УИД - 23RS0059-01-2024-003545-52

К делу № 2-3067/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 18 июня 2024 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: 

председательствующего судьи Шевелева Н.С.,

при секретаре судебного заседания Холовой О.А.,

рассмотрев в помещении Центрального районного суда города Сочи в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Комплекс Б» об обязании расторгнуть трудовой договор, издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и направить соответствующие сведения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Комплекс Б» об обязании расторгнуть трудовой договор, издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и направить соответствующие сведения.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО «Комплексная безопасность» (ООО «Комплекс Б»), была официально ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ведущего специалиста отдела лицензирования и сертификации как основное место работы с тарифной ставкой (окладом) 12 307 руб. 70 коп. (районный коэффициент 1,3). При оформлении на должность от работодателя истцу были выданы копия трудового договора, копия приказа, в трудовую книжку на основании приказа была внесена соответствующая запись о приеме на должность. После родов ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за малолетним ребенком, переехала с малолетним сыном для жительства в г. Сочи, зарегистрирована по адресу в г. Сочи. Прилететь из Сочи в Томск с сыном пока денежной возможности не имеет. С лета 2023 года устные переговоры по телефону об увольнении по собственному желанию с директором ООО «Комплекс Б» ФИО2 к результату не привели, под разными предлогами ФИО2 намеренно уклонялся от оформления увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдаче трудовой книжки и вкладыша с записью. Денежный оклад от ООО «Комплекс Б» не начислялся и не выплачивался, не осуществлялось начисление и перечисление взносов в Фонд социального и пенсионного страхования России (Социальный фонд России), не осуществлялось начисление и перечисление налогов. ДД.ММ.ГГГГ истец направила Почтой России на адрес ООО «Комплекс Б» письменное заявление об увольнении по собственному желанию, а также согласие на направление трудовой книжки по почте России EMS (копии документов, а также описи ED340955667RU и квитанции прилагаю). Текст заявления включал следующее: «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ». Два заявления были получены ООО «Комплекс Б» ДД.ММ.ГГГГ. Переговоры по телефону с директором ФИО2 снова остались безрезультатны. На дату ДД.ММ.ГГГГ необходимые юридические действия по моему увольнению из ООО «Комплекс Б» директором ФИО2 не были осуществлены: приказ о моем увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ оформлен не был, трудовая книжка и вкладыш с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника и другие документы истцу направлены не были, не направлены соответствующие сведения об увольнении работника по утвержденной отчетной форме в Фонд социального и пенсионного страхования России, не направлены расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения и расчет в Федеральную налоговую службу России. ДД.ММ.ГГГГ истец направила по Почте России повторное письменное требование о направлении трудовой книжки с записью об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и других документов, а также запрет на использование персональных данных. На дату ДД.ММ.ГГГГ компания ООО «Комплекс Б» продолжает грубо нарушать права истца в трудовой сфере, в сфере пенсионного, медицинского и социального страхования, незаконно удерживает трудовую книжку и другие документы, что лишает истца возможности трудоустройства в другую компанию, незаконно использует персональные данные, не вносит актуальные сведения в Социальный фонд России и в ИФНС России.

На основании изложенного, истец просит: расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) Трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом работником ФИО1 и ответчиком работодателем ООО «Комплексная безопасность»; прекратить ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом работником ФИО1 и ответчиком работодателем ООО «Комплексная безопасность» (ИНН №); решение является основанием для внесения сведений о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника (застрахованного лица) ФИО1 с ООО «Комплексная безопасность» (ИНН №) в сведения Фонда социального и пенсионного страхования России и в сведения Федеральной налоговой службы России; обязать ответчика ООО «Комплекс Б» издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истца ФИО1 с должности ведущего специалиста отдела лицензирования и сертификации; обязать ответчика ООО «Комплекс Б» выдать истцу ФИО1 трудовую книжку и вкладыш с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; обязать ответчика ООО «Комплекс Б» направить сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию застрахованного лица ФИО1 в Фонд социального и пенсионного страхования России, а также соответствующие сведения в Федеральную налоговую службу России.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещена надлежащим образом, представила суду письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Комплекс Б» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие, а равно как об отложении судебного разбирательства суд не просил.

Третьи лица Отделение Социального фонда России по Томской области, Инспекция ФНС по г. Томску явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили, при том, что о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, изучив материалы дела и исследовав доказательства по делу в их совокупности, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Комплексная безопасность» (ООО «Комплекс Б», ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: 634061, 

<

адрес>Б, оф.3).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Комплекс Б» на должность ведущего специалиста отдела лицензирования и сертификации как основное место работы с тарифной ставкой (окладом) 12307 руб. 70 коп. (районный коэффициент 1,3). При оформлении на должность от работодателя истцу были выданы копия трудового договора, копия приказа, в трудовую книжку на основании приказа была внесена соответствующая запись о приеме на должность.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

В настоящее время истец постоянно проживает и зарегистрирована по месту жительства.

