№ 12-561/2021

86RS0002-01-2021-007637-38 

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

05 июля 2021 года город Нижневартовск

Судья Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Коваленко Т.К. 

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ФИО 1 действующей в интересах должностного лица – Генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре ФИО 2 от 11 мая 2021 г. о привлечении Генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО 3 к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре ФИО 2 от 11 мая 2021 г. Генеральный директор ООО «

<

данные изъяты>» ФИО 3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб., за то, что 12.10.2020 года, между ООО «

<

данные изъяты>» в лице генерального директора Общества ФИО 3, и ФИО 4, был заключен трудовой договор №, последняя была принята на должность менеджера по продажам в отдел продаж, расположенный по адресу: ХМАО-Югра, г

<

адрес> Западный промышленный узел, что относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера). При этом, согласно подпункта 4.2 пункта 4 «Условия труда работника», ФИО 4 установлен режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов

Вместе с тем, статьей 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе».

Режим рабочего времени, отраженный в условиях трудового договора № от 12.10.2020 установлен ФИО 4 с нарушениями положений трудового законодательства, (нарушения ст. 320 ТК РФ), в связи с чем указанный трудовой договор оформлен ненадлежащим образом.

Не согласившись с этим постановлением, защитник ФИО 1 обратилась в суд с жалобой, в которой просит его отменить, а производство по делу прекратить. В обоснование указала, что по результатам проведенной проверки установлено ненадлежащее оформление трудового договора, а именно указание режима работы работника 40 часов в неделю. Учитывая положения заключенного между ФИО 4 и ООО «

<

данные изъяты>» трудового договора, положения Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «

<

данные изъяты>», с которыми ФИО 4 была ознакомлена под подпись, а также учитывая, что ФИО 4 в течение рабочего дня предоставлялся перерыв для отдыха и питания по 60 минут ежедневно, не включаемый в рабочее время, фактическая продолжительность рабочего времени ФИО 4 не превышала продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства и фактически составляла менее 36 часов в неделю, а оплата производилась как за полный рабочий день.

Просит постановление от 11.05.2021 года отменить, производство по делу прекратить.

Генеральный директор ООО «

<

данные изъяты>», и потерпевшая ФИО 4 в суд не явились ; были извещены надлежащим образом, принятыми ими лично телефонограммами, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Защитник ФИО 1 в судебном заседании на удовлетворении жалобы настаивала, подтвердив, изложенные в ней доводы. 

Должностное лицо - государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре ФИО 2 с доводами жалобы не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований 

Выслушав объяснения защитника и представителя государсвтенного органа, проверив доводы, изложенные в жалобе, изучив материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему.

Согласно положениям ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. 

В соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ,в трудовом договоре, среди прочих данных, указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно предоставленным на проверку табелям учета рабочего времени за октябрь 2020 года ФИО 4 работала в режиме 40-часовой рабочей недели (8-часовой рабочий день).

Из письменных пояснений генерального директора ООО 

<

данные изъяты>» ФИО 3 следует, что график работы ФИО 4 не изменялся на всем протяжении трудовых отношений работника с организацией, что подтверждается выписками табеля учета рабочего времени за период с октября 2020 по 12.04.2021.

Таким образом, согласно предоставленным на проверку документам, режим рабочего времени ФИО 4 совпадает с тем, что установлен условиями трудового договора.

Вместе с тем, статьей 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе».

Таким образом, режим рабочего времени, отраженный в условиях трудового договора № от 12.10.2020 установлен ФИО 4 с нарушениями положений трудового законодательства, (нарушения ст. 320 ТК РФ), в связи с чем указанный трудовой договор оформлен ненадлежащим образом.

Доводы защитника о том, что ФИО 4 в течение рабочего дня предоставлялся перерыв для отдыха и питания по 60 минут ежедневно, не включаемый в рабочее время, фактическая продолжительность рабочего времени ФИО 4 не превышала продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства и фактически составляла менее 36 часов в неделю, а оплата производилась как за полный рабочий день, суд во внимание не принимает ввиду следующего.

При проведении проверки ООО «

<

данные изъяты>» представило правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 26 апреля 2014 года, из которых следует, что в соответствии с п.5.2 в обществе установлен режим рабочего времени с 09.00 до 18.00, час – перерыв на обед, у одних сотрудников с 12.00 до 13.00, у других с 13.00 до 14.00.То есть восемь часов рабочего времени + 1 час – перерыв на обед, который не входит в рабочее время. С 09.00 до 18.00 – 9 часов, в связи с чем доводы защитника являются голословными и необоснованными какими-либо документами. 

Частью 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения данного дела государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре ФИО 2, оценив все собранные по делу доказательства, пришла к обоснованному выводу о том, что вина должностного лица – Генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях доказана в полном объеме.

Из материалов дела видно, что нарушение ООО «

<

данные изъяты>» трудового законодательства, выразившееся в заключении с и ненадлежащем оформлении трудового договора с ФИО 4 было выявлено в ходе проверки, проведенной государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре ФИО 2 по распоряжению руководителя государственной инспекции труда от 01 апреля 2021г. 

<

данные изъяты> для проведения проверки было заявление ФИО 4 от 31.03.2021 г., поступившее в государственную инспекцию труда ХМАО-Югры 31 марта 2021г. вх. №. 

Данные обстоятельства подтверждены: заявлением ФИО 4 от 31 марта 2021г., распоряжением руководителя государственной инспекции труда от 01.04. 2021г., актом проверки от 28 апреля 2021г., протоколом об административном правонарушении от 28 апреля 2021 г., трудовым договором № от 12 октября 2020 г., который был оформлен ненадлежащим образом с нарушением ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. ФИО 4 установлена 40 часовая неделя.

Проверка проведена с соблюдением положений ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" 

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих безусловную отмену постановления при рассмотрении дела об административном правонарушении не допущено.

Постановление вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях для данной категории дел. 

Наказание Генеральному директору ООО «

<

данные изъяты>» ФИО 3 назначено правильно в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ходатайство об отказе в применении ст.4.1.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях обоснованно отклонено должностным лицом административного органа.

В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения жалобы и отмены постановления не имеется.

Руководствуясь статьями 30.3 - 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Жалобу защитника ФИО 1 , действующей в интересах должностного лица – Генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре ФИО 2 от 11 мая 2021 г. оставить без удовлетворения, постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре ФИО 2 от 11 мая 2021 г. о привлечении Генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО 3 к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - без изменения. 

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня получения или вручения копии решения в суд Ханты – Мансийского автономного округа–Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья Коваленко Т.К.