Дело № 2-2250/2026

УИД № 24RS0048-01-2025-013831-32

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таймыргормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Таймыргормаш» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 359 307,85 рублей без удержанного НДФЛ, задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 259 337,23 рублей без удержанного НДФЛ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 641 224,81 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. Истец работал вахтовым методом, без выходных непрерывно без предоставления работодателем междувахтового отдыха в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ года. Количество часов переработки в ДД.ММ.ГГГГ году составило 84 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году 927 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году 1 045,6 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году 722 часов, в ДД.ММ.ГГГГ работал 12 часов в смену, продолжительность его ежедневной работы составила более 18 часов. Ответчиком не оплачены сверхурочные часы работы, в том числе сверхурочные часы (ночные часы переработки) в ДД.ММ.ГГГГ года, не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут.

Представитель истца ФИО1- ФИО6, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные требования с учетом уточненных требований поддержала по доводам изложенных в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Таймыргормаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Таймыргормаш» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об основном виде деятельности – 43.12.4 Подготовка участка к разработке и добыче полезных, за исключением нефтяных участков.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Таймыргормаш» (работодатель) в лице заместителя генерального директора по экономике и финансами ФИО5 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последний принимается на работу на должность 

<

данные изъяты> 5 разряда в подразделение Механическая служба Обособленного подразделения ООО «ТГМ» в Красноярском крае.

Место работы Работника- лицензированный участок Сырадасайского месторождения, который в административном отношении находится в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края в 105-120 км юго-восточнее 

<

адрес>, в 60 км от восточного побережья Енисейского залива (п. 1.2 трудового договора).

Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Дата начала работы- ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается для выполнения работы вахтовым методом, вне постоянного места жительств Работника, при котором не может быть обеспечено ежедневное возвращение Работника к месту постоянного проживания (пп. 1.3, 1.9). Место (пункт) сбора г. Томск.

Разделом 4 Договора предусмотрено, что при работе вахтовым методом Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 106,50 рублей за фактически отработанное время. Оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Для работников, работающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края к заработной плате устанавливается районный коэффициент - 1,6. На ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в Обществе, вахтовым работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути, до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, налогом не облагается. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

Оплата труда Работника производится в порядке, установленном в Положении о вахтовом методе организации работ в Обществе, и в Положении об оплате труда Общества, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоявшим Договором и Положением об оплате труда Общества, в т.ч.: при условии надлежащего выполнения Работником своих должностных обязанностей, предусмотренных Договором, должностной инструкцией, а также при условии соблюдения Работником производственной дисциплины, дисциплины труда, требований по охране труда и промышленной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, положения о вахтовом методе работы, рабочих инструкций, иных локальных нормативных актов Работодателя, Работнику выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. По решению руководства Общества Работнику могут компенсироваться затраты на мобильную связь.

Разделом 5 Договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством Российской Федерации с учетом вредных и (или) опасных условий труда.

Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется Графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника.

Продолжительность ежедневной работы (смены) Работника не может превышать 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются Работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно статьи 291 ТК РФ, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьи 321 ТК РФ. Работодатель организует доставку вахтовых работников на вахту от пункта сбора либо места жительства работников до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока его действия, учитывая положения ч.4. ст.58 ТК РФ, п.1.5. указанного трудового договора изложен в следующей редакции «1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».

В Разделе 5 пункт 5.6. изложен в следующей редакции: «5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков». Раздел 5 дополнен пунктом 5.9. в следующей редакции: «5.9. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края, продолжительностью 24 календарных дня, пропорционально отработанному времени. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у Работника, проработавшего на вышеуказанной территории не менее 11 месяцев». Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются в неизменном виде. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора. Настоящее Соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один их которых хранится у Работодателя, другой передаётся Работнику.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что Работодатель предоставляет Работнику работу по должности - Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки 5 разряд в подразделение Служба главного механика Обособленного подразделения ООО "ТГМ" в Красноярском крае.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, определено, что в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в Обществе, вахтовым работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути, до места выполнения работы и обратно выплачивается замен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 (сто) рублей. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, налогом не облагается».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлена часовая тарифная ставка в размере 124,70 рублей, за фактически отработанное время.

Приказом ООО «Таймыргормаш» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:

за сентябрь 2022 года- оплата ЧТС 19 915,50 рублей, оплата за работу в ночное время 1 341,90 рублей, районный коэффициент 18 729 рублей, северная надбавка 24 972,12 рублей, дни пути ЧТС 1 704 рублей, вахтовая надбавка 13 300 рублей, премия ежемесячная процентом 9 957,75 рублей, всего 89 920,36 рублей;

за октябрь 2022 года- оплата ЧТС 36 316,50 рублей, оплата за работу в ночное время 2 385,60 рублей, районный коэффициент 34 116,21 рублей, северная надбавка 45 488,28 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 18 158,25 рублей, всего 158 164,84 рублей;

за ноябрь 2022 года- оплата ЧТС 8 200 рублей, оплата за работу в ночное время 532,50 рублей, районный коэффициент 7 699,95 рублей, северная надбавка 10 266 рублей, вахтовая надбавка 7 000 рублей, премия ежемесячная процентом 4 100,25 рублей, всего 40 355,80 рублей;

за декабрь 2022 года- оплата ЧТС 4686 рублей, оплата по ЧТС 7 029 рублей, оплата за работу в ночное время 596,40 рублей, оплата за работу в ночное время 745,50 рублей, районный коэффициент 4 575,24 рублей, районный коэффициент 6 773,40 рублей, северная надбавка 6 100,32 рублей, северная надбавка 9 031,20 рублей, дни пути ЧТС 2 556 рублей, вахтовая надбавка 4 900 рублей, вахтовая надбавка 4 200 рублей, премия ежемесячная процентом 2 343 рублей, премия ежемесячная процентом 3 514,50 рублей, всего 57 050,56 рублей;

за январь 2023 года- оплата ЧТС 36 316,50 рублей, оплата за работу в праздничные дни 9 372 рублей, оплата за работу в ночное время 1 640,10 рублей, районный коэффициент 39 292,11 рублей, северная надбавка 52 389,48 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 18 158,25 рублей, всего 178 868,44 рублей;

за февраль 2023 года- оплата ЧТС 11 715 рублей, оплата за работу в ночное время 894,60 рублей, районный коэффициент 11 080,26 рублей, северная надбавка 14 773,68 рублей, командировка 3 369,28 рублей, дни пути ЧТС 852 рублей, вахтовая надбавка 7 700 рублей, премия ежемесячная процентом 5 857,50 рублей, всего 56 242,32 рублей;

за март 2023 года выплачено 18 930,56 рублей;

за апрель 2023 года- оплата ЧТС 10 543,50 рублей, оплата за работу в ночное время 745,50 рублей, районный коэффициент 9 936,45 рублей, северная надбавка 13 248,60 рублей, оплата простоя по среднему заработку 12 303,57 рублей, дни пути ЧТС 1 704 рублей, вахтовая надбавка 7 700 рублей, премия ежемесячная процентом 5 271,75 рублей, всего 107 591,77 рублей;

за май 2023 года- оплата ЧТС 36 316,50 рублей, оплата за работу в праздничные дни 2 343 рублей, оплата за работу в ночное время 2 385,60 рублей, районный коэффициент 35 522,01рублей, северная надбавка 47 362,68 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 18 158,25 рублей, всего 163 788,04 рублей;

за июнь 2023 года- оплата ЧТС 33 973,50 рублей, оплата за работу в праздничные дни 1 171,50 рублей, оплата за работу в ночное время 2 236,50 рублей, районный коэффициент 32 620,95 рублей, северная надбавка 43 494,60 рублей, дни пути ЧТС 852 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 16 986,75 рублей, всего 152 335,80 рублей;

за июль 2023 года- отпуск основной 10.07.-19.07.- 32 714,80 рублей;

за август 2023 года- оплата простоя по среднему заработку 22.08.-31.08.- 30 528,67 рублей;

за сентябрь 2023 года- оплата ЧТС 39 779,30 рублей, оплата за работу в ночное время 2 893,04 рублей, районный коэффициент 37 537,19 рублей, северная надбавка 50 049,59 рублей, дни пути ЧТС 997,60 рублей, вахтовая надбавка 700 рублей, вахтовая надбавка 20 300 рублей, премия ежемесячная процентом 19 889,65 рублей, всего 172 146,37 рублей;

за октябрь 2023 года- оплата ЧТС 42 522,70 рублей, оплата за работу в ночное время 3 092,56 рублей, районный коэффициент 40 125,97 рублей, северная надбавка 53 501,29 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 21 261,35 рублей, всего 182 203,87 рублей;

за ноябрь 2023 года- оплата ЧТС 28 805,70 рублей, оплата за работу в праздничные дни 872,90 рублей, оплата за работу в праздничные дни 498,80 рублей, оплата за работу в ночное время 2 094,96 рублей, районный коэффициент 28 005,13 рублей, северная надбавка 37 340,17 рублей, отпуск основной 23 557,36 рублей, отпуск лицам работающим в районах Крайнего Севера 35 336,04 рублей, дни в пути ЧТС 1 995,20 рублей, вахтовая надбавка 1 400 рублей, премия ежемесячная процентом 14 402,85 рублей, всего 189 009,11 рублей;

за декабрь 2023 года- отпуск основной 3 033,68 рублей, отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера 4 550,52 рублей;

за январь 2024 года- оплата ЧТС 21 947,20 рублей, оплата за работу в ночное время 1 596,16 рублей, районный коэффициент 24 596,95 рублей, северная надбавка 32 795,94 рублей, оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 6 477,96 рублей, дни в пути ЧТС 1 995,20 рублей, вахтовая надбавка 1 400 рублей, вахтовая надбавка 11 200 рублей, премия ежемесячная процентом 10 973,60 рублей, всего 112 983,01 рублей;

за февраль 2024 года- оплата ЧТС 39 779,30 рублей, оплата за работу в ночное время 872,90 рублей, оплата за работу в праздничные дни 498,80 рублей, оплата за работу в ночное время 2 893,85 рублей, районный коэффициент 45 890,85 рублей, северная надбавка 61 187,80 рублей, оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 12 551,06 рублей, вахтовая надбавка 20 300 рублей, премия ежемесячная процентом 19 889,65 рублей, всего 203 863,40 рублей;

за март 2024 года- оплата ЧТС 39 779,30 рублей, оплата за работу в ночное время 872,90 рублей, доплата за работу в праздничные дни 498,80 рублей, доплата за работу в ночное время 2 893,04 рублей, районный коэффициент 45 405 рублей, северная надбавка 60 540 рублей, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 11 741,31 рублей, дни в пути ЧТС 1 995,20 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 19 889,65 рублей, всего 205 315,20 рублей;

за апрель 2024 года- оплата ЧТС март 2024 -8 230,20 рублей, оплата по ЧТС 41 151 рублей, оплата за работу в ночное время март 2024 – 598,56 рублей, районный коэффициент март 2024- 9 223,86 рублей, районный коэффициент 44 566,54 рублей, северная надбавка март 2024 – 12 298,48 рублей, северная надбавка 59 422,05 рублей, командировка 41 720,80 рублей, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей – 2 429,24 рублей, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 12 551,06 рублей, дни в пути ЧТС март 2024 – 1 995,20 рублей, вахтовая надбавка март 2024 -5 600 рублей, вахтовая надбавка 21 000 рублей, премия ежемесячная процентом март 2024 – 4 115,10 рублей, премия ежемесячная процентом 20 575,50 рублей, всего 196 496,31 рублей;

за май 2024 года- оплата ЧТС 45 711,05 рублей, доплата за работу в праздничные дни 2 949,10 рублей, районный коэффициент 53 134,05 рублей, северная надбавка 70 845,40 рублей, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 13 713,31 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 26 183,29 рублей, всего 234 236,20 рублей;

за июнь 2024 года- оплата ЧТС 3 019,50 рублей, доплата за работу в праздничные дни 100,65 рублей, районный коэффициент 1 872,09 рублей, северная надбавка 2 496,12 рублей, вахтовая надбавка 3 000 рублей, всего 10 488,36 рублей;

за июль 2024 года- оплата ЧТС 1 610,40 рублей, районный коэффициент 966,24 рублей, северная надбавка 1 288,32 рублей, вахтовая надбавка 1 600 рублей, всего 5 464,96 рублей;

за август 2024 года выплачено 48 259,31 рублей;

за сентябрь 2024 года- оплата ЧТС 19 169,15 рублей, районный коэффициент 18 089,54 рублей, северная надбавка 24 119,39 рублей, дни в пути ЧТС 2 144,80 рублей, вахтовая надбавка 1 400 рублей, вахтовая надбавка 9 100 рублей, премия ежемесячная процентом 10 980,09 рублей, всего 85 002,97 рублей;

за октябрь 2024 года- оплата ЧТС 45 711,05 рублей, районный коэффициент 46 519,99 рублей, северная надбавка 62 026,65 рублей, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 13 492,13 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 18 330,13 рублей, всего 207 779,95 рублей;

за ноябрь 2024 года- оплата ЧТС 44 236,50 рублей, доплата за работу в праздничные дни 1 474,55 рублей, районный коэффициент 46 165,21 рублей, северная надбавка 61 553,62 рублей, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 13 492,13 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 17 738,84 рублей, всего 205 660,85 рублей;

за декабрь 2024 года- оплата ЧТС 45 711,05 рублей, районный коэффициент 51 231,88 рублей, северная надбавка 68 309,18 рублей, доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 13 492,13 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 26 183,29 рублей, всего 226 627,53 рублей;

за январь 2025 года- оплата ЧТС 45 711,05 рублей, доплата за работу в праздничные дни 11 796,40 рублей, районный коэффициент 58 442,44 рублей, северная надбавка 77 923,25 рублей, вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия ежемесячная процентом 26 183,29 рублей, доплата за совмещение 13 713,32 рублей, всего 255 469,75 рублей;

за февраль 2025 года- оплата ЧТС 41 287,40 рублей, доплата за работу в праздничные дни 1 474,55 рублей, районный коэффициент 33 088,90 рублей, северная надбавка 44 118,54 рублей, вахтовая надбавка 19 600 рублей, премия ежемесячная процентом 12 386,22 рублей, всего 151 955,61 рублей;

за март 2025 года- оплата ЧТС 8 847,30 рублей, районный коэффициент 5 308,38 рублей, северная надбавка 7 077,84 рублей, дни в пути ЧТС 2 144,80 рублей, вахтовая надбавка 4 200 рублей, премия ежемесячная процентом 1 400 рублей, всего 28 978,32 рублей;

за апрель 2025 года- оплата ЧТС 7 908,95 рублей, доплата за работу в ночное время 991,97 рублей, районный коэффициент 7 713,24 рублей, северная надбавка 10 284,32 рублей, дни в пути ЧТС 2 144,80 рублей, вахтовая надбавка 1 400 рублей, вахтовая надбавка 4 200 рублей, премия ежемесячная процентом 3 954,48 рублей, всего 38 597,76 рублей;

за май 2025 года- оплата ЧТС 24 531,15 рублей, доплата по ЧТС 20 643,70 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 1 072,40 рублей, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 1 876,70 рублей, оплата за работу в ночное время 3 136,77 рублей, районный коэффициент 44 308,89 рублей, северная надбавка (май 2025) 59 078,52 рублей, северная надбавка 11 900 рублей, вахтовая надбавка 9 800 рублей, премия ежемесячная процентом 22 587,43 рублей, всего 198 935,56 рублей;

за июнь 2025 года- компенсация отпуска 214 367,69 рублей, компенсация отпуска (отпуск, лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 47 367,69 рублей, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 34 584,90 рублей, оплата по ЧТС 28 016,45 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 1 474,55 рублей, районный коэффициент 38 445,54 рублей, северная надбавка 51 260,72 рублей, вахтовая надбавка 13 300 рублей, всего 429 107,05 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за переработку часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени, суд исходит из следующего.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с чем, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников ООО «ГК «Таймыргормаш» системой оплаты труда.

Таким образом, размер заработной платы за переработку часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени подлежит расчету исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ года переработка составила 84 часа (715 часов отработано- 631 норма);

за период с ДД.ММ.ГГГГ года переработка составила 990 часов (2101 часов отработано- 1174 норма);

за период с ДД.ММ.ГГГГ года переработка составила 1133,6 часов (2624,6 часов отработано- 1576 норма);

за период с ДД.ММ.ГГГГ года переработка составила 349 часов (1320 часов отработано- 598 норма).

Расчет часовой оплаты труда для оплаты сверхурочной работы с учетом Постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П подлежит исходя из следующего: 121,98 рублей (20 115 рублей оплата по окладу/ 164,9 часов (среднемесячное количество рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ год) ?1,8 (северная надбавка и районный коэффициент )= 219,56 рублей + 483,64 рублей ( денежные средства выплаченные работодателем в качестве заработной платы в размере 522 329,59 рублей (175 329,59 рублей выплаченные ДД.ММ.ГГГГ + 197 000 рублей выплаченные ДД.ММ.ГГГГ + 150 000 рублей выплаченные ДД.ММ.ГГГГ ) / 108 дней (период рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 +22+21+23+22+4) /10 часов= 703,2 рублей.

Оплата сверхурочной работы составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ года: 2 часа ? 1 ? 106,5 рублей + 82 часа ?2 ? 106,5 рублей= 17 785,50 рублей ? 80 % северная надбавка ?60 % районный коэффициент = 42 685,20 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ года: 2 часа ? 1 ? 124,7 рублей + 988 часа ?2 ? 124,7 рублей= 246 781,30 рублей ? 80 % северная надбавка ?60 % районный коэффициент = 592 275,12 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ года: 2 часа ? 1 ? 134,05 рублей + 1131,6 часов ?2 ? 134,05 рублей= 265 284,95 рублей ? 80 % северная надбавка ?60 % районный коэффициент = 636 683,88 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ года: 2 часа ? 1 ? 134,05 рублей + 347 часов ?2 ? 134,05 рублей= 93 432,85 рублей ? 80 % северная надбавка ?60 % районный коэффициент = 195 087,79 рублей;

Всего 1 495 883,04 рублей.

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 412 997,53 рублей исходя из расчета 1495 883,04 рублей – 1 082 885,51 (942110,39 рублей ?100/87 выплаченные ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно быть предоставлено 143 дня отпуска (15,17 + 52+ 52+ 23,83). Вместе с тем, за данный а=период работы истцу оплачено 84,93 дней отпуска ( 10 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года + 54,93 дней выплачена компенсация при увольнении). Таким образом, истцу не оплачена компенсация 58,07 дней неиспользованного отпуска (143-84,93).

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года подлежит расчету исходя из следующего:

за ДД.ММ.ГГГГ года – 7 488,36 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года – 3 864,96 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года - 0 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года – 72 358,97 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года – 186 079,95 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года – 184 660,85 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года – 204 927,53 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года- 233 769,75 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года - 132 355,61 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ год- 21 233,52 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ год- 30 852,96 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ год- 177 235,56 рублей;

Всего заработная плата составила 1 254 828,02 рублей. Количество дней 244,5 (29,3 ? 7 + 15,1 + 12,7 + 5,7 + 5,9). Среднедневной заработок составил 5 133,27 рублей. Размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащий взысканию составляет 298 088,77 ( 5 133,27 рублей ? 58,07 дней).

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 641 224,81 рублей, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 37 136,12 рублей:

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 191 3 546,50

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 462,96

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 1 010,10

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 1 351,75

ДД.ММ.ГГГГ 15 49 1 819,67

ДД.ММ.ГГГГ 16 224 8 873,06

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 2 183,60

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 975,64

ДД.ММ.ГГГГ 21 224 11 645,89

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 2 426,23

ДД.ММ.ГГГГ 18 38 1 693,41

Всего проценты: 36 988,81 рублей

Сумма задержанных средств 515 279,35 рублей:

ДД.ММ.ГГГГ 16 195 107 178,10

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 30 298,43

ДД.ММ.ГГГГ 19 42 27 412,86

ДД.ММ.ГГГГ 21 224 161 591,60

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 33 664,92

ДД.ММ.ГГГГ 18 38 23 496,74

Всего проценты: 383 642,65 рублей;

Сумма задержанных средств 553 914,97 рублей:

ДД.ММ.ГГГГ 21 144 111 669,26

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 36 189,11

ДД.ММ.ГГГГ 18 38 25 258,52

Всего проценты: 173 116,89 рублей;

Сумма задержанных средств 195 087,79 рублей:

ДД.ММ.ГГГГ 20 38 9 884,45

ДД.ММ.ГГГГ 18 38 8 896,00

Всего проценты: 18 780,45 рублей;

Сумма задержанных средств 298 088,77 рублей:

ДД.ММ.ГГГГ 20 38 15 103,16

ДД.ММ.ГГГГ 18 38 13 592,85

Всего проценты: 28 696,01 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 523 рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Таймыргормаш» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) задолженность по заработной плате в размере 412 997,53 рублей, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 298 088,77 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 641 224,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 1 402 311,11 рублей.

Взыскать с ООО «Таймыргормаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 31 523 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 20.02.2026 года.

Судья Н.А. Хованская