Дело № 2 – 4450/2020 (13) 66RS0004-01-2020-005639-08

Мотивированное 

решение

 изготовлено 03.12.2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 26 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.С., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд технического обеспечения противопожарной службы Свердловской области» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд технического обеспечения противопожарной службы Свердловской области» (далее - ГПТУ «ОТОПС Свердловской области», работодатель) о взыскании заработной платы в размере 30943,79 руб., выходного пособия 4476,93 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 2010,75 руб., итого: 37431,47 руб. 

В обоснование заявленных требований пояснила, что работала у ответчика по трудовому договору № 16 от 04.07.2019 г., по условиям которого ей был установлен режим неполного рабочего времени и оклад в размере 6550,00 руб., который был впоследствии повышен до 6842,00 руб. Проработав 4 месяца и обратив внимание на существенную разницу в выплачиваемых суммах, из предоставленных по ее просьбе расчетных листков она обнаружила, что ее заработная плата начисляется, исходя из оклада 3280,00 руб., а вторая часть оклада поименована премией. Кроме того, после повышения оклада фактический размер ее заработной платы снизился. Прояснить ситуацию путем переговоров с работодателем не удалось, что послужило основанием для обращения за разрешением спора в суд. В расчете, приложенном к иску, истец указала, что за период с июля 2019 г. по февраль 2020 г. из расчета оклада, установленного трудовым договором, работодатель был обязан начислить заработную плату на общую сумму 105076,62 руб., с учетом НДФЛ – 91415,62 руб. Таким образом, ее среднедневной заработок должен был составить 669,20 руб., в результате чего ранее выплаченная ей заработная плата, выходное пособие при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат перерасчету. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что замещала у ответчика должность уборщика служебных помещений, по условиям трудового договора с ее согласия ей был установлен режим неполного рабочего времени 4 часа в день. В связи с тем, что существуют государственные гарантии минимального размера оплаты труда, полагает, что вне зависимости от фактически отработанного ей рабочего времени, заработная плата должна составлять не менее МРОТ, поскольку объем работ выполнялся ей полностью. Установленный трудовым договором оклад не подлежит делению на 1/2, поскольку является согласованным сторонами условием и может отличаться от оклада, установленного штатным расписанием. Компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению на полный оклад. 

Ответчик исковые требования не признал, в письменном отзыве пояснил, что ФИО1 была принята 04.07.2019 г. на должность уборщика служебных помещений на основании трудового договора № 16 на период ежегодного отпуска основного работника. На основании дополнительного соглашения от 31.07.2019 г. действие трудового договора было установлено на неопределенный срок. Согласно штатного расписания учреждения работнику был установлен должностной оклад 6560,00 руб., который впоследствии на основании дополнительного соглашения от 18.10.2019 г. составил 6842,00 руб. Пунктами 6.2 и. 6.3. трудового договора работнику был установлен режим неполного рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью ежедневной работы 4 часа. Фактическая продолжительность рабочего времени истца составляла 4 часа в день, 20 часов в неделю, соответственно оплата труда истца производилась за фактически отработанное ей время. 

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО2, действующие на основании доверенностей, в судебных заседаниях возражения относительно заявленных требований поддержали по доводам письменного отзыва. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда(абзац пятый), включая, как это предусмотреностатьей 7Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности(статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда(статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника(статья 130)и повышенную оплату труда в особых условиях(статья 146).

Заработная плата конкретного работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства(часть вторая статьи 135)и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда(часть первая статьи 147).

Статья 129Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(часть 1)и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3,4,5).

Согласно названнойстатьеТрудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии сКонституциейРоссийской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда(статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда(статья 37, часть 3).

Положениями части третьей статьи 133 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен 11280 рублей в месяц. Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ с 01.01.2020 – в сумме 12130 рублей. 

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П). 

Таким образом, из приведенных выше правовых норм следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 04.07.2019 г. по 19.02.2020 г. состояла в трудовых отношениях с ГПТУ «ОТОПС Свердловской области» на должности уборщика служебных помещений в пожарной части по ремонту средств связи (приказ о приеме на работу № 133-к от 04.07.2019 – т. 1, л.д. 61, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 38-к от 19.02.2020 г. по сокращению штата работников организации пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ – т. 1 л.д. 62).

Согласно утвержденному штатному расписанию ГПТУ «ОТОПС Свердловской области» (т. 1, л.д. 118-121) от 01.10.2018 г. оклад 1 штатной единицы уборщика служебных помещений составлял 6560,00 руб., от 01.10.2019 г. - 6842,00 руб. 

В соответствии с Коллективным договором ГПТУ «ОТОПС Свердловской области» на 2018-2021 г.г. (утвержден на общем собрании работников 10.08.2018 г.) нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе (п. 3.1), то есть составляет 8 часов в день. 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (п. 3.3). 

Согласно п. 6.1.1. Коллективного договора оплата труда работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. 

