Дело № 2-2754/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года г. Омск

Суд Ленинского района г. Омска в составе председательствующего судьи Кирьяш А.В., с участием помощника прокурора округа Араповой Е.А., при секретаре судебного заседания Давыдовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению дополнительного образования города Омска «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гребле на байдарках и каноэ №3» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа в части изменения порядка выплаты компенсации за интенсивность и напряженность труда, взыскании компенсации за интенсивность и напряженность в работе и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к БУ ДО г. Омска «СДЮСШОР №3» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности бухгалтера и экономиста на условиях внутреннего совместительства, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за интенсивность и напряженность в работе, признании незаконным приказа в части изменения порядка выплаты компенсации за интенсивность и напряженность труда, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работала в БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3», в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Также была принята на 0,5 ставки экономистом на условиях внутреннего совместительства согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № .... Уволена ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа № 36 л/с. п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считает что работодателем допущены нарушения ее трудовых прав предусмотренные статьей 84.1 ТК РФ, статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Документы, на основании которых ее уволили, истцу не были предоставлены. Объяснительных с нее не требовали, увольнение произвели без уведомления и передачи документации. С приказами на увольнение ФИО1 не ознакомили. Трудовая книжка в день увольнения не была выдана., в течение нескольких дней после увольнения ФИО1 настаивала на выдаче трудовой книжки. Окончательный расчет был перечислен на банковскую карту только ДД.ММ.ГГГГ. При окончательном расчете компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, посчитаны работодателем не верно, поскольку ФИО1 положена компенсация за 18 дней. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дней отпуска июль 2016 года считается полностью, так как большая часть месяца отработана, июнь 2017 года так же считается полностью, получается 12 месяцев 112*2,33=28) -10 дней отпуска использованы ФИО1 в мае, остается 18 дней. При подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, не принят во внимание п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N169. Так, если работник отработан меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более данный месяц учитывается, как целый. Расчеты, прилагаются. В связи с чем, подлежит выплата компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2451,43 рубля, в том числе по должности главный бухгалтер - 1924,89 рублей и по должности экономист - 526,54 рублей. Кроме того, ФИО1 заключен трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ и разделом IV «Оплата труда» п.8 трудового договора установлена заработная плата. Согласно условий договора работодатель выплачивает работнику заработную плату, которая состоит из: должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за интенсивность труда. На основании приказа директора БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3» работнику могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу: выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты. По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № ... к трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ года в разделе IV Оплата труда в п. 13 прописано, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а)должностной оклад в месяц, б)работнику производятся выплаты компенсационного характера районный коэффициент, в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и напряженность работы ежемесячно. Таким образом, на условиях трудового договора интенсивность включена как обязательная выплата заработной платы. Приказом «Об установлении надбавок» от ДД.ММ.ГГГГ. № 1-ОКН п.3 абз.4 установить надбавку за интенсивность и напряженность работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру в размере 90% от оклада, согласно штатного расписания. При составлении бюджетных заявок на субсидии просчитывается штатное расписание с учетом надбавки за интенсивность и напряженность работы. Субсидии на выполнение плана финансово - хозяйственной деятельности и муниципального задания доводятся с учетом показателя «Надбавок за интенсивность и напряженность работы».Несмотря на данные факты ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено Уведомление об изменении существенных условий трудового договора, которое составлено из общих фраз : без ссылок на локальные документы и расчеты по анализу фонда оплаты трудаДД.ММ.ГГГГ входящий № 3 было подано требование по разъяснению Уведомления об изменении существенных условий трудового договора, но до сих пор ответа не последовало. Обращение ФИО1 директору БУ ДО города Омска «СДЮСШОР № 3» ФИО2 проигнорировал. ДД.ММ.ГГГГ входящий № ... ФИО1 обратилась с Претензией к директору ФИО2 по поводу того, что ее обращение в виде требования от ДД.ММ.ГГГГ нет ответа и ей не полностью выплачена заработная плата за май, июнь 2017 г. Фактически надбавка за интенсивность и напряженность труда была отменена только главному бухгалтеру, так как приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 22 л/с «О премировании работников» заместителям директора: ФИО3, ФИО4, ФИО5 и специалисту по кадровой работе ФИО6 назначается премия от одного до 2-х окладов, кроме того назначается материальная помощь в размере оклада заместителю по УВР ФИО3 Общая сумма назначенных стимулирующих выплат составила в мае месяце 51,5 тыс. рублей. Надбавка за интенсивность и напряженность по штатному расписанию, составляет 32,7 тыс. руб. В мае месяце стимулирующих выплат начислено на 18 000,8 руб. больше.При утвержденном в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ., которое полностью соответствует штатному расписанию 2016 года, Учреждению утвержден ФОТ в сумме 5730,6 тыс. руб., что больше чем в 2016 году на 45,0 тыс. руб. ФОТ просчитан и утвержден с учетом надбавок за интенсивность и напряженность труда на период 2017- 2019 годы. При фонде оплаты труда в 2016 году в сумме 5 685,6 тыс. рублей выплачено стимулирующих выплат в сумме 330,2 тыс. руб. в том числе в виде премий -253,7 тыс. руб., в виде материальной помощи - 76,5 тыс. руб.Оснований для утверждения недостаточности ФОТ в 2017 году на выплату интенсивности и напряженность труда нет. Штатное расписание ввиду отмены надбавки не менялось. На ДД.