УИД: 72RS0010-01-2024-003273-09

Дело №2-240/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года Ишимский городской суд Тюменской области 

в составе: председательствующего судьи Хромова С.А., при секретаре Подушковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства образования и науки Мурманской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

Министерство образования и науки Мурманской области (далее по тексту Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей. Свои исковые требования мотивировало тем, что в соответсвии с Положением о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты педагогическим работникам, переехавшим на работу в Мурманскую область и впервые трудоустроившимся на вакантные должности в образовательные организации Мурманской области», утвержденным постановления Правительства Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ № Министерством образования и науки Мурманской области проведен конкурсный отбор на право получения единовременной компенсационной выплаты педагогическим работникам, переехавшим на работу в Мурманскую область и впервые трудоустроившимся на вакантные должности в образовательные организации Мурманской области».

Решением конкурсной комиссии по проведению отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты педагогическим работникам, переехавшим на работу в Мурманскую область и впервые трудоустроившихся на вакантные должности в образовательные организации Мурманской области в состав победителей, утвержденный приказом Министерства образования и науки Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ. №), включен, в том числе ФИО1

Ответчик ФИО1 принят на основное место работы в МБОУ г. Мурманска MMЛ на должность учитель по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ МБОУ г. Мурманска ММЛ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ г. Мурманска ММЛ, Министерством и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее по тексту Договор) в соответствии с Положением о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты педагогическим работникам, переехавшим на работу в Мурманскую область и впервые трудоустроившимся на вакантные должности в образовательные организации Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ. №, по условиям которого ответчику были перечислены денежные средства в размере 500 000 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 2.3.5 Договора ФИО1 обязан в случае прекращения Трудового договора с Образовательной организацией до истечения пяти лет с момента его заключения возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Мурманской области по требованию Министерства.

На основании приказа МБОУ г. Мурманска ММЛ от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об увольнении» ФИО1 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Поскольку в нарушение условий заключенных договоров ответчик прекратил трудовой договор, не отработав по основному месту работу 5 лет, Министерство с целью досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ направило ФИО1 требование о возврате указанной единовременной компенсационной выплаты, которое ответчик добровольно не удовлетворил. Согласно почтовому уведомлению указанное требование вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ

В рамках реализации плана мероприятий по приоритетным направлениям развития Мурманской области до ДД.ММ.ГГГГ и на период до ДД.ММ.ГГГГ «На севере - жить!», утвержденного распоряжением Правительства Мурманской облает ДД.ММ.ГГГГ № постановлением Правительства Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ. № утвержден Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты педагогическим работникам переехавшим на работу в Мурманскую область и впервые трудоустроившимся на вакантные должности в образовательные организации Мурманской области (далее по тексту Порядок).

Согласно пунктам 1.2 и 1.4 Порядка единовременная компенсационная выплата в размере 0,5 миллиона рублей предоставляется педагогическим работникам со стажем работы по специальности менее 3 лет на основании трудового договора, заключенного с образовательной организацией на работу по должности из перечня вакантных должностей педагогических работников, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, утвержденного Министерством, на срок нс менее чем 5 лет с объемом учебной нагрузки не менее 1 ставки заработной платы и трехстороннего договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии с п 2.1 Порядка Педагог не позднее трех месяцев со дня издания приказа Министерства об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты обращается в государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Мурманской области «Институт развития образования» с заявлением о заключении договора, с приложением копии трудового договора, заключенного с образовательной организацией на работу по должности из перечня должностей

Договор заключается между Министерством и педагогом в двух экземплярах в течение пятнадцати рабочих дней со дня подачи педагогом заявления (п. 2.2 Порядка).

Из содержания пунктов 3.1 и 3.2 Порядка следует, что в случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения пятилетнего периода отработки срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) педагог возвращает единовременную компенсационную выплату в полном объеме в областной бюджет. Аналогичное положение предусмотрено в пункте 2.3.5 вышеуказанного договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Согласно пункту 3.5 Порядка если иное не предусмотрено пунктами 3.6 и 3.7 Порядка Министерство направляет педагогу в срок не позднее десяти рабочих дней со дня наступления события, установленного в пункте 3.1. Порядка требование о возврате единовременной компенсационной выплаты.

Педагог обязан исполнить требование о возврате единовременной компенсационном выплаты в течение 30 календарных дней со дня его получения (п. 3.8 Порядка).

В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в областной бюджет в течение срока, указанного в пункте 3.8 Порядка, Министерство обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты в судебном порядке (п. 3.9 Порядка).

Таким образом, ФИО1, заключая указанные выше договоры, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить в полном объеме компенсационную выплату.

Исходя из изложенного. Министерство исполнило свои обязательства, предусмотренные Договором, в полном объеме. Между тем, ответчик в установленный Договором срок обязательство по возврату единовременной компенсационной выплаты не исполнил, чем нарушил права истца.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Министерства образования и науки Мурманской области единовременную компенсационную выплату в размере 500 000 рублей.

Представитель истца Министерства образования и науки Мурманской области ФИО2 в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть посредством ВКС.

Согласно п.п. 63-67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, на Почту России за получением судебных повесток не явился, отправления возвращены по истечению срока хранения, суд считает ответчика надлежаще уведомленным о времени и месте судебного разбирательства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по нижеследующим основаниям.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МБОУ г. Мурманска ММЛ на должность учитель (л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен срочный трудовой договор (л.д. 32-36).

Решением конкурсной комиссии по проведению отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты педагогическим работникам, переехавшим на работу в Мурманскую область и впервые трудоустроившихся на вакантные должности в образовательные организации Мурманской области в состав победителей, утвержденный приказом Министерства образования и науки Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ №, включен, в том числе ФИО1 (л.д. 28, 29-31).

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ г. Мурманска ММЛ, Министерством и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее по тексту Договор) в соответствии с Положением о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты педагогическим работникам, переехавшим на работу в Мурманскую область и впервые трудоустроившимся на вакантные должности в образовательные организации Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 37-40), по условиям которого ответчику были перечислены денежные средства в размере 500 000 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 5).

Согласно п. 2.3.5 Договора ФИО1 обязан в случае прекращения Трудового договора с Образовательной организацией до истечения пяти лет с момента его заключения возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Мурманской области по требованию Министерства.

В рамках реализации плана мероприятий по приоритетным направлениям развития Мурманской области до ДД.ММ.ГГГГ и на период до ДД.ММ.ГГГГ «На севере - жить!», утвержденного распоряжением Правительства Мурманской облает ДД.ММ.ГГГГ №, постановлением Правительства Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ. № утвержден Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты педагогическим работникам переехавшим на работу в Мурманскую область и впервые трудоустроившимся на вакантные должности в образовательные организации Мурманской области (далее по тексту Порядок).

Согласно пунктам 1.2 и 1.4 Порядка единовременная компенсационная выплата в размере 0,5 миллиона рублей предоставляется педагогическим работникам со стажем работы по специальности менее 3 лет на основании трудового договора, заключенного с образовательной организацией на работу по должности из перечня вакантных должностей педагогических работников, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, утвержденного Министерством, на срок нс менее чем 5 лет с объемом учебной нагрузки не менее 1 ставки заработной платы и трехстороннего договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии с п 2.1 Порядка Педагог не позднее трех месяцев со дня издания приказа Министерства об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты обращается в государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Мурманской области «Институт развития образования» с заявлением о заключении договора, с приложением копии трудового договора, заключенного с образовательной организацией на работу по должности из перечня должностей

Договор заключается между Министерством и педагогом в двух экземплярах в течение пятнадцати рабочих дней со дня подачи педагогом заявления (п. 2.2 Порядка).

Из содержания пунктов 3.1 и 3.2 Порядка следует, что в случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения пятилетнего периода отработки срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) педагог возвращает единовременную компенсационную выплату в полном объеме в областной бюджет. Аналогичное положение предусмотрено в пункте 2.3.5 вышеуказанного договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Согласно пункту 3.5 Порядка если иное не предусмотрено пунктами 3.6 и 3.7 Порядка Министерство направляет педагогу в срок не позднее десяти рабочих дней со дня наступления события, установленного в пункте 3.1. Порядка требование о возврате единовременной компенсационной выплаты.

Педагог обязан исполнить требование о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня его получения (п. 3.8 Порядка).

В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в областной бюджет в течение срока, указанного в пункте 3.8 Порядка, Министерство обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты в судебном порядке (п. 3.9 Порядка).

На основании приказа МБОУ г. Мурманска ММЛ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении» ФИО1 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 46).

Статьи 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливают, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается. 

Таким образом, ФИО1, заключая указанные выше договоры, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить в полном объеме компенсационную выплату.

Условиями заключенного с ответчиком договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты предусмотрена обязанность работника отработать пять лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а также возвратить единовременную компенсационную выплату в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

В связи с тем, что обязательство, установленное указанным договором, ФИО1 не было исполнено, суд приходит к обоснованному выводу о наличии у ответчика, уволившегося до истечения пятилетнего срока из учебного учреждения, обязанности вернуть ранее полученную единовременную компенсационную выплату.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу Министерства образования и науки Мурманской области единовременную компенсационную выплату в размере 500 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в размере 15 000 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, ИНН №, в пользу Министерства образования и науки Мурманской области ИНН №, ОГРН №, единовременную компенсационную выплату в размере 500 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Хромов С.А. 

Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-240/2024 года и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.

Копия верна:

Судья Ишимского городского суда Хромов С.А.