Дело №2-1080/2025 .....

УИД 42RS0042-01-2025-001264-62 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 08 октября 2025 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Спициной Е.Н., при секретаре Левкиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Разрез Южный» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Южный», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за дополнительный отпуск за подземные условия труда в размере 83 027,31 рублей; денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ, начиная с ..... по ..... в размере 10 134,86 рубля и далее по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ..... между ним и ООО «Разрез Южный» был заключен трудовой договор. В данную организацию истец был принят в должности помощника начальника участка. ..... указанный трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении истца ему была выплачена денежная компенсация за дополнительный отпуск за подземные условия за 6,22 дней в размере 32 116,29 рублей. Не согласившись с указанной выплатой, он обратился в ГИТ ....., где ему был дан ответ, что за периоды работы с ..... по ..... работодатель выплатил ему компенсацию при увольнении за ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях в количестве 22,33 дня, о чем работодателем в ГИТ была предоставлена справка ..... от ...... Учитывая, что ответчик недоплатил истцу компенсацию за отпуск за 16,08 дней, в связи с чем он обратился в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, пояснил, что свой расчет по исковым требованиям он сделал на основании решения Трудовой инспекции, а также на основании законодательства, где конкретно указано 14 дней дополнительного отпуска и нигде не сказано про то, что он зависит от времени спуска под землю. Полагает, что п.5.7 Трудового договора противоречит Трудовому законодательству РФ тем, что в трудовом законодательстве ничего не сказано о зависимости от проведенных часов под землей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, на исковых требованиях настаивал, считает, что истцу не была доплачена компенсация за дополнительный отпуск, исходя из справки, представленной работодателем в ходе проведения проверки трудовой инспекции, согласно которой истцу выплатили компенсацию за 22,33 календарных дня, а в расчетном листке указано - за 6,22 дня. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Разрез Южный» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, кроме того пояснила, что когда Трудовая инспекция запросила документы для рассмотрения жалобы истца, справка в которой были указаны 22,33 дня компенсации отпуска, были указаны некорректно. Работник сформировал эту справку просто исходя из того, что у ФИО2 14 календарных дней дополнительного отпуска без учета фактического времени нахождения в подземных условиях, как это предусмотрено для расчета Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, созданными работодателем, а также Трудовым кодексом. То есть в справке допущена ошибка в расчете. Корректная справка в Трудовую инспекцию предоставлена не была, поскольку был подан иск, и они её представили в суд. Она соответствует расчетному листку. В представленных ими расчетах учтен каждый час нахождения истца под землей и рассчитано по формуле фактическое время. С учетом предоставляемых ему дней дополнительного отпуска, на момент увольнения у него фактически осталось 6,22 дня за которые и была выплачена компенсация. За период с ..... ФИО2 был предоставлен дополнительный отпуск за подземные условия в количестве 5 дней. За 2024-2025 гг. был предоставлен дополнительный отпуск за подземные условия в количестве 3 дней исходя из времени нахождения под землей. Потом истец уволился. Работодатель предоставил расчет согласно формуле, указанной в Правилах внутреннего трудового распорядка, где Т – это установленная продолжительность отпуска, то есть 14 дней. Если мы 14 дней разделим на 12 месяцев в году получается 1,166667. ФИО2 работает 5 дней в неделю по 8 часов, то есть 40 часов в неделю. Если взять рабочие смены при пятидневной рабочей неделе и умножить на 8 часов, получится 136. ТФ – это фактическое время работы истца в подземных условиях. У истца стоит 0, поскольку в ..... заключен трудовой договор В п. 5.1.2 Трудового договора написано «начало выполнения работником трудовой функции – 7 февраля». До этого истец проходил ТБ, обучение и т.д., под землю он не спускался. Все спуски под землю указаны в Книге спусков надзора в шахту. В соответствии с производственным календарем в ..... было 17 рабочих дней, которые умножаем на 8 часов и получаем 136 часов. А 136 часов было бы, если бы истец находился под землей полный рабочий день. Истец в январе под землю спускался каждый день, но спусков у истца 83 час 40 мин (для расчета округлили до 84 часов). В ..... 20 рабочих смен по производственному календарю, которые умножаем на 8 и получаем 160 часов. Истец спускался в шахту в ..... 16 дней, 75 час 20 мин (поскольку 20 – это до 30, то для расчета округлили до 75 часов). В ..... 21 рабочий день по производственному календарю, которые умножаем на 8 и получаем 168 часов. Поскольку ..... – предпраздничный день, убираем 1 час, получается 167 часов. Истец в шахту спускался 14 дней, 68 час 30 мин. (для расчета округлили до 69 часов). Таким образом, на предприятии ведется Книга учета спусков, в которой фиксируются эти спуски. По формуле, в соответствии с нормой высчитывается фактическое нахождение работника под землей и рассчитывается на 14 дней. В данном случае ФИО2, исходя из фактически отработанного времени под землей, за период с ..... до ..... был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 5 дней, за 2024 по 2025 г. в количестве 3 дней. Учитывая, что дополнительный отпуск, в соответствии с Трудовым договором, должен быть 14 дней, то при увольнении ему выплачена компенсация за 6,22 дня. Справка, которая ими была предоставлена в Трудовую инспекцию, не отзывалась и недействительной не признавалась. На предприятии была проведена внутренняя проверка, работник, составивший данную некорректную справку, был уволен. В материалы гражданского дела была предоставлена достоверная справка с расчетом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе, в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ..... между ООО «Разрез Южный» и ФИО2 был заключен трудовой договор ..... в соответствии с которым истец был принят в структурное подразделение: шахта «Южная Глубокая» - управление участка Аэрологической безопасности, для выполнения работы по профессии (должности) - помощник начальника участка, дата начала работы – ..... (л.д. 70-72).

На основании приказа ..... от ..... ФИО2 принят на работу в управление участка Аэрологической безопасности шахты «Южная Глубокая» помощником начальника участка. 

Для определения трудового распорядка в ООО «Разрез Южный» с ..... введены правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом ..... от ..... (л.д. 26-56).

..... на основании приказа ..... от ..... трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (л.д. 7).

В связи с увольнение работника ФИО2 ответчиком были выплачены денежные средства в размере 387 872,08 рубля, согласно расчетного листа ....., в том числе компенсация отпуска (дополнительный отпуск за подземные условия) за 6,22 дня в размере 32 116,29 рублей (л.д. 8).

Истец, не соглашаясь с выплаченными денежными средствами за дополнительный отпуск, обратился в ГИТ в .....-Кузбассе с обращением по вопросам нарушения трудовых прав.

Исходя из ответа ГИТ в .....-Кузбассе, на обращение следует, что ФИО2 за периоды работы с ..... по ..... была выплачена компенсация при увольнении за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях в количестве 22,33 календарных дня.

Данный ответ был дан инспекцией на основании предоставленной в её адрес ООО «Разрез Южный» справки об отпусках и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск на ФИО2 ..... от ..... (л.д. 12), в которой указано, что ФИО2 выплачена денежная компенсация при увольнении за дополнительный отпуск за подземные условия за период с ..... по ..... в количестве 22,33 дня.

Истец, ссылаясь на ответ ГИТ в .....-Кузбассе и справку работодателя ..... от ....., а также на расчетный листок за ....., просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за дополнительный отпуск за подземные условия труда за 16,08 дней в размере 83 027,31 рублей.

При этом представитель ООО «Разрез Южный» в судебном заседании указала, что в справке, предоставленной в ГИТ по жалобе истца, в которой были указаны 22,33 дня компенсации отпуска, указаны некорректно, работник сформировал эту справку просто исходя из того, что ФИО2 положены 14 календарных дней дополнительного отпуска без учета фактического времени его нахождения в подземных условиях.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Статьей 118 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.5.1 трудового договора ..... от ..... помощнику начальника участка Аэрологической безопасности ФИО2 установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. 

Согласно п.5.5 трудового договора ..... от ..... помощнику начальника участка Аэрологической безопасности ФИО2 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях продолжительностью в соответствии с Постановлением ФИО1 ..... ..... «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольно сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народно хозяйства» - 14 календарных дней.

Указанная п.5.5 трудового договора ..... от ..... продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях соответствует продолжительности, установленной Постановлением ФИО1 от ..... ..... «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» - 14 календарных дней.

Согласно карте СОУТ ..... от ....., по результатам оценки условий труда, работа истца указана с кодом 1010100г-24097, то есть истец работал в качестве помощника начальника участка занятого на подземных работах 50% и более рабочего времени в году.

Постановлением Совмина ФИО1 и ВЦСПС от ..... ..... «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» для должности истца предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере до 14 календарных дней, а именно, категория «руководители и специалисты, электромеханики, работа которых связана с подземными условиями». Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно перечню вредных производственных факторов, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска. 

При этом, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Исходя из правил внутреннего трудового распорядка (приложение .....) – положение о предоставлении ежегодного отпуска работникам ООО «Разрез Южный» следует, что фактически отработанное время определяется по данным табельного учета, журнала спусков в шахту. Ведение учета времени, отработанного работниками на работах в подземных условиях труда, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и ответственность за достоверность учета возлагается на мастера ламповой. Определение фактической продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в подземных условиях труда и работу во вредных и (или) опасных условиях труда производится по приведенной в п.2.2.3 формуле.

Исходя из вышеизложенного, следует, что действительно ФИО2, работая в должности помощника начальника участка Аэрологической безопасности, в соответствии Списками производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утвержденных Постановлением Совмина ФИО1 и ВЦСПС от ..... N 647 (с изм. от .....) было положено 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, при этом эти дни отпуска должны быть рассчитаны по формуле, приведенной в п.2.2.3 Положения о предоставлении ежегодного отпуска работникам ООО «Разрез Южный» с учетом фактически отработанного ФИО2 времени в подземных условиях труда.

Согласно справке о фактически отработанном времени в подземных условиях ФИО2 фактически отработал в подземных условиях: за период с ..... по ..... – 772 часа; за период с ..... по ..... – 987 часов; за период с ..... по ..... – 227 часов.

Согласно формуле, приведенной в п.2.2.3 Положения о предоставлении ежегодного отпуска работникам ООО «Разрез Южный», следует, что количество дней дополнительного отпуска за подземные условия труда рассчитываются путем деления количества дней в месяц, которые установлены Постановлением Совмина ФИО1 и ВЦСПС от ..... N 647 (с изм. от .....), т.е. 14 дней / 12 месяцев в году = 1,166667 дн. на норму рабочего времени в отчетном месяце (в часах) и умножить на фактически отработанное время в соответствующих условия за отчетный месяц (в часах).

Таким образом, количество дней положенного ФИО2 дополнительного отпуска за подземные условия труда за весь период его работы с ..... по ..... составит 14,22 дней, из расчета:

2023 год

январь: 1,166667 / 136 часов х 0 часов = 0 дней;

февраль: 1,166667 / 143 часа х 54 часа = 0,440559 дня;

март: 1,166667 / 175 часов х 77 часов = 0,513333 дня;

апрель: 1,166667 / 160 часов х 82 часа = 0,597917 дня;

май: 1,166667 / 160 часов х 81 час = 0,0590625 дня;

июнь: 1,166667 / 168 часов х 85 часов = 0,590278 дня;

июль: 1,166667 / 168 часов х 80 часов = 0,555556 дня;

август: 1,166667 / 184 часа х 27 часов = 0,171196 дня;

сентябрь: 1,166667 / 168 часов х 88 часов = 0,611111 дня;

октябрь: 1,166667 / 176 часов х 74 часа = 0,49053 дня;

ноябрь: 1,166667 / 167 часов х 70 часа = 0,489022 дня;

декабрь: 1,166667 / 168 часов х 54 часа = 0,375 дня;

Всего: 5,425127 дней.

2024 год

январь: 1,166667 / 136 часов х 91 час = 0,780637 дня;

февраль: 1,166667 / 159 часа х 88 часов = 0,645702 дня;

март: 1,166667 / 159 часов х 82 часа = 0,601677 дня;

апрель: 1,166667 / 168 часов х 88 часов = 0,611111 дня;

май: 1,166667 / 159 часов х 80 часов = 0,587002 дня;

июнь: 1,166667 / 151 часов х 61 час = 0,471302 дня;

июль: 1,166667 / 184 часов х 75 часов = 0,475543 дня;

август: 1,166667 / 176 часа х 98 часов = 0,649621 дня;

сентябрь: 1,166667 / 168 часов х 83 часа = 0,576389 дня;

октябрь: 1,166667 / 184 часов х 50 часов = 0,317029 дня;

ноябрь: 1,166667 / 167 часов х 94 часа = 0,656687 дня;

декабрь: 1,166667 / 168 часов х 97 часов = 0,673611 дня;

Всего: 7,046313 дней.

2025 год

январь: 1,166667 / 136 часов х 84 часа = 0,720588 дня;

февраль: 1,166667 / 160 часов х 75 часов = 0,546875 дня;

март: 1,166667 / 167 часов х 69 часов = 0,482036 дня;

Всего: 1,749499 день.

Итого: 5,425127 дней + 7,046313 дней + 1,749499 день = 14,22 дней.

Согласно личной карточки работника ФИО2, приказов о предоставлении отпуска от ..... и от ..... истцу за весь спорный период из положенных дней дополнительного отпуска было предоставлено 8 дней (5 дней за период с ..... по ..... и 3 дня за период с ..... по .....).

Таким образом, на дату увольнения ..... ФИО2 было положено 6,22 дней дополнительного отпуска (14,22 - 8), за которые и подлежала денежная компенсация. 

Исходя из доводов искового заявления, расчетного листка за ....., а также выписки по счету ФИО2, истцу была выплачена денежная компенсация за дополнительный отпуск за 6,22 дней в размере 32 116,29 рублей, таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению.

Основным доказательством истца в подтверждение его доводов является справка ..... от ....., предоставленная обществом в ГИТ по жалобе ФИО2, при этом суд, с учетом всех имеющихся в деле доказательств, а также требований законодательства не может признать сведения отраженные в справе о выплаченной денежной компенсации при увольнении за дополнительный отпуск за подземные условия за 22,33 дня, как достоверную, кроме того сам ответчик указывает, что данная справка некорректна и была сформирована работником ошибочным путем, без учета времени фактически отработанного ФИО2 в подземных условиях.

Учитывая, что истцу в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за дополнительный отпуск отказано, в связи с чем, требования производные от него также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Разрез Южный» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд ..... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Н. Спицина

Решение в окончательной форме принято 20.10.2025.

Судья: .....

..... Е.Н. Спицина

.....