Дело № 2- 952/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2020 год г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатов Е.А.; 

при секретаре судебного заседания Каблуковой М.С., с участием 

истца ФИО2;

представителя истца ФИО3;

представителя ответчика КГКУ «Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов» - ФИО8;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконными положений должностной инструкции специалиста по социальной работе от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,, уведомления о работе е в новых условиях труда № от ДД.ММ.ГГГГ;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГКУ «Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконными положений должностной инструкции специалиста по социальной работе от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,, уведомления о работе е в новых условиях труда № от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование исковых требований указала, что она работала в КГБУ «Комсомольский-на-Амуре ДЛИ» в должности социального работника. 7, февраля 2020 года она получила уведомление о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа учреждения №-а/о от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата, численности работников КГБУ «Комсомольский-на-Амуре ДПИ».Истцу была предоставлена информация о наличие вакантных должностей на ДД.ММ.ГГГГ в КГБУ «Комсомольский-на-Амуре ДПИ». Среди вакантных должностей были указаны две должности специалиста по социальной работе. Истец написала заявление о переводе на указанную должность, поскольку имеет соответствующее образование. ДД.ММ.ГГГГ она попросила ознакомить её с должностной инструкцией специалиста по социальной работе. ДД.ММ.ГГГГ истцу была вручена для ознакомления и подписания должностная инструкция «Специалиста по социальной работе». Трудовые функции специалиста по социальной работе определены в приказе Министерства труда и социальной защиты населения от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе»». Приказом Министерства труда и социальной защиты населения от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник»» определены трудовые функции социального работника. Предложенная для подписания должностная инструкция «специалиста по социальной работе» содержит должностные обязанности как специалиста по социальной работе, так и социального работника. До ДД.ММ.ГГГГ действовали нормативы штатной численности домов-интернатов (пансионатов), в том числе для престарелых и инвалидов, милосердия и специальных домов-интернатов, утвержденные постановлением Правительства Хабаровского края от 12 декабря 2014 года № 476-пр. Примечанием к пункту 2.8.1. предусмотрено: «Для предоставления социальных услуг гражданам, проживающим в Организации, могут устанавливаться следующие должности служащих: специалист по социальной работе, социальный работник». С ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу нормативы штатной численности домов-интернатов (пансионатов), утвержденные постановлением Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, в которых в примечании к пункту 2.8.1. предусмотрено: «Для предоставления социальных услуг гражданам, проживающим в Организации, могут устанавливаться следующие должности: заведующий отделением (при наличии в отделении не менее 10 человек), специалист по социальной работе». Должность социального работника не предусмотрена в штате домов-интернатов и не соответствует предмету деятельности Учреждения. Пунктом 2.1. Устава КГБУ «Комсомольский-на-Амуре ДПИ» определено, что предметом деятельности Учреждения является предоставление социального обслуживания гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании в стационарной форме. Деятельность социального работника связана с предоставлением социальном обслуживании вне стационарной форме. Истцу поступило для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанное дополнительное соглашение имеет приложение к трудовому договору: перечень показателей эффективности деятельности специалиста по социальной работе краевого государственного бюджетного учреждения «Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов». В пункте 1.2. данного перечня перечислены должностные обязанности социального работника. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № противоречит статьям 56,57 и 60 Трудового кодекса РФ. Статьями 56 и 57 Трудового кодекса РФ определены требования к форме трудового договора. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что к трудовому договору могут издаваться приложения, а статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление «О работе в новых условиях труда», в котором работодатель ссылается на статьи 74 и 77 Трудового кодекса РФ и требует от истца выполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Данное уведомление незаконно и необоснованно. Согласно нормам трудового законодательства, при существенном изменений условий труда может меняться все, кроме трудовых функций работника. Истец переведена на должность специалиста по социальной работе, а работодатель требуете от неё выполнение должностных обязанностей социального работника. 