Минимальные размеры должностных окладов, перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера установлены Положение об оплате труда работников ГПТУ «ОТОПС Свердловской области» (приложение № 6 к Коллективному договору) на основании постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 230-ПП и от 01.10.2020 № 705-ПП «Об индексации заработной платы работников и внесении изменения в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017 № 230-ПП». 

По условиям трудового договора № 16 от 04.07.2019 г. в редакции дополнительного соглашения от 31.07.2019 г. и от 18.10.2019 (т. 1, л.д. 64-70), заключенного между ФИО1 (работник) и ГПТУ «ОТОПС Свердловской области» (работодатель), оплата труда работника осуществляется на основании утвержденного штатного расписания (п. 5.1), размер должностного оклада составляет 6560,00 руб., с 01.10.2019 г. - 6842,00 руб. (п. 5.2), предусмотрены выплаты компенсационного характера – 15 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями, стимулирующего характера – до 16,5 % должностного оклада за интенсивность и высокие результаты, до 5,00 % - премиальная выплата по итогам работы. Оплата труда осуществляется равными долями не позднее 20 числа каждого месяца за период, отработанный в соответствующем месяце. 

В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику установлено неполное рабочее время, продолжительность ежедневной работы 4 часа, время начала 08:00, окончания 12:00. 

Зависимости размера оплаты труда работника от объемов выполняемой им работы условиями заключенного трудового договора не предусмотрено. 

Из табелей учета рабочего времени за июль 2019 г. – февраль 2020 г. ( т. 1, л.д. 86-100) следует, что фактическая продолжительность ежедневной работы ФИО1 при 5-ти дневной рабочей неделе составляла 4 часа в день, что не оспаривается ни одной из сторон спора. 

Согласно расчетных листков за период с июля 2019 г. по февраль 2020 г. ( т.1, л.д. 16-18), расчет заработной платы истца осуществлялся работодателем, исходя из половины должностного оклада истца пропорционально отработанному времени, исчисленному как 1/2 от должностного оклада, установленного на 1 штатную единицу при нормальной продолжительности рабочего времени 8-часового рабочего дня.

На 1/2 часть оклада производились начисления компенсационных (уральский коэффициент 15 %) и стимулирующих выплат: за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, повышение уровня ответственности за вверенный участок работы, а также выполнение задач в особых условиях – в процентом отношении к должностному окладу, а также денежная премия за безупречную и эффективную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, качественное выполнение приказов и распоряжений начальника отряда, за счет экономии фонда оплат труда (приказы ГПТУ «ОТОПС Свердловской области» № 154-к от 26.07.2019, № 155-5 от 30.07.2019, № 186-к от 26.08.2019 за август 2019 – 5,0 %, № 188-к от 30.08.2019, № 204-к от 23.09.2019, № 212/1-к от 27.09.2019, № 226-к от 18.10.2019, № 231-к от 24.10.2019, № 241-к от 14.11.2019, № 246-к от 27.11.2019, № 247-к от 29.11.2019, № 260-к от 20.12.2019, № 264-к от 26.12.2019, № 17-к от 24.01.2020, № 39-к от 19.02.2020). 

Кроме того, приказами ГПТУ «ОТОПС Свердловской области» № 156-к от 30.07.2019 г. истцу по инициативе работодателя произведена доплата до МРОТ за июль 2019 г. в размере 1438,96 руб., № 187-к от 27.08.2019 за август 2019 – 1654,80 руб., № 205–к от 23.09.2019 за сентябрь 2019 – 1654,80 руб. 

Согласно расчетных листков и справки 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г. заработная плата истца за отработанную норму неполного рабочего времени (4-х часов в день) без учета районного коэффициента 15 % составила: 

за июль 2019 г. (фактически отработанное время 80 часов) – 9904,35 руб.,

за август 2019 г. (88 часов) – 7265,20 руб.,

за сентябрь 2019 г. (84 часа) – 12200,00 руб.,

за октябрь 2019 г. (92 часа) – 7436,52 руб.,

за ноябрь 2019 г. (80 часов) – 7577,52 руб.,

за декабрь 2019 г. (87 часов) – 5843,89 руб.,

за январь 2020 г. (68 часов) – 6065,00 руб.,

за февраль 2020 г. (52 часа) – 10236,44 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 18,64 дня. 

Таким образом, с учетом того, что минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должен составлять с 01.01.2019 г. 11280 рублей, с 01.01.2020 – в сумме 12130 рублей в месяц, начисленная и выплаченная истцу заработная плата в спорный период за половину нормы нормальной продолжительности рабочего времени соответствует 1/2 части минимального размера оплаты труда и, исходя из фактически выплаченных денежных сумм, ее превышает. 

Доводы истца о том, что за неполную отработанную норму рабочего времени оплата труда должна составлять не менее МРОТ, поскольку объем работ был выполнен, основаны на неверном толковании норм трудового права и подлежат отклонению. 

В связи с тем, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы исчислен ответчиком без нарушений действующего трудового законодательства, требования истца о перерасчете и доплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд технического обеспечения противопожарной службы Свердловской области» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва