Дело № 2-4438/2017

Г. Санкт-Петербург

16 мая 2017 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кирсановой Е.В. 

при секретаре Куропаткиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Дети» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> В обоснование требований указывал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>, а в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, однако причитающиеся выплаты на день увольнения не выплачены.

Истец в суд не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требовании поддерживал в полном объеме 

Ответчик в суд представителя не направил, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, возражений и ходатайств в суд относительно заявленных требований, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил, равно как и доказательств того, что указанные истцом выплаты произведены.

В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Учитывая изложенное, в целях исключения волокиты при рассмотрении спора, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истца.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В силу абз. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в подразделение ЗАО «Дети» по адресу 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты> (л.д.12-13).

Между сторонами заключен трудовой договор №, а также ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к нему в соответствии с которым истец принят на должность 

<

данные изъяты> в подразделение 

<

адрес> с ежемесячной заработной платой из расчета 

<

данные изъяты> в час и выплачивается не реже чем два раза в месяц (л.д.18).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование требований истец указывает на то, что работодатель не исполнил свою обязанность по выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день увольнения в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> за вычетом НДФЛ. Размер заработной платы и начисленных отпускных подтверждается справкой 2НДФЛ и расчетными листками (л.д.16,17)

Доказательств выплаты заработной платы в спорный период и отсутствия задолженности ответчика перед истцом при увольнении ЗАО «Дети» не представлено. В связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действия ответчика по не выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, носят нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, суд полагает, что исковые требования ФИО3 в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Иных требований истцом не заявлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, то есть в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> по требованию имущественного характера и 

<

данные изъяты> по требованию о компенсации морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Дети» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы, а в отношении ответчика является заочным и может быть пересмотрено по его заявлению в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья: Кирсанова Е.В.