До вынесения судом решения по существу заявленных исковых требований от истца ФИО1 в суд поступило письменное уточнение заявленных исковых требований согласно содержанию, которого истец просит признать незаконной должностную инструкцию «Специалиста по социальной работе» от ДД.ММ.ГГГГ в части включения в неё должностных обязанностей социального работника, указанные в абзаце 4 пункта 3.2, абзаце 2 пункта 3.3 и в абзацах 9-15 пункта 3.4., также, истец просила суд не рассматривать по существу заявленное исковое требование о признании незаконным уведомления о работе е в новых условиях труда № от ДД.ММ.ГГГГ в связи, с тем, что срок, указанные в уведомлении истек, работатель не расторг трудовые правоотношения с истцом, истец продолжает работать у ответчика в должности специалиста по социальной работе. Определением суда уточненные исковые требования приняты к рассмотрению по существу.

В судебное заседание истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях наставала, просила суд их удовлетворить, поддержала доводы, изложенные в иске, пояснила, что в исковом заявлении она указала, что с её согласия она переведена на должность специалиста по социальной работе, однако работодатель в нарушение требований трудового законодательства требует от неёё выполнения должностных обязанностей социального работника без дополнительной оплаты трудовых функций, включив в должностную инструкцию должностные обязанности «социального работника». По смыслу приведенных положений в трудовых правоотношениях, основанных на свободе труда и свободе трудового договора, недопустимо, по общему- правилу, одностороннее, принудительное возложение на работника должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором, изменение трудовой функции без согласия работника по общему правилу не допускается, а возложение на работника дополнительных обязанностей по аналогичной или иной должности (профессии) представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой работнику полагается доплата. Трудовые функции специалиста по социальной работе определены в приказе Министерства труда и социальной защиты населения от 22 октября 2013 года № 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе»». Приказом Министерства труда и социальной защиты населения от 18 ноября 2013 года № 677н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник»» определены трудовые функции социального работника. Предложенная для подписания должностная инструкция «специалиста по социальной работе» содержит должностные обязанности как специалиста по социальной работе, так и социального работника. Частью 1 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» определено: «Социальные услуги предоставляются их получателям в форме социального обслуживания на дому, или в полустационарной форме, или в стационарной форме». Должностные обязанности, указанные в абзаце 4 пункта 3.2, абзаце 2 пункта 3.3 и в абзацах 9-15 пункта 3.4 должностной инструкции «Специалиста по социальной работе» от 06.04.2020 года относятся к социальным услугам, предоставляются их получателям в форме социального обслуживания на дому и за плату и не относятся к видам деятельности КГБУ «Комсомольский-на-Амуре ДПИ». Примерным перечнем социальных услуг по видам социальных услуг, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 ноября 2014 г. №1236 в пункте 1 определены социально-бытовые услуги в полустационарной или стационарной формах социального обслуживания: обеспечение площадью жилых помещений в соответствии с утвержденными нормативами; обеспечение питанием в соответствии с утвержденными нормативами; обеспечение мягким инвентарем (одеждой, обувью, нательным бельем и постельными принадлежностями) в соответствии с утвержденными нормативами: обеспечение за счет средств получателя социальных услуг книгами, журналами, газетами, настольными играми. Истцу вменяют должностные обязанности, которые не относятся к уставным видам деятельности КГБУ «Комсомольский-на-Амуре ДПИ». В стандарте предоставления социальных услуг на дому получателям социальных услуг поставщиками социальных услуг в Хабаровском крае, утвержденном постановлением Правительства Хабаровского края от 31 октября 2014 года № 417-пр обозначены социально-бытовые услуги: «1.1. Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, лекарственных препаратов, промышленных товаров первой необходимости, топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения), средств санитарии и гигиены, средств ухода, книг, газет, журналов». Этот вид социальных услуг не относиться к социальным услугам, предоставляемым их получателям в стационарной форме.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования истца ФИО4 поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика представителя ответчика КГКУ «Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении, т.к. работодатель при составлении должностной инструкции, ознакомлении истца с ней, составлении и передаче для изучения и подписания документов, обжалуемых истцом, требований трудового законодательства не нарушил, доводы истца и ее представителя основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, регулирующих спорное правоотношение.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она работает в КГКУ «Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов» специалистом по кадрам, она ознакомила истца с обеими должностными инструкциями, т.е. от 2015 года и от 2020 года, пояснив истцу, что фактически должностная инструкция от 2015 является недействующей, т.к. в связи с сокращением штатного состава работников, должностная инструкция изменена на новую редакцию, с которой истец также была ознакомлена. Истец была ознакомлена с дополнительным соглашением к трудовому договору и уведомлением.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 принята в учреждение на должность секретаря- машинистки с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - трудовой договор).

