Дело № 2-227/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 г. п. Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Очирова М.П.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

с участием прокурора - старшего помощника прокурора

Черноземельского района Республики Калмыкия Манджиева М.Б.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Черноземельского района Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (далее – ООО «Комсомольскнефть») о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру района обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его прав в сфере трудовых отношений, выразившихся в невыплате заработной платы со стороны работодателя - ООО «Комсомольскнефть». В ходе проверки установлено, что 11 января 2020 года между ФИО1 и временно исполняющим обязанности директора ООО «Комсомольскнефть» ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность сторожа с установлением заработной платы в размере 150 000 рублей. Заработная плата выплачивалась последнему нарочно. С января 2022 года по февраль 2024 года выплаты заработной платы прекратились по причине смены руководства предприятия. В этой связи ФИО1 прекратил трудовую деятельность в ООО «Комсомольскнефть». Просит взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период работы с января 2022 года по февраль 2024 года в размере №

Прокурор Манджиев М.Б. и истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика - ООО «Комсомольскнефть», конкурсный управляющий ООО «Комсомольскнефть» ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, своих представителей не направили. 

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, с учётом разъяснений, содержащихся в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу ст. 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

С учетом правовой природы трудового спора, а также по смыслу ст. 21. 22, 140 ТК РФ, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как следует из заявления ФИО1, поданного на имя прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия, у ООО «Комсомольскнефть» перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 2020 года по 2024 год.

В соответствии с копией трудовой книжки ФИО1 принят на работу в ООО «Комсомольскнефть». 

Из объяснений ФИО1 от 29 августа 2024 года, подтвержденных им судебном заседании, следует, что 11 ноября 2020 года он принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» в качестве сторожа. С ним был заключен трудовой договор. В его обязанности входило охрана объектов ООО «Комсомольскнефть» на территории Черноземельского района Республики Калмыкия. Заработная плата составляла 150 000 рублей в месяц. При этом заработную плату ему выдавали только наличными на руки. В период с 2020 до 2022 года при получении заработной платы работники предприятия расписывались в ведомостях. Однако за период с 2022 года по февраль 2024 года заработная плата ему не выплачивалась. С марта 2024 года он перестал выходить на работу.

Согласно трудовому договору № 45 от 11 ноября 2020 года, заключенному между ФИО1 и ООО «Комсомольскнефть» в лице временно исполняющего обязанности генерального директора ФИО2, истец был принят на работу в ООО «Комсомольскнефть» на должность сторожа с установлением должностного оклада в размере 150 000 рублей.

В сведениях персонифицированного учета застрахованных лиц ОСФР по Республике Калмыкия от 01 октября 2024 года данных о произведенных страховых отчислениях ООО «Комсомольскнефть» в отношении ФИО1 не имеется. 

Согласно ответу из УФНС России по Республике Калмыкия ООО «Комсомольскнефть» сведения о выплатах доходов (справки о доходах и суммах налога физического лица) и персонифицированные сведения в отношении ФИО1 за период 2020-2024 гг. не представлялись.

Факт трудовой деятельности ФИО1 по охране объектов ООО «Комсомольскнефть» подтвержден показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4 и ФИО5, которые также работали в ООО «Комсомольскнефть». При этом суд принимает во внимание показания допрошенных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, в качестве надлежащих доказательств по делу, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными имеющимися в материалах дела доказательствами.

В силу того, что каких-либо достоверных доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ООО «Комсомольскнефть» не представило, суд считает, что с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, заработная плата ФИО1 подлежит взысканию с ООО «Комсомольскнефть» за период работы с 01 января 2022 года по 29 февраля 2024 года в размере № (150 000 х 26 мес.).

Удовлетворяя заявленные истцами требования, суд исходит из положений ст. 12 ГПК РФ, определяющей, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

При этом суд учитывает, что ответчик ни на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, ни в последующем не исполнил обязанность по предоставлению доказательств, тогда как в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. Принимая во внимание имущественное положение ответчика, в отношении которого ведется процедура банкротства, суд считает возможным в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ уменьшить размер государственной пошлины до 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (место нахождения: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 № задолженность по заработной плате за период работы № в размере №

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за три месяца в размере 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (место нахождения: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета 

<

адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 10000 (десять тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной (мотивированной) форме и в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в городе Краснодар в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2024 года.

Председательствующий (подпись) М.П. Очиров 

«Копия верна»: Судья М.П. Очиров