РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 г. г.Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

Председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Поповой Я.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Паллада» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Паллада» 

<

данные изъяты>, с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Трудовой договор работодателем оформлялся, однако запись в трудовую книжку не вносилась, заработную плату получала в кассе. С ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате составила 69 710 руб., которую ответчик обязался погасить в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Паллада» 69 710 руб.в качестве задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Паллада» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда. В части взыскания задолженности по заработной плате исковые требования признала в размере 59 710 рублей, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в общей сумме 10 000 рублей. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Паллада» в должности 

<

данные изъяты>, с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. в месяц, что ответчиком не оспаривалось.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не получила заработную плату, задолженность ООО «Паллада» перед истцом составила 69 710 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Паллада» заключено соглашение о выплате ФИО1 денежных средств в размере 69 710 руб. за оказанные услуги 

<

данные изъяты>. Указано, что задолженность будет погашена до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с претензией в ООО «Паллада» о выплате заработной платы.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что указанная истцом сумма была частично выплачена ФИО1, а именно, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб., и ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт истцом не оспаривался.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере 59 710 руб. (69 710-10 000).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Паллада» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 710 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 61 710 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2018 года.

Судья подпись О.А. Тулякова