Дело №2-948/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 25 мая 2017 гола дело по иску ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании незаконно сниженной премии, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании незаконно сниженной премии, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает в АО «Комиавиатранс» с **.**.** года в должности **** на основании трудового договора. 

Приказом по АО «Комиавиатранс» № №... от **.**.** года «О привлечении к дисциплинарной ответственности» к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания по результатам проверки Печорской транспортной прокуратуры от **.**.** г. Работодатель усмотрел в действиях истца нарушения пунктов **** НТЭРАТ ГА **** должностной инструкции, а именно, неукомплектованность кладовой агрегатами в соответствии с перечнем неснижаемого запаса авиатехнического имущества, неподача заявки на недостающее авиатехническое имущество в соответствие с перечнем неснижаемого запаса, нахождение в кладовой изделий, снятых с воздушных судов, без бирок (указаний номеров ВС (воздушное судно), с которых они сняты, даты консервации и переконсервации). Указанным приказом было предусмотрено снижение истцу премии в размере **** %. 

Истец не согласен с указанным приказом, считает его незаконным и необоснованным, поскольку полагает, что нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно сроки и основания для дисциплинарного взыскания. 

Истец просит признать незаконным приказ АО «Комиавиатранс» №... от **.**.** «О привлечении к дисциплинарной ответственности». Взыскать с ответчика незаконно сниженную премию в размере **** %, с применением процентов по ст. 236 ТК РФ и индексации в связи с ростом потребительских цен. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере №... рублей, судебные расходы. 

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. 

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о судебном заседании, предоставившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признал, правовую позицию изложил в отзыве (****).

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснений, данных в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дисциплинарным проступком является неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

В соответствии с разделом **** Правил внутреннего трудового распорядка работников (далее ПВТР) АО «Комиавиатранс» (приложение №... к Коллективному договору), работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать ПВТР организации; соблюдать трудовую дисциплину и т.д. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (л.д. ****). 

На предприятии действует положение о премировании работников, утвержденное приказом генерального директора ФГУП «Комиавиатранс» №... от **.**.**, согласно которому премия начисляется в размере №...% в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания (л.д.****). 

Из обстоятельств дела следует, что **.**.** между истцом и ФГУП «Комиавиатранс» Печорское подразделение был заключен трудовой договор №..., в соответствие с которым ФИО1 принимается на работу в ФГУП «Комиавиатранс» Печорское подразделение – **** в качестве **** ****. Дата начала работы прописанной в договоре является **.**.** (л.д.****). С приказом о приеме на работу истец был ознакомлен **.**.** (л.д.****). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.** истец был переведен в должность начальника **** ФГУП «Комиавиатранс» (л.****). Приказом о переводе работника от **.**.** ФИО1 установлена тарифная ставка в размере №... рублей и надбавка за вредные условия в размере **** (****). 

Согласно должностной инструкции начальника участка текущего ремонта и подготовки производства (УТРиПП) на работника возложены следующие функции: 

- п.№... – начальник УТРиПП осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка,

- п. №... – начальник обязан организовывать своевременную предварительную заготовку и комплектацию изделий, деталей, материалов и инструмента, необходимого для обслуживания авиационной техники,

- п№... – осуществлять мероприятия по оснащению участка технологическим оборудованием, инструментом и приспособлениями, в установленное время в соответствии с производственными заданиями, укомплектовывать рабочие места СНО, доставлять на них необходимые изделия, детали и расходные материалы,

- п№... – обеспечивать производственные подразделения АТБ исправными и своевременно поверенными средствами диагностирования, приспособлениями и маркированным инструментом (сквозная нумерация инструмента) организовывать метрологические поверки средств измерений, инструмента и испытания оборудования,

- п№... – обеспечивать учет, надлежащее хранение, прием и выдачу, а также контроль расходования авиатехнического имущества и инструмента, используемых при техническом обслуживании,

- п.№... – составлять перечни неснижаемых запасов изделий, деталей и расходных материалов, а также перечни неснижаемых запасов авиатехнического имущества в расходных кладовых, принимать меры по комплектованию кладовых имуществом согласно утвержденным перечням, обеспечивать своевременное пополнение запаса авиатехнического имущества в расходных кладовых,

- п.№... – своевременно представлять заявки в органы снабжения на авиатехническое имущество, оборудование и инструмент, а также заявки в ремонтные органы на ремонт и изготовление инструмента, запасных частей, контролировать выполнение заявок,

- п№... – начальник несет ответственность за правильный учет и надежное хранение авиатехнического имущества, инструмента, материалов, находящихся в кладовой участка,

- п. №... – начальник УТРиПП несет ответственность за выполнение в полном объеме обязанностей и неиспользование прав в соответствие с должностной инструкцией.

С данной инструкцией истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись, и последним данные обстоятельства не оспариваются (л.д. ****).

В период с **.**.** по **.**.** истец находился в отпуске, о чем свидетельствуют приказы АО «Комиавиатранс» (л.д.****).

Согласно приказу на время отпуска ФИО1 исполняющим обязанности начальника участка УТРиПП АТБ был назначен ФИО4 (****).

**.**.**. техническим директором АО «Комиавиатранс» утвержден План мероприятий по подготовке АТБ АО «Комиавиатранс» к ОЗП **.**.**. с указанием ответственных лиц (л.****).

**.**.**. начальником производства АТБ АО «Комиавиатранс» ФИО5 утвержден План подготовки участка УТР и ПП АТБ к работе в ОЗП **.**.**. с указанием ответственных лиц в т.ч. и истца (л.д.****). 

Из акта проверки готовности базовой АТБ к работе в ОЗП **.**.**., составленного и.о. начальника АТБ ФИО6, и утвержденного **.**.**. техническим директором АО «Комиавиатранс» ФИО7, следует, что запас комплектующих изделий в расходной кладовой не достаточен для поддержания потребной исправности и обеспечения бесперебойной работы парка ВС; простаивают по причине отсутствия комплектующих МИ-8АМТ-1, Ми-8МТВ-1, Ми-8–6 вертолетов; не приобретается наземное оборудование; не приобретается такелажное оборудование для выполнения работ на внешней подвеске и т.д. (л.д.****). 

**.**.** Печорской транспортной прокуратурой проведена проверка Печорской Авиационно-технической базы АО «Комиавиатранс». 

Судом установлено, что АО «Комиавиатранс» осуществляет техническое обслуживание авиационной техники, по месту деятельности в ********** (аэропорт), на основании выданного сертификата соответствия №... сроком действия до **.**.**. Для осуществления данного вида деятельности в ОА «Комиавиатранс» создана и функционирует Авиационно-техническая база (АТБ). Техническим директором общества **.**.** утверждено Положение об АТБ. 

В соответствии с п.2 Положения об АТБ, ее основными функциями является в том числе, обеспечение высокой исправности, своевременной и высококачественной технической подготовки воздушных судом, их компонентов, достаточной для исключения их повреждения во время выполнения работ. 

В соответствии с п. 42 Федеральных авиационных правил №..., организация по ТО назначает лицо, на которое возлагаются функции по поддержанию соответствия организации по ТО требованиям, которое обеспечивает наличие необходимых ресурсов для выполнения технического обслуживания. 

Проверкой установлено, что в нарушение требований законодательства АТБ АО «Комиавиатранс» в ********** не укомплектована надлежащим образом, установлены нарушения при консервации и хранении изделий, снятых с воздушных судом, что не отвечает требованиям авиационной безопасности (л.д.****). 

**.**.**. Печорским транспортным прокурором в адрес генерального директора АО «Комиавиатранс» внесено представление об устранении нарушений законодательства о безопасности полетов, которое поступило в адрес ответчика **.**.**., о чем имеется отметка (л.д****).

Согласно данного представления, ответчик обязан в течение месяца принять меры по устранению допущенных нарушений закона, причин и условий им способствующих и решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях с направлением в адрес прокурора копии приказов о наказании. 

Из материалов дела следует, что истец в период времени с **.**.**. находился на листе нетрудоспособности, приступил к работе **.**.**. (л.д.****).

**.**.**. от истца было отобрано объяснение по факту выявленных прокурорской проверкой недостатков (л.д.****).

По результатам рассмотрения представления Печорского транспортного прокурора **.**.** генеральным директором АО «Комиавиатранс» был вынесен приказ №... «О привлечении к дисциплинарной ответственности», на основании которого к начальнику УТРиПП ФИО1 за нарушение трудовой и производственной дисциплины применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (****), премию ФИО1 начислить согласно п.1 Перечня нарушений трудовой и производственной дисциплины (приложение №... к Положению о премировании работников АО «Комиавиатранс». На основании приказа АО «Комиавиатранс» от **.**.**. №..., истцу выплачена премия за **.**.** года в пониженном размере – ****% (л.д.****). 

В судебном заседании истец не оспаривал наличие нарушений, выявленных Печорской транспортной прокуратурой, но считает, что наказан незаконно, так как находился в отпуске до **.**.**., ознакомиться с планом мероприятий по подготовке АТБ к осенне-зимнему периоду **** гг. не имел возможности, и ответственность за исполнение обязанностей как начальника участка ТРиПП АТБ возложено на лицо, временно исполняющее обязанности. 

Данные доводы судом отклоняются, поскольку, как следует из материалов проверки, выявленные нарушения имели место не только в период отпуска истца, но и до его ухода, а также после его выхода из отпуска и до начала прокурорской проверки, истец, в силу своих функциональных обязанностей (п**** должностной инструкции), ****. НТЭРАТ ГА -93 обязан был сделать соответствующие заявки и установить отсутствующие бирки, как этого требует инструкция по хранению, на запасные части, находившиеся на консервации и переконсервации. 

Наказание назначено ФИО1 с учетом тяжести проступка (минимальное – замечание), в пределах срока привлечения (с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособности до **.**.**.), нарушений порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности судом не установлено. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца от отмене приказа о наказании являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно абз. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе посредством выплаты премии, предусмотрено ст. 22, абз. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, ответчик обоснованно, в соответствии с положением о премировании, действующим у работодателя, снизил премию истцу на 50% и выплатил, в соответствии с приказом о премировании №... от **.**.**., премию за **.**.**. в размере ****%. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании незаконно сниженной премии, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Поскольку в иске ФИО1 о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании незаконно сниженной премии отказано, не подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере №... рублей и судебных расходов.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на которых истец настаивал в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании незаконно сниженной премии, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - Литвиненко С.К.

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2017 года.