Дело № 2-844/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Кароян А.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что в период времени с 

<

Дата> по 

<

Дата> работал на предприятии ОАО Промышленная группа «Новик» (далее по тексту - ОАО ПГ «Новик») в должности 

<

Данные изъяты> За период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 315 471,78 руб. Неоднократные обращения к руководству о выплате задолженности к положительному решению вопроса не привели. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 31 757,49 руб. Возникшая ситуация причинила ему нравственные страдания, которые негативно отразились на его здоровье. Моральный вред оценён им в размере 20 000 руб.

В этой связи, истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 315 471,78 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 31 757,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и в окончательном варианте просил взыскать задолженность по заработной плате вместе с компенсацией по состоянию на 

<

Дата> в общем размере 409 889 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

Истец в судебном заседании уточнённые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ, признав не явку ответчика неуважительной, рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что 

<

Дата> между ОАО ПГ «Новик» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого работник принимается на работу с 

<

Дата> в должности 

<

Данные изъяты> в отдел 

<

Данные изъяты>. Трудовой договор является договором по основному месту работы и заключён на неопределенный срок (л.д. 4)

Согласно п. 2 Договора постоянное место работы работника является г. Балтийск.

Работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад, составляющий, до удержания налогов, сумму 32 184 руб. Оклад является постоянной частью заработной платы (п. 4 Договора).

Дополнительным соглашением от 

<

Дата> 

<

№> на ФИО1 возложены обязанности в порядке совмещения должностей в виде выполнения обязанностей в объёме 

<

Данные изъяты>% работы 

<

Данные изъяты> в общем отделе Балтийской производственно-технической базы ОАО ПГ «Новик» г. Балтийска. За выполнение дополнительной работы ФИО1 установлена доплата, составляющая до удержания налогов, сумму 9655,00 руб. ежемесячно (л.д. 7).

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Все оговоренные в дополнительном соглашении изменения вступают в силу с 

<

Дата> (п. 4,5 Соглашения).

Кроме того, 

<

Дата> стороны по делу пришли к соглашению о том, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 

<

Данные изъяты>-го и 

<

Данные изъяты>-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 8).

Согласно сведениям о работе, содержащимся в трудовой книжки истца, 

<

Дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 13).

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком.

Как следует из п. 9 Трудового договора от 

<

Дата> работодатель обязан был, в частности, обеспечивать работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

Также, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поводом обращения истца в суд с настоящим иском, явилось то обстоятельство, что ответчик не произвёл с ним окончательный расчет при увольнении за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. 

В обоснование расчёта суммы задолженности по заработной плате истцом предоставлен расчётный листок за 

<

Дата> года, справки о доходах физического лица за 

<

Дата> и 

<

Дата> года, из которых усматривается, что ФИО1 производилось начисление заработной платы в размере, установленном трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 

<

Дата>.

Кроме того, из расчетного листа за 

<

Дата> года, заверенного 

<

Дата> старшим бухгалтером ОАО ПГ «Новик», следует, что работодатель признает за предприятием долг на начало 

<

Дата> года в размере 153 600 руб. (с вычетом НДФЛ), на конец месяца - 212 094,43 руб. (с вычетом НДФЛ) (л.д. 9).

Поскольку, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, суд приходит к выводу, что требования в части взыскании заработной платы за указанный период законны и обоснованы, так как нарушения работодателем прав работника нашли своё подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Вместе с тем, разрешая заявленные требования, суд не соглашается с предоставленным истцом расчётом взыскиваемых сумм.

Задолженность по заработной плате и сумм отпускных выплат за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> составит 362 611,97 руб. (без вычета НДФЛ:44138+44138+44138+44138+25221,71+42013,72+38894,40+47440,14+ 2490).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. закона от 

<

Дата>, начало действия редакции 

<

Дата>).

В момент образования спорных правоотношений размер денежной компенсации был определён законодателем в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в ред. закона от 

<

Дата>, начало действия редакции с 

<

Дата>).

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая суммы дохода истца за спорный период, отраженные в справках о доходах формы 2-НДФЛ, а также тот факт, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 

<

Данные изъяты>-го и 

<

Данные изъяты>-го числа каждого месяца; размер перечисленных работнику денежных средств за предыдущий период, отраженный в выписке по карточке, считает, что размер денежной компенсации за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> составит 91 933,67 руб., исходя из приложенного к решению расчёта.

Разрешая спор, суд, принимая во внимание заявленные истцом требования по размеру и учитывая, что суд не может выходить за рамки заявленных требований, приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 343 233,80 руб., компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 66 655,35 руб.

Кроме того, ФИО1 заявлены требования (уточнённые) о компенсации морального вреда в размере 7000 руб. 

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы.

Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 7000 руб..

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд по доводам иска не усматривает.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7298,89 руб. 

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (

<

Дата>, 

<

Дата>, 

<

Дата> года) в размере 132 414 руб. (44138х3, без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленной группы «Новик» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 343 233,80 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 66 655,35 руб.; компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., а всего 416 889,15 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (

<

Дата>, 

<

Дата>, 

<

Дата> года) в размере 132 414 руб. (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленной группы «Новик» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета г. Светлогорска государственную пошлину в размере 7298,89 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 

<

Дата>. 