С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по социальной работе. С ДД.ММ.ГГГГ - социальный работник. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 поставлена в известность о сокращении должности социального работника на основании постановления Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №-пр «О внесении изменений в нормативы штатной численности домов- интернатов (пансионатов), в том числе для престарелых и инвалидов, милосердия и специальных домов-интернатов, в том числе для престарелых и инвалидов, нормативы штатной численности психоневрологических интернатов, нормативы штатной численности детских психоневрологических интернатов, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №-пр». ФИО1 ознакомлена с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила перевести ее на должность специалиста по социальной работе. На основании приказа учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №/лс ФИО1 переведена на должность специалиста по социальной работе. Истцу предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которое ею подписано с замечаниями ДД.ММ.ГГГГ: «В приложении к трудовому договору не согласна в части раздела 1 в пункте 1.2, в связи с тем, что с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/о не ознакомлена по настоящее время...» (пункт 1.2 Перечня показателей эффективности деятельности: надлежащее исполнение должностных обязанностей). Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 поставлена в известность о том, что в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор с ней будет расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в уведомлении ФИО1 указала: «С работой в новых условиях согласна с учетом ранее обозначенных мною замечаний (несогласие от ДД.ММ.ГГГГ)». С ДД.ММ.ГГГГ в учреждении действовала должностная инструкция специалиста по социальной работе, утвержденная директором учреждения 30.04.2015, с дополнениями, утвержденными директором учреждения 01.11.2016 (далее - должностная инструкция от 30.04.2015). В соответствии с примечанием 1 к подпункту 2.8.1 пункта 2.8 Нормативов штатной численности домов-интернатов (пансионатов), в том числе для престарелых и инвалидов, милосердия и специальных домов-интернатов, в том числе для престарелых и инвалидов, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 12.12.2014 № 476-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 17.12.2019 № 551-пр), для предоставления социальных услуг гражданам могут устанавливаться следующие должности: заведующий отделением, специалист по социальной работе, специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) или специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, психолог или психолог в социальной сфере, библиотекарь, культорганизатор, музыкальный руководитель. В связи с изменением структуры и штатного расписания учреждения разработана новая должностная инструкция специалиста по социальной работе, утвержденная директором учреждения 06.04.2020 (далее - должностная инструкция от 06.04.2020). Оспариваемая должностная инструкция от 06.04.2020 утверждена директором учреждения до начала работы ФИО2 в должности специалиста по социальной работе. 13.04.2020 ФИО2 была представлена для ознакомления должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ и подписанный директором учреждения проект дополнительного соглашения к трудовому договору (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №). Дополнительное соглашение подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Копию должностной инструкции она забрала с собой «для ознакомления» и вернула ее в подписанном (с разногласиями) виде на следующий день, ДД.ММ.ГГГГ. В связи с частичным отказом ФИО1 от исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении в случае несогласия продолжения работы в установленных условиях по истечении двух месяцев со дня подписания уведомления. Уведомление истцом получено и подписано ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, трудовой договор не расторгнут, истец занимает должность специалиста по социальной работе. 