С лета 2023 года истцом принято решение об увольнении из ООО «Комплекс Б» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем вела переговоры и директором из ООО «Комплекс Б», однако не была уволена из ООО «Комплекс Б». Трудовой договор сторонами в установленном порядке расторгнут не был.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила Почтой России на адрес ООО «Комплекс Б» письменное заявление об увольнении по собственному желанию, а также согласие на направление трудовой книжки по почте России EMS, что подтверждается описью ED340955667RU и квитанцией. 

Текст заявления ФИО1 содержал следующее: «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ».

Заявление ФИО1 были получены ООО «Комплекс Б» ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, трудовой договор между ФИО1 и ООО «Комплекс Б» расторгнут не был.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ необходимые юридические действия по увольнению ФИО1 из ООО «Комплекс Б» не были осуществлены: приказ об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформлен не был, трудовая книжка и вкладыш с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника и другие документы ФИО1 работодателем направлены не были, не направлены соответствующие сведения об увольнении работника по утвержденной отчетной форме в Фонд социального и пенсионного страхования России, не направлены расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения и расчет в Федеральную налоговую службу России.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снова направила по Почте России повторное письменное требование о направлении трудовой книжки с записью об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и других документов, а также запрет на использование персональных данных. Заявления были направлены по двум адресам работодателя.

Однако, по состоянию на дату ДД.ММ.ГГГГ компания ООО «Комплекс Б» продолжает грубо нарушать трудовые права истца, а также в сфере пенсионного, медицинского и социального страхования, удерживает мою трудовую книжку и другие документы, что лишает истца возможности трудоустройства в другое место по своему усмотрению, не вносит актуальные сведения в Социальный фонд России и в ИФНС России.

Согласно электронных Сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на дату ДД.ММ.ГГГГ, в данные Сведения включена дата приема ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Комплекс Б» (регистрационный номер в СФР 080-003-048466) на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, однако отсутствуют сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истца из ООО «Комплекс Б» на основании заявления и приказа по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Частью 1 ст. 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).

Абзацем 2 и 3 ст. 2 Трудового кодекса РФ в числе основных принципов правового регулирования отношений признаны: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлен порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является основной.

Согласно п. 36 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п. 37 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи истцом ФИО1 работодателю ООО «Комплекс Б» заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ подтвержден документальными доказательствами - заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, согласием на направление трудовой книжки по почте, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и запретом на использование персональных данных.

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. №439-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 66.1 Сведения о трудовой деятельности:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Страхователь предоставляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений (абз. 1 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом.

При увольнении работника не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан направить сведения в Фонд социального и пенсионного страхования России в составе единой формы, ЕФС-1, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 31 октября 2022 года № 245п.

В ИФНС по месту учета организации в сроки, установленные законодательством, направляется отчет по форме РСВ, персонифицированные сведения и расчет 6-НДФЛ.

Отчет по форме Расчет по страховым взносам заполняется работодателем нарастающим итогом с начала года за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Срок сдачи - 25 число месяца, следующего за отчетным периодом (п. 7 ст. 431 Налогового кодекса РФ).

Персонифицированные сведения о физических лицах представляются работодателем по форме КНД 1151162, утв. Приложением № к Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № Указанная отчетность направляется в ИФНС не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным (п.7 ст. 431 Налогового кодекса РФ). Персонифицированные сведения о физлицах должны подавать все организации, производящие выплаты в пользу физлиц по трудовым договорам (п. 1.1 Приложения № к Приказу ФНС от ДД.ММ.ГГГГ №

Отчет по форме 6-НДФЛ в налоговую инспекцию по месту регистрации должны сдавать все компании, которые выступают налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц (п.1 ст. 24, абз. 3 п. 2 ст. 230, п.2 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Налоговые агенты сдают 6-НДФЛ по итогам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев - ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (абз. 3 п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ); по итогам отчетного года - до 25 февраля включительно (подп. «а» п.19 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), п. 7 ст.61 Налогового кодекса РФ). ФНС России приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ внесла изменения в форму отчета, утвержденную приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Комплекс Б» об обязании расторгнуть трудовой договор, издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и направить соответствующие сведения – удовлетворить.

Расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО1 и работодателем ООО «Комплексная безопасность» (ООО «Комплекс Б», 

<

данные изъяты>).

Прекратить ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником ФИО1 и работодателем ООО «Комплексная безопасность» (ИНН №).

Настоящее решение является основанием для внесения сведений о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по инициативе работника (застрахованного лица) ФИО1 с ООО «Комплексная безопасность» (ИНН №) в сведения Фонда социального и пенсионного страхования России и в сведения Федеральной налоговой службы России.

Обязать ООО «Комплекс Б» издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ работника ФИО1 с должности ведущего специалиста отдела лицензирования и сертификации.

Обязать ООО «Комплекс Б» выдать ФИО1 трудовую книжку и вкладыш с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника – на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Комплекс Б» направить сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию застрахованного лица ФИО1 в Фонд социального и пенсионного страхования России, а также соответствующие сведения в Федеральную налоговую службу России.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 25.06.2024 года.

«Решение в законную силу на момент опубликования не вступило»

"Согласовано"