66RS0037-01-2020-000487-38

Городской суд города Лесного Свердловской области

№ 2-479/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Лесной 12 мая 2020 года

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: 

председательствующего Чариковой И.В. 

при секретаре судебного заседания Русиной О.А. 

с участием:

ст.помощника прокурора ЗАТО «Город Лесной» Голякевич Т.С.,

истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО «Город Лесной», действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ИВМАРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО «Город Лесной», действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Строительная компания «ИВМАРК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обосновании исковых требований прокурор указал, что ФИО1 работал в ООО «СК «ИВМАРК» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом регионального коэффициента. Впоследствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оклад повышен в размере 

<

данные изъяты> руб. и надбавка 

<

данные изъяты> руб. Согласно п.3.2 указанного трудового договора выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется 27 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 12 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Всего за 2019 год исходя из выписки по банковской карте ФИО1 перечислена заработная плата со счета организации в следующие даты: 

<

данные изъяты>. Также с личной карты директора предприятия М. заработная плата перечислена в следующие даты: 

<

данные изъяты> Таким образом, частично заработная плата выплачена в сумме 

<

данные изъяты>). Задолженность по выплате заработной платы ООО «СК «ИВМАРК» перед ФИО1 за период с апреля по декабрь 2019 года составляет 106 265 руб. 37 коп. На основании приказа №Т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В нарушение ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска не произведена за три дня до его начала. Сумма задолженности по оплате отпуска составила 10 791,96 руб. Итого общая сумма задолженности со стороны ООО «СК «ИВМАРК» перед ФИО1 составляет 117 057,33 руб. В связи с выявленными нарушениями прокурором ЗАТО г. Лесной в адрес директора ООО «СК «ИВМАРК»» внесено представление №П-2020 от ДД.ММ.ГГГГ, которое им получено ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на акт прокурорского реагирования не получен по настоящее время. 

Ссылаясь на ст.ст. 56,136,140,236,142 Трудового кодекса РФ, прокурор просит суд взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «ИВМАРК» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска, заработной платы за период с апреля по декабрь 2019 года в размере 117057,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 10771, 21 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., всего сумму 137828, 54 руб.

Участвующий в деле ст. помощник прокурора Голякевич Т.С. поддержала заявленные требования, уточнив требование в части расчета компенсации за задержку заработной платы на день судебного заседания в сумме 11738, 88 руб. (9376 руб. 53 коп. + 878, 46 руб. – по з/п + 1394 руб. 68 руб.– за отпуск + 89, 21 руб.), остальные требования оставила в неизменном виде. 

Истец, ФИО1 иск поддержал.

Представитель ООО «Строительная компания «ИВМАРК» М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил. 

С учетом положений статьи 233 ГПК РФ, с согласия прокурора и истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, вынести заочное решение суда.

Суд, огласив иск, заслушав прокурора, изучив материалы дела, обозрев материалы надзорного производства №Ж-2020, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принимая во внимание, что заявлен спор, вытекающий из трудовых правоотношений, бремя доказывания правильности и своевременности выплаты заработной платы должно быть, возложено на работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за груд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного груда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает в себя, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работал в ООО «СК «ИВМАРК» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей с учетом регионального коэффициента.

Приказом директора ООО «СК «ИВМАРК» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повышен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. и надбавка 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно п.3.2 Трудового договора выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется 27 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 12 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно выписки по банковской карте за 2019 год, ФИО1 перечислена заработная плата со счета организации в следующие даты: 

<

данные изъяты> 

С личной карты директора предприятия М. заработная плата перечислена в следующие даты: 

<

данные изъяты>

Задолженность по выплате заработной платы ООО «СК «ИВМАРК» перед ФИО1 за период с апреля по декабрь 2019 года составляет 106 265 руб. 37 коп., в том числе: за апрель - 6 949 руб. 20 коп., за май - 13 050 руб., за июнь - 13 050 руб., за июль - 1 702 руб. 17 коп., за август - 13 050 руб., за сентябрь - 13 050 руб., за октябрь - 15 138 руб., за ноябрь - 15 138 руб., за декабрь - 15 138 руб.

На основании приказа директора ООО «СК «ИВМАРК» №Т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 

В нарушение ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска не произведена.

Сумма задолженности по оплате отпуска составила 10 791,96 руб. 

Итого по расчету истца общая сумма задолженности со стороны ООО «СК «ИВМАРК» по заработной плате перед ФИО1 составляет 117 057,33 руб. - (106265, 37 руб. + 10 791,96 руб.) 

Учитывая, что ответчиком, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, не представлено в суд доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, иск о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению на сумму 117 057,33 руб.

Кроме того, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы - по день фактического расчета включительно.

Поскольку имеет место нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (первый день задержки выплаты заработной платы за апрель 2019 года) и длится по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения иска). Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ( в том числе за отпуск), полагающаяся ФИО1 за указанный период составила 11738 руб. 88 коп., из них 10254 руб. 99 коп. (компенсация заработной платы) + 1483, 89 руб. ( за отпуск), с учетом изменения ключевой ставки ЦБ России: 7,75%, 7,5%, 7,25%, 7%, 6,5%, 6,25%, 6% - соответственно (математический расчет приложен к исковому заявлению и приобщен в судебном заседании). 

Представленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, расчет признан арифметически обоснованным. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный размер компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в заявленном размере. 

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет ГО «Город Лесной» подлежит взысканию госпошлина по удовлетворённым судом требованиям нематериального характера - 300 руб. и 3033руб. 34 коп.- по требованиям материального характера, итого – 3 373 руб. 23 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора ЗАТО «Город Лесной», действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ИВМАРК»» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы за период с апреля по декабрь 2019 года в размере 106265 руб. 37 коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска - 10 791 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10254 руб. 99 коп., компенсация за задержку оплаты отпускных за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1483 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Всего взыскать 138796 руб. 21 коп. (сто тридцать восемь тысяч семьсот девяносто шесть руб. 21 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ИВМАРК»» госпошлину в доход бюджета ГО «Город Лесной» в размере 4075 руб. 92 коп. (четыре тысячи семьдесят пять руб.) 92 коп. 

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе, в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения, подать в городской суд города Лесного заявление об отмене заочного решения, в котором, одновременно, должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через городской суд города Лесного.

текст резолютивной части заочного решения изготовлен в совещательной комнате с помощью компьютерной технике 

СУДЬЯ И.В. Чарикова 

текст мотивированного заочного решения изготовлен с помощью компьютерной техники 15.05.2020

СУДЬЯ И.В. Чарикова