Дело № 2-855/20 УИД 42RS0016-01-2020-002533-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Нейцель О. А.,

при секретаре судебного заседания Жуковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 17 сентября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервисная Компания-42» о взыскании неполученной заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервисная Компания-42» о взыскании неполученной заработной платы и морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 21.01.2019г. по 25.02.2020г. он работал в ООО «Сервисная Компания-42» в должности водителя спецтехники (ТЗ). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены трудовым договором. За период с 01.01.2020г. по 25.02.2020г. ему не выплачена заработная плата. Всего, за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты> рублей, где 

<

данные изъяты> рублей, начисленная, но невыплаченная заработная плата за январь 2020г., 

<

данные изъяты> рублей, начисленная,но невыплаченная заработная плата за февраль 2020г. Заработная плата выплачивалась ему на карту, выданную 

<

данные изъяты> Из выписки по счету № №, за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. и период с 01.01.2020г. по 23.05.2020г. зарплата была выплачена с 01.01.2019г. по декабрь 2019г. За январь и февраль 2020 года, выплат по зарплате не было. С учетом изложенного, истец, руководствуясь ст. 136, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Сервисная Компания - 42» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат, начиная с 26.02.2020г. в размере 

<

данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения судебного акта, а также компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные, доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Сервисная Компания-42» в судебное заседание не явился. О дне слушания дела извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика. 

Заслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Судом установлено, что 21.02.2019г. истец принят топливозаправщиком в коммерческий отдел ООО «Сервисная компания-54», которое 11.02.2020г. переименовано в ООО «Сервисная компания-42», откуда истец уволен 25.02.2020г., на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором и сведениями трудовой книжки. 

Согласно расчетным листкам, за январь 2020 года, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, за февраль 2020 года начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Заработная плата истцу переводилась в кредитную организацию – 

<

данные изъяты> что подтверждается выпиской по текущему зарплатному счету №№ за период с 01.01.2020г. по 17.09.2020г. 

Из указанной выписки следует, что за январь и февраль 2020 года ответчик не переводил истцу заработную плату, указанную в расчетных листках.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2020года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей. 

<

данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. составляет 6%, с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.-5.5%, с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.-4.5 %, с 27.07.2020г. по 17.09.2020г.- 4.25 %.

Поскольку, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что в конкретном случае должно было быть произведено 25.02.2020г., то компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 26.02.2020г. по день вынесения решения суда, т.е. по 17.09.2020г., исходя из следующего расчета :

С 26.02.20г. по 26.04.20г.-

<

данные изъяты> руб. х 6% х 1/150 х61 день=

<

данные изъяты> руб.

С 27.04.20г. по 21.06.20г.-

<

данные изъяты> руб. х 5.5% х 1/150 х 56дней=

<

данные изъяты> руб.

С 22.06.20г. по 26.07.20г.-

<

данные изъяты> руб. х 4.5% х 1/150 х 35дней=

<

данные изъяты> руб.

С 27.07.20г. по 17.09.20г.-

<

данные изъяты> руб. х 4.25% х 1/150 х 53дня=

<

данные изъяты> руб.

Всего 

<

данные изъяты> рублей.

В силу положений ст. ст. 4, 39, 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации право формулирования исковых требований, их основание, размер, выбор способа защиты права, является прерогативой истца, которая предоставлена ему в силу прямого указания закона. В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, предусмотренным ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", суд должен принимать решение только по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по указанным истцом основаниям, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку в силу ч.1 ст. 196 ГПК РФ, именно суд правомочен определять круг юридически значимых обстоятельств для разрешения спора, а также какой закон должен быть применён по данному делу,суд не может согласиться с расчетом компенсации, представленный истцом, в размере 

<

данные изъяты> рублей, поскольку данный расчет противоречит, нормам ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 

<

данные изъяты> рублей, что не нарушает ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, начиная с 18 сентября 2020г. по день фактической выплаты, с ответчика ООО «Сервисная Компания-42» в пользу ФИО1 необходимо взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму 

<

данные изъяты> рублей за каждый день просрочки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил права истца, тем, что не выплатил своевременно заработную плату, чем поставил истца и его семью в затруднительное материальное положение, т.к. отсутствие денежных средств лишало истца возможности вести привычный образ жизни, что причиняло ему нравственные страдания,в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, которая будет соответствовать степени причиненных истцу страданий, тогда как, сумма, заявленная истцом, в размере 

<

данные изъяты> рублей, является завышенной и не соответствует степени разумности и справедливости, а также перенесенным истцом страданиям. 

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 3466 руб. 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сервисная Компания-42» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Сервисная Компания-42» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму 

<

данные изъяты> рублей за каждый день просрочки, начиная с 18 сентября 2020г. по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО«Сервисная Компания-42» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 3466 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2020г.

Судья О.А. Нейцель