Судья О.В. Севодина

РАСЧЁТ 

денежной компенсации

за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>

период

Сумма, руб.

дни

Ставка рефин., ключевая ставка,%

формула

Сумма компенсации, руб.

<

Дата>-

<

Дата>

15448 (аванс, 35%)

95

10,5

15448х10,5/300х95

513,66

<

Дата>-

<

Дата>

14

10

15448х10/300х14

72,09

<

Дата>-

<

Дата>

175

10

15448х10/150х175

1802,27

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

15448х9,75/150х36

361,48

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

15448х9,25/150х48

457,26

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

15448х9/150х91

843,46

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

15448х8,5/150х42

367,66

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

15448х8,25/150х23

195,42

итого

4613,30

<

Дата>-

<

Дата>

28690 (з/п)

80

10,5

28690х10,5/300х80

803,32

<

Дата>-

<

Дата>

14

10

28690х10/300х14

133,89

<

Дата>-

<

Дата>

175

10

28690х10/150х175

3347,17

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

28690х9,75/150х36

671,35

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

28690х9,25/150х48

849,22

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

28690х9/150х91

1566,47

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

28690х8,5/150х42

682,82

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

28690х8,25/150х23

362,93

итого

8417,17

<

Дата>-

<

Дата>

15448

65

10,5

Сумма х ставку/размер х дни

351,44

<

Дата>-

<

Дата>

14

10

72,09

<

Дата>-

<

Дата>

175

10

1802,27

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

361,48

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

457,26

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

843,46

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

367,66

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

195,92

итого

4451,58

<

Дата>-

<

Дата>

28690

48

10,5

Сумма х ставку/размер х дни

481,99

<

Дата>-

<

Дата>

14

10

133,89

<

Дата>-

<

Дата>

175

10

3347,17

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

371,35

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

1737,22

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

1566,47

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

682,82

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

362,93

итого

8683,84

<

Дата>-

<

Дата>

15448

37

10,5

Сумма х ставку/размер х дни

200,05

<

Дата>-

<

Дата>

14

10

72,09

<

Дата>-

<

Дата>

175

10

1802,27

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

361,48

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

457,26

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

843,46

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

367,66

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

195,92

итого

4300,19

<

Дата>-

<

Дата>

28690

18

10,5

Сумма х ставку/размер х дни

180,75

<

Дата>-

<

Дата>

14

10

133,89

<

Дата>-

<

Дата>

175

10

3347,17

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

371,35

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

1737,22

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

1566,47

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

682,82

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

362,93

итого

8382,6

<

Дата>-

<

Дата>

15448

3

10,5

Сумма х ставку/размер х дни

16,22

<

Дата>-

<

Дата>

14

10

72,09

<

Дата>-

<

Дата>

175

10

1802,27

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

361,48

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

457,26

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

843,46

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

367,66

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

195,92

итого

4116,36

<

Дата>-

<

Дата>

28690

2

10

Сумма х ставку/размер х дни

19,13

<

Дата>-

<

Дата>

175

10

3347,17

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

371,35

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

1737,22

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

1566,47

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

682,82

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

362,93

итого

8087,09

<

Дата>-

<

Дата>

15448

162

10

Сумма х ставку/размер х дни

1668,38

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

361,48

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

457,26

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

843,46

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

367,66

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

195,41

итого

3893,65

<

Дата>-

<

Дата>

51787,43 (25221,71-15448)+42013,72)-з/п+отпускные

146

10

Сумма х ставку/размер х дни

5040,64

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

1211,83

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

1532,91

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

2827,59

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

1232,54

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

655,11

Итого:

12500,62

<

Дата>-

<

Дата>

13613,04

131

10

Сумма х ставку/размер х дни

1188,87

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

318,55

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

402,95

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

743,27

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

323,99

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

172,62

итого

3150,25

<

Дата>-

<

Дата>

25281,36

116

10

Сумма х ставку/размер х дни

1955,09

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

591,58

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

748,33

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

1380,36

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

601,70

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

319,81

итого

5596,87

<

Дата>-

<

Дата>

16604

101

10

Сумма х ставку/размер х дни

1118

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

388,53

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

491,78

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

906,58

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

395,18

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

210,04

итого

3510,11

<

Дата>-

<

Дата>

30836,14

85

10

Сумма х ставку/размер х дни

1747,38

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

721,57

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

912,75

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

1683,65

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

733,90

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

390,08

итого

6189,33

<

Дата>-

<

Дата>

11371,5

70

10

Сумма х ставку/размер х дни

530,67

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

266,09

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

336,60

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

620,08

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

270,64

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

143,85

итого

2167,93

<

Дата>-

<

Дата>

21118,5

59

10

Сумма х ставку/размер х дни

830,66

<

Дата>-

<

Дата>

36

9,75

494,17

<

Дата>-

<

Дата>

48

9,25

625,11

<

Дата>-

<

Дата>

91

9

1153,07

<

Дата>-

<

Дата>

42

8,5

502,62

<

Дата>-

<

Дата>

23

8,25

267,15

итого

3872,78

Общая сумма компенсации составляет 91933,67 руб.