/МХЛ - 70887 рублей или 7500 рублей в месяц; в сезоне 2017/2018 г.- в основной команде – 150 000 рублей или 15000 рублей в месяц, в молодежной команде, не входящей в систему КХЛ/ВХЛ/МХЛ - 75 000 рублей или 7500 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 указанного договора, заработная плата выплачивается как оклад (должностной оклад), являющихся фиксированным размером оплаты труда хоккеиста, за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сезон в целях настоящего контракта определяется как период времени с даты начала работы, предусмотренной п.2.2, до 30.04.2017 включительно.

В случае если контракт заключен на два сезона и более, то начиная со второго сезона даты начала и окончания сезона определяются в соответствии с Регламентом.

Средний заработок при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (основного дополнительного) выплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ и учитывается клубом при заключении настоящего контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

Как следует из искового заявления и заявления об уточнении исковых требований, задолженность НП «Профессиональный хоккейный клуб» перед истцом за период с мая 2016 г. по апрель 2017 г. составляет 45000 рублей, из которых задолженность по заработной плате – 37500 рублей, задолженность по оплате использованного отпуска в размере 28 календарных дней – 7500 рублей. 

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 04 июня 2017 года, у ответчика были запрошены копии приказов о приеме истца на работу, копия трудового договора, заключенного с истцом, расчетные листки истца за спорный период времени, документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, справка о размере задолженности по заработной плате, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Однако, в нарушение требований суда указанные доказательства стороной ответчика не представлены. Также, в нарушение требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверно подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, оплаты использованного отпуска в установленные трудовым договором и трудовым законодательством сроки, расчет компенсации за просрочку выплат.

В связи с изложенными обстоятельствами, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 45000 рублей, из которых задолженность по заработной плате – 37500 рублей, задолженность оплате 28 дней использованного отпуска – 7500 рублей. 

Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком не выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат заработной платы в размере 3800 рублей (в пределах заявленных истцом требований). 

Определяя размер подлежащий взысканию неустойки за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, ответчиком не оспорен.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в силу ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Твери, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Таким образом, в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика НП «Профессиональный хоккейный клуб» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1664 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 50800 рублей 00 копеек.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 1664 рублей 00 копеек. 

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2017 года.