Согласно положениям ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно положениям ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно содержанию письма Роструд от 31.10.2007 № 4412-6, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Оспариваемая истцом должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ утверждена директором учреждения (ответчика) до начала работы ФИО1 в должности специалиста по социальной работе. Дополнительное соглашение к трудовому договору т ДД.ММ.ГГГГ с изложением своих замечаний подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ. С приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 с должности социального работника на должность специалиста по социальной работе исткц ознакомлена, его подписала, с переводом согласилась. Трудовой договор, заключенный с ФИО1, изменен в порядке, предусмотренном статьей 72.1 ТК РФ - по причине постоянного перевода на другую должность на основании письменного заявления и согласия работника, положения ст.74 ТК РФ не подлежат применению, т.к. не производилось изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется заключить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку. В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции..., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Учитывая, что в результате перевода меняется трудовая функция работника, при переводе на другую работу применяется порядок, установленный статьей 68 ТК РФ: до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Работодателем было обеспечено ознакомление истца ФИО1 с должностной инструкцией до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Принятие ФИО1 решения о подписании дополнительного соглашения в день ознакомления с ним, а должностной инструкции - позднее, не свидетельствует о незаконности действий работодателя. Доводы истца о том, что в должностную инструкцию специалиста по социальной работе включены функции социального работника не имеют правового значения. Ссылка ФИО1 на профессиональный стандарт «Специалист по социальной работе», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее - Профстандарт), являются несостоятельными, т.к. в соответствии с Рекомендациями по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах в следующих случаях: наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним; требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в других случаях эти требования носят рекомендательный характер. Довод истца на вменение ей функций социального работника не соответствует действительности: Профстандартом деятельность по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения отнесена к числу трудовых функций специалиста по социальной работе, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности. В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.

Как следует из содержания вышеприведенных норм трудового законодательства, если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется даже без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Судом при рассмотрении дела установлено, что перевод истца с должности социального работника на должность специалиста по социальной работе осуществлен на основании письменного заявления истца о переводе, при этом истец сама выбрала вариант перевода, вместо увольнения по сокращению численности (штата); также истцом фактически подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, надлежащих доказательств вынужденности заключения дополнительного соглашения о переводе на должность истцом суду представлено не было, хотя истец отказалась от подписания должностной инструкции, однако истица фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, что свидетельствует о добровольности ее действий и как следствие отсутствие нарушения ее трудовых прав со стороны работодателя.

Оспаривая дополнительные соглашения от 13,04.2020, истица ссылается на то, что его содержанием были существенно изменены ее трудовые функции, подписала указанные соглашения она вынужденно, поскольку была введена в заблуждение относительно характера изменений трудового договора, между тем истцом не было представлено суду каких-либо доказательств в подтверждение указанных доводов (ст. 56 ГПК РФ). Нельзя признать обоснованными и доводы истицы о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Как установлено судом и усматривается из материалов дела, изменение определенных сторонами условий трудового договора произошло не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

На основании оценки представленных доказательств, установив, что изменение условий трудового договора произошло между сторонами по достигнутому соглашению, подписанному сторонами договора, в том числе истицей, о чем свидетельствуют и записи в дополнительных соглашениях к трудовому договору, написанные истицей, где она указывает, что не отказывается от работы в новых условиях, правомочность изменения условий трудового договора будет оспаривать, также принимая во внимание, что после подписания оспариваемого дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 фактически приступила к выполнению новых трудовых обязанностей, что также свидетельствует о добровольности ее действий и, следовательно, отсутствии нарушения ее трудовых прав со стороны работодателя, Суд приходит к выводу о том, что процедура перевода ФИО1 была соблюдена в полном объеме, трудовые истца работодателем не нарушены, заявленные истцом ФИО1 исковые требования о признании незаконными положений незаконными положений должностной инструкции специалиста по социальной работе от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Комсомольский-на-Амуре дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконными положений должностной инструкции специалиста по социальной работе от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре хабаровского края в одного течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов