Дело №2-1269/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

27 июня 2017 года город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Вепринцевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Орла «Зеленстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее ФИО1, истец) обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию города Орла «Зеленстрой» (далее МУП г. Орла «Зеленстрой», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он с (дата обезличена). по (дата обезличена). работал у ответчика в должности водителя транспортного цеха. На момент прекращения трудовых отношений задолженность по начисленной заработной плате за период с января (дата обезличена) по март (дата обезличена). компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу не была. Запись о его увольнении по собственному желанию не соответствует действительности, поскольку в организации происходило сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия, ввиду чего он под давлением работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно расчетного листа задолженность ответчика по заработной плате и другим выплатам по состоянию на (дата обезличена). составляет 45634,92 руб. Между тем, его заработная плата (оклад) за январь, февраль и март месяцы (дата обезличена) года составила 12100 руб. Поскольку он был уволен по собственному желанию по инициативе работодателя, считает, что имеет право на получение компенсации по сокращению за два месяца в сумме 30422, 62 руб. Учитывая изложенное, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45634,92 руб., компенсацию за два месяца при сокращении в размере 30422,62 руб., проценты за задержку в выплате в размере 2223 руб., моральный вред в размере 45000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, уточнив их, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45634,92 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы за период с (дата обезличена). по день вынесения судом решения, моральный вред в размере 45000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. и почтовые расходы в сумме 70,60 руб.

Истец ФИО1 суду пояснил, что в (дата обезличена) году оклад по занимаемой специальности составлял 9700 руб., в марте (дата обезличена) года он был переведен работать на автопогрузчик, который относится к спецтехнике, ввиду чего оклад по занимаемой должности стал составлять 12100 руб. Между тем, ответчик с января (дата обезличена). заработную плату считал из оклада в 9700 руб. Из МУП г.Орла «Зеленстрой» был уволен по собственному желанию на основании поданного им заявления. 

На рассмотрение дела ответчик МУП г. Орла «Зеленстрой» не явился, о дате и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщал, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца и его представителя, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в редакции от 20.04.2010г. при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. 

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом было установлено, что с (дата обезличена). ФИО1 работал в должности водителя транспортного цеха в МУП совхоз «Коммунальник», откуда (дата обезличена). уволен в порядке перевода в МУП г. Орла «Зеленстрой», где работал с (дата обезличена). по (дата обезличена). в той же должности, что подтверждается приказами о приеме на работу, трудовой книжкой. Согласно записи в трудовой книжке и приказа (номер обезличен) от (дата обезличена). трудовой договор расторгнут по инициативе работника по ст. 77 п. 3 ТК РФ. 

Из приказа о приеме работника на работу от (дата обезличена). усматривается, что истец принят на работу в МУП г. Орла «Зеленстрой» в транспортный цех водителем с (дата обезличена). с тарифной ставкой (окладом) 9700 руб. 

Согласно расчетного листа за март (дата обезличена) задолженность МУП г. Орла «Зеленстрой» по заработной плате ФИО1 составляет 45634,92руб. 

Из справки (номер обезличен) от (дата обезличена)., выданной МУП г. Орла «Зеленстрой», усматривается, что задолженность по заработной плате по состоянию на (дата обезличена). составляет 45634,92 руб., из которой: за январь (дата обезличена). – 9174,07 руб., за февраль (дата обезличена). – 13495,53 руб., за март (дата обезличена) – 22965,32 руб.

Истцом представлены расчетные листки за период с (дата обезличена) по март (дата обезличена) года включительно, из которых усматривается, что оклад истца с марта (дата обезличена) года составлял 12100 руб.

Размер начисленной заработной платы истцу, указанный в расчетных листках, соответствует размеру заработной платы, отображенной в справке о доходах истца по форме 2-НДФЛ за (дата обезличена) год, выданной ответчиком.

Свидетель ФИО4 суду показал, что работал в должности водителя транспортного цеха вместе с ФИО1 в МУП г. Орла «Зеленстрой». ФИО1 был водителем на автомобиле «Газ», а затем его перевели работать на спецавтомобиль (подъемник). Оклад у водителей спецавтомобилей был выше и составлял около 12000 руб. 

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с МУП г. Орла «Зеленстрой» задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат частичному удовлетворению ввиду следующего.

Обосновывая заявленный иск, истец пояснил, что с марта (дата обезличена) года он был переведен водителем на автомобиль – спецподъемник, который относится к специальному транспорту, ввиду чего его оклад стал составлять 12100 руб. Между тем, начиная с (дата обезличена)., ответчик ему начислял заработную плату из оклада в размере 9700 руб., несмотря на то, что он продолжал работать на спецавтомобиле.

Учитывая, что пояснения истца в данной части подтверждаются расчетными листками и справкой о доходах истца по форме 2-НДФЛ за (дата обезличена) год, суд при исчислении заработной платы истцу за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) берет во внимание оклад истца в размере 12100 руб.

Из расчетного листа за январь (дата обезличена) года усматривается, что истцу были начислены доплата в размере 30% от оклада, доплата за высокую профессиональную квалификацию – 15% от оклада, надбавка – 25% от оклада, количество отработанных дней – 8, поскольку в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) истец находился в отпуске, 30-(дата обезличена)г. – отпуск за свой счет.

Таким образом, за январь (дата обезличена) года истцу должно быть начислено: 4840 руб. (12100 руб. : 20 рабочих дней х 8 рабочих дней) +1452 руб. (4840 руб. х 30%) + 726 руб. (4840 руб. х 15%) + 1210 руб. (4840 руб. х 25%) =8228 руб.

Из расчетного листа за февраль (дата обезличена) года усматривается, что истцу были начислены доплата в размере 30% от оклада, доплата за высокую профессиональную квалификацию – 15% от оклада, надбавка – 25% от оклада.

Таким образом, за февраль (дата обезличена) года истцу должно быть начислено: 12100 руб. + 3630 руб. (12100 руб. х 30%) +1815 руб. (12100 руб. х 15%) + 3025 руб. (12100 руб. х 25%) =20570 руб.

Из расчетного листа за март (дата обезличена) года усматривается, что истцу были начислены доплата в размере 30% от оклада, доплата за высокую профессиональную квалификацию – 15% от оклада, надбавка – 25% от оклада, компенсация отпуска при увольнении – 11,33 дней.

Таким образом, за март (дата обезличена) года истцу должно быть начислено: 12100 руб. + 3630 руб. (12100 руб. х 30%) +1815 руб. (12100 руб. х 15%) + 3025 руб. (12100 руб. х 25%) =20570 руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск составит 8675,50 руб. из расчета: 270141,58 руб. (заработная плата за период с (дата обезличена). по (дата обезличена).) : 12 : 29,4 = 765,71 руб. х 11,33.

Таким образом, за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). истцу должно быть начислено 58043,50 руб.

Истец пояснил, что ответчик, после его обращения в суд, перечислил ему частично заработную плату (дата обезличена). в размере 534,54 руб. и (дата обезличена). в размере 38700,38 руб. Данные пояснения истца подтверждаются выпиской из его лицевого счета.

Таким образом, остаток задолженности по заработной плате в пользу истца, составит 18808,58 руб.

При этом суд учитывает, что ответчику была предоставлена возможность предоставления доказательств и позиции по заявленному иску, ответчик данным правом не воспользовался, доказательств в опровержение доводов истца не представил.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (% годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 19 июня 2017 г.

9

Информация Банка России от 16.06.2017

со 2 мая 2017 г.

9,25

Информация Банка России от 28.04.2017

с 27 марта 2017 г.

9,75

Информация Банка России от 24.03.2017

При обращении в суд истец просил взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 28.03.2017г. по 28.05.2017г. В судебном заседании истец просил рассчитать сумму компенсации с 28.03.2017г. по день вынесения судом решения.

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) включительно составит 2473,37 руб. из следующего расчета:

1). за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно: 58043,50 руб. х 34 дня х 9,75% х 1/150 = 1282,77 руб.;

2). за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно: 58043,50 руб. х 22 дня х 9,25% х 1/150 = 787,46 руб.;

3). за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно: 18808,58 руб. х 26 дней х 9,25% х 1/150 = 301,57 руб.;

4). за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно: 18808,58 руб. х 9 дней х 9% х 1/150 = 101,57 руб.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу, что с МУП г.Орла «Зеленстрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из ч. 1 ст. 100 ГПК РФ усматривается, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены следующие судебные расходы:

- почтовые расходы в сумме 70,60 руб. за отправление искового заявления в суд, 

- на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., что подтверждается договором поручения (номер обезличен) от (дата обезличена)., квитанцией (номер обезличен) от (дата обезличена). (л.д. 9-10).

При взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя суд учитывает, что адвокатом истца ФИО2 оказаны юридические услуги: консультации, составление и предъявление искового заявления в суд, представление интересов в суде первой инстанции в 2-х судебных заседаниях ((дата обезличена). и (дата обезличена) не продолжительных по времени.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности в пользу истца с ответчика суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 руб. 

Итого размер судебных расходов составит 8070,60 руб. (70,60 руб. + 8000 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме руб. необходимо взыскать с ответчика в доход муниципального образования – «Город Орел». Размер государственной пошлины будет исчисляться следующим образом: 838 руб. от суммы 21281,95 руб. и 300 руб. от суммы морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Орла «Зеленстрой» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Орла «Зеленстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18808 руб. 58 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2473 руб. 37 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., судебные расходы в размере 8070,60 руб., а всего: 39352 руб. 55 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Орла «Зеленстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1138 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 02 июля 2017 года.

Судья Е.В. Зацепилина