Дело № 2-2652/2023 12 сентября 2023 года

49RS0001-01-2023-003156-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Кузиной А.Ю., 

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Полиметалл» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый за ненормированный рабочий день, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с названным иском. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Полиметалл» (далее - ООО «ТД Полиметалл», Общество) на основании трудового договора от 1 ноября 2010 года с нормированным рабочим днем, а 21 марта 2011 года между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, которым ему определен ненормированный рабочий день.

Сообщает, что 16 июня 2023 года он был уволен, однако за период его работы ему не предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск также не была выплачена. 

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд понудить ответчика выплатить ему компенсацию за 36 дней неиспользованного дополнительного отпуска. 

Истец ФИО2 для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, от него поступило заявление, в котором он просил оставить исковое заявление без рассмотрения, при этом представитель ответчика настаивала на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

В судебном заседании представитель ответчика требования не признала, поскольку после получения Обществом искового заявления требования истца были удовлетворены в добровольном порядке, ему выплачена компенсация за 37 дней неиспользованного дополнительного отпуска в сумме 130 701 руб. 47 коп., а также компенсация за задержку выплаты в размере 3 199 руб. 07 коп. Указала, что обе стороны трудового договора упустили из виду это обстоятельство, однако в случае обращения истца к работодателю по указанному вопросу ему незамедлительно была бы осуществлена выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. 

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 и 6). 

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора от 1 ноября 2010 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД Полиметалл» в должности водителя.

Названным договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы - 40 часов, работнику установлен нормированный рабочий день. 

21 марта 2011 года между ООО «ТД Полиметалл» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику также установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы - 40 часов, при этом работнику определен ненормированный рабочий день. 

Пунктом 6.1 дополнительного соглашения работнику установлен отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка. 

Так, согласно п. 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии с Перечнем должностей с ненормированным рабочим днем (приложение № 1 к данным Правилам).

Исследуя приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, суд усматривает, что в него включены руководящие должности, при этом указано, что работникам, замещающим должности, не предусмотренные указанным Перечнем, отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня может быть предоставлен при наличии в заключенных с ними трудовых договорах соответствующего условия. 

Принимая во внимание, что в дополнительном соглашении, заключенном к трудовому договору, истцу определен ненормированный рабочий день, суд приходит к выводу, что у истца имелось право на предоставление ему дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня в год, начиная с 2011 года. 

Сведений о том, что истцу в период с 2011 года по 2023 год предоставлялся дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени ответчиком не представлено, напротив, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснила, что у истца ко дню его увольнения имелся неиспользованный отпуск в количестве 37 дней. 

Приказом ООО «ТД Полиметалл» от 15 июня 2023 года истец уволен с 16 июня 2023 года.

Настаивая на том, что ему при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, истец обратился в суд с вышеназванным иском. 

Не оспаривая то обстоятельство, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, сторона ответчика полагала, что оснований для удовлетворения требований не имеется, поскольку после получения работодателем иска, соответствующая компенсация была незамедлительно выплачена работнику. 

Проверяя доводы сторон, суд исходит из следующего. 

В силу абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право, в том числе на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Сведений о том, что истцу при увольнении была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, стороной ответчика не представлено. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснила, что такая компенсация была выплачена истцу 9 августа 2023 года за 37 дней в размере 130 701 руб. 47 коп. 

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Положению.

Согласно представленному ответчиком расчету среднедневной заработок истца составляет в размере 4 060 руб. 31 коп., следовательно, компенсация за 37 дней неиспользованного дополнительного отпуска составляет в размере 130 701 руб. 47 коп., исходя из расчета: 4 060 руб. 31 коп. х 37 дн. - 13%. 

Платежное поручение от 9 августа 2023 года свидетельствует о том, что истцу были выплачены отпускные в размере 130 701 руб. 47 коп. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства ответчиком представлены сведения о том, что после обращения истца в суд с иском ответчиком была выплачена ему компенсация неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в полном объеме. 

Поскольку компенсация неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день выплачена истцу только после предъявления искового заявления, суд не усматривает оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований, а потому считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца такую компенсацию в размере 130 701 руб. 47 коп.

Вместе с тем суд считает необходимым решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день оставить без исполнения. 

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает следующее. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 3 814 руб. 02 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Полиметалл» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый за ненормированный рабочий день, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Полиметалл» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт: №) компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый за ненормированный рабочий день, в размере 130 701 (сто тридцать тысяч семьсот один) рубль 47 копеек. 

Настоящее решение в части взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый за ненормированный рабочий день, в размере 130 701 (сто тридцать тысяч семьсот один) рубль 47 копеек к исполнению не приводить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Полиметалл» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 3 814 (три тысячи восемьсот четырнадцать) рублей 02 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить день составления мотивированного решения - 18 сентября 2023 года.

Судья Н.А. Панова

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>