К делу № 2-2992/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2018 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Карпенко О.Н.,

при секретаре Сулименко Д.В.,

с участием помощника Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В., представителя ответчика ООО «О.М.А. интернэшнл» - ФИО1, действующего по доверенности от 4.06.2018г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Анапского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Анапский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска указал, что Анапской межрайонной прокуратурой с государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, на основании заявления бывшего работника ООО "О.М.А." интернэшнл" ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлена задолженность по заработной плате. ООО "О.М.А." интернэшнл" имеет обособленное подразделение по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, которое состоит на учете в ИФНС России в г.-к. Анапа. Основной вид деятельности ответчика строительство берегового участка трубопровода в рамках проекта "Южный поток". 

ФИО2 был принят на работу в ООО «О.М.А. интернэшнл» ДД.ММ.ГГГГ на должность - электрогазосварщик трубопроводов с окладом 74 713,00 рублей и ежемесячной премией, а также принят ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству на должность – электрогазосварщик с окладом 37 356,00 рублей и ежемесячной премией. Уволен 07.04.2017г. в связи с истечением срока трудового договора по основному месту работы, 05.03.2018г. по внутреннему совместительству. Все начисления при увольнении были произведены, однако денежные средства не выплачены. Задолженность по оплате труда перед ФИО2 составляет 320 871,99 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 320 871,99 рублей, которая состоит из: 108 838,61руб. - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы; 23 937,23 руб. - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству; 31200,15 руб. - заработная плата за апрель 2018 по основному месту работы; 130 000 руб. - заработная плата за март 2018 по основному месту работы; 10 000 руб. - заработная плата за март 2018 по совместительству; 16 896 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, поскольку ООО "О.М.А." интернэшнл" ненадлежащим образом исполняются требования трудового законодательства, зарплата не выплачивается.

Лицо, в интересах которого подан иск, ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомленный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО "О.М.А." интернэшнл", наделенный доверенностью правом признания иска, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, в подтверждение чего представил заявление. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав мнение участников процесса, огласив и исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ). 

Согласно ст.ст.129,130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством; сроки и очередность выплаты заработной платы

Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что между ООО «О.М.А. интернэшнл» и ФИО2 были трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к данному договору. Трудовым договором установлено, что ФИО2 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность – электрогазосварщика трубопроводов с ежемесячным (должностным) окладом 74 713 рублей и ежемесячной премией за выполнение КПЭ в размере 100% от должностного оклада. 

По внутреннему совместительству ФИО2 был принят ДД.ММ.ГГГГ на должность – электрогазосварщик с окладом 37 356 рублей и ежемесячной премией (100% оклада).

Согласно положению об оплате труда ООО «О.М.А. интернэшнл» заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 07.04.2018г. ФИО2 уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) по основному месту работы и 05.03.2018г. по внутреннему совместительству.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 

Между тем, в нарушение указанных требований, ответчиком своевременно заработная плата ФИО2 не выплачена, также не выплачена компенсация за отпуска, что следует из жалобы, направленной в адрес Анапского межрайонного прокурора. 

По результатам проверки Анапской межрайонной прокуратуры установлено, что согласно справки генерального директора ООО «О.М.А. интернэшнл» ФИО3 на дату ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО2 составляет 320 871,99 рублей, которая состоит из: 108 838,61руб. - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы, 23 937,23руб. - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству, 31 200,15руб. - заработная плата за апрель по основному месту работы, 130 000руб. – заработная плата за март по основному месту работы, 10 000руб. – заработная плата за март по совместительству, 16 896руб. - компенсация за задержку заработной платы.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования Анапского межрайонного прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Анапского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «О.М.А. интернэшнл» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 320 871 (триста двадцать тысяч восемьсот семьдесят один) рубль, 99 копеек, которая состоит из: 108 838,61 рублей - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы; 23 937,23 рублей - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству; 31 200,15 рублей - заработная плата за апрель 2018г. по основному месту работы; 130 000 рублей - заработная плата за март 2018г. по основному месту работы; 10 000 рублей - заработная плата за март 2018г. по совместительству; 16 896 рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца.

Председательствующий: