Дело № 2-588/2019 21 февраля 2019 года

29RS0014-01-2019-000238-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Каркавцевой А.А.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (далее – ООО «Группа компаний «УЛК») о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 5 сентября 2018 года с общества с ограниченной ответственностью «Поморская лесопильная компания» (далее – ООО «ПЛК») в пользу истца взыскано выходное пособие в размере 948 851 рубль 20 копеек. Решение вступило в законную силу и фактически исполнено 24 декабря 2018 года. 28 декабря 2018 года ООО «ПЛК» прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «Группа компаний «УЛК». С учетом того, что трудовой договор был расторгнут с ФИО1 с 10 июня 2018 года, а причитающееся при увольнении выходное пособие выплачено только 24 декабря 2018 года, истец просила взыскать с ООО «Группа компаний «УЛК» проценты за задержку выплаты в сумме 92 497 рублей 18 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ООО «Группа компаний «УЛК» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась. Ссылаясь на положения статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и несоразмерность неустойки последствиям нарушения обязательства, просила снизить размер процентов до 5 000 рублей. Также полагала, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в сумме 500 рублей.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, а также материалы дела № 2-2767/2018 по иску ФИО1 к ООО «ПЛК» о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 5 сентября 2018 года по делу № 2-2767/2018, имеющим при рассмотрении настоящего дела преюдициальное значение в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), установлено, что на основании трудового договора 

<

№> от 24 февраля 2015 года ФИО1 была принята на работу в ООО «ПЛК» на должность 

<

***>.

Согласно дополнительному соглашению от 25 декабря 2017 года, заключенному между сторонами, в указанный трудовой договор включен пункт 8.2, в соответствии с которым в случае расторжения трудового договора по любым предусмотренным действующим законодательством основаниям работодатель выплачивает 

<

***> выходное пособие в размере шести месячных заработных плат, указанных в пункте 10.1 договора. 

Приказом 

<

№> от 9 июня 2018 года ФИО1 уволена 10 июня 2018 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Выплата, предусмотренная пунктом 8.2 указанного выше трудового договора, ответчиком истцу не произведена.

Вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 5 сентября 2018 года исковые требования ФИО1 к ООО «ПЛК» о взыскании выходного пособия удовлетворены. С ООО «ПЛК» в пользу ФИО1 взыскано выходное пособие в размере 948 851 рубль 20 копеек.

Указанная сумма выходного пособия выплачена истцу 24 декабря 2018 года.

28 декабря 2018 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности ООО «ПЛК» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Группа компаний «УЛК» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>).

Согласно пункту 2 статьи 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Таким образом, ООО «Группа компаний «УЛК» является правопреемником ООО «ПЛК», в том числе по обязательствам, вытекающим из трудового договора с ФИО1

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании данных правовых норм ФИО1 имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия, исходя из расчета: 

- с 10 июня 2018 года по 16 сентября 2018 года: 948 851 рубль 20 копеек * 7,25% / 150 * 99 дней = 45 402 рубля 53 копейки;

- с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года: 948 851 рубль 20 копеек * 7,25% / 150 * 91 день = 43 172 рубля 73 копейки;

- с 17 декабря 2018 года по 24 декабря 2018 года: 948 851 рубль 20 копеек * 7,25% / 150 * 8 дней = 3 921 рубль 92 копейки.

Таким образом, размер компенсации за заявленный истцом период с 10 июня 2018 года по 24 декабря 2018 года составляет 92 497 рублей 18 копеек (45 402 рубля 53 копейки + 43 172 рубля 73 копейки + 3 921 рубль 92 копейки).

Ответчиком заявлено о применении положений статьи 333 ГК РФ, в силу которых если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

В то же время между сторонами имеют место не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей уменьшить размер штрафных санкций, подлежащих уплате работодателем при нарушении трудовых прав работника, по мотиву их несоразмерности последствиям нарушения обязательства.

Положения гражданского законодательства к спорным правоотношениям применены быть не могут.

Учитывая изложенное, с ООО «Группа компаний «УЛК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 92 497 рублей 18 копеек.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ООО «ПЛК» нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой причитающихся при увольнении сумм, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

В то же время спорная выплата была дополнительной, заработной платой, составляющей средства к существованию, не являлась. 

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности задержки, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ и пункту 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и составляет по настоящему делу 3 275 рублей (2 975 рублей по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 92 497 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 93 497 (девяносто три тысячи четыреста девяносто семь) рублей 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 275 (три тысячи двести семьдесят пять) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Каркавцева

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2019 года.

Председательствующий А.А. Каркавцева