ММ.ГГГГ. надбавка директору за интенсивность и напряженность труда была 89%, по мониторингу за 2016г произошли изменения уменьшение надбавка на 1% и было изменено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ. В случае отмены надбавок по четырем ставкам, в размерах от 70% до 90% штатное расписание не менялось. Таким образом, нет оснований отменять надбавку за интенсивность и напряженность труда в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ, на основании Акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ № ... департамента финансов и контроля Администрации города Омска, представление департамента финансов и контроля Администрации города Омска ДД.ММ.ГГГГ № исх- ...; Письмо заместителя Мэра города Омска, директора департамента финансов и контроля Администрации города Омска ФИО7 от 19.06.2017г. исх-ДФК/576; Акт выездной проверки департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта от ДД.ММ.ГГГГ.; Предписания к акту выездной проверки департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, поскольку данные документы составлены на юридическое лицо БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3», как на хозяйствующий субъект, которым руководит директор ФИО2, а не на главного бухгалтера в качестве оснований к увольнению указанные нарушения приняты быть не могут. В течение 30 дней на указанный акт пишутся мероприятия по устранению замечаний, директор ФИО2 не предоставил возможности для устранения замечаний и издал приказ об увольнении ФИО1 За сдачу годового отчета согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 13л/с в отношении ФИО1 вынесен выговор. Из объяснительной понятно, что директор сделал все, что бы в срок ДД.ММ.ГГГГ баланс не был сдан, так как лично позвонил в ООО «ИНТЕХ» и заявил о прекращении договорных отношений до обновления программы по составлению годовой отчетности. Обновление произошло 13 января 2017г, а срок сдачи годовой отчетности ДД.ММ.ГГГГ. Объяснения были проигнорированы, кроме того ссылка на п.5 Протокола от ДД.ММ.ГГГГ, не доказывает необходимость наказания. Директором ФИО2 первичные учетные документы (акты прима - передачи) по организации Некоммерческое партнерства «Спортивный клуб «ОЗОН» не предоставлялись в бухгалтерию для отражения факта хозяйственной жизни в регистрах бухгалтерского учета в течение 2,5 лет, что выявила проверка департамента финансов и контроля Администрации города Омска. Это сокрытия факта хозяйственной жизни в п.3 статьи 9 Федерального закона № 402- ФЗ « О бухгалтерском учете» сказано, что первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни».Так как первичные учетные документы (акты приема - передачи ) по свершению факта хозяйственной жизни были подписаны директором ФИО2 и не были им переданы в бухгалтерию для отражения в регистрах бухгалтерского учета, то ответственность за данный факт хозяйственной жизни несет лицо его совершивший - директор ФИО2 Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 36 л/с о прекращении трудового договора по должности экономист ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ. Причиной увольнения в основании указан Акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ года сторожа ФИО8 с резолюцией директора. Ни акт, ни служебная записка не были предоставлена для ознакомления, объяснительную с ФИО1 не потребовали. Между тем, ФИО1 фактически работала после 17 час.30 мин., в соответствии с табелем :все рабочие часы с понедельника по пятницу, то суббота, воскресенье должны быть выходными днями. Начисления по данной должности сделаны в соответствии с табелем за 18 рабочих дней, расчет на банковскую карту поступил 30 июня. Неправомерные действия ответчика по увольнению в соответствии с пп.5,6 ч.1 ст.81 и по отмене надбавки за интенсивность и напряженность труда причинили ФИО1 моральные страдания, нравственные переживания, сильное эмоциональное напряжение. А также не предоставление документации, необходимой для постановки на учет привели к привлечению административной ее к ответственности. Ежедневные унижения со стороны директора, привели к сильнейшему стрессовому состоянию в котором она находится по настоящее время. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая вышеизложенное, глубину и степень перенесенных ФИО1 нравственных страданий, претерпевания физических страданий в виде ухудшения здоровья и плохого самочувствия, считает, что с ответчика подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда в сумме 50 000,00 рублей. В связи с чем, просила суд, восстановить ФИО1 на работе в должности главного бухгалтера и на условиях внутреннего совместительства в должности экономиста. Обязать начислить и выплатить заработную плату за интенсивность и напряженность в работе в размере 90% к окладу за май и июнь за фактически отработанное время с 15 мая по 27 июня 2017 года в общей сумме 16 583,51 рублей в том числе за май месяц - 7152,13 руб., за июнь - 9431,38руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 2451,43рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по должностям главного бухгалтера и экономиста в размере 17982,00 рубля ( 746.11 + 152,99)*20 раб. дней. Признать приказ БУ ДО города Омска «СДЮСПЮР № 3» № ... от ДД.ММ.ГГГГ в части абзаца 4 пункта 1 незаконным. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

После неоднократных уточнений требований в соответствии с ст. 39 ГПК РФ в судебном заседании ФИО1 требования в части изменила, к ранее заявленным требованиям дополнительно просила признать незаконным ее увольнение, восстановить на работе в должности главного бухгалтера и на условиях внутреннего совместительства в должности экономиста., признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №13 л/с «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным, как не относящийся к дисциплинарному проступку, в связи с изменившимися обстоятельствами, увеличением времени вынужденного прогула и включении невыплаченной интенсивности в расчет заработной платы просила взыскать с ответчика за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года 54 461,13 рублей, в остальной части требования поддержала по основаниям изложенным в иске и письменных дополнениях к нему. 

Представители ответчика – ФИО3 (доверенность от 03.08.2017 года) и ФИО2(на основании приказа о назначении от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования полагают не подлежащими удовлетворению. В период работы ФИО1 были выявлены неоднократные нарушения ею своих должностных обязанностей, ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера учреждения пoприказу № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для увольнения послужило неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Факты неисполнения работником трудовых обязанностей подтверждены актом № ... от ДД.ММ.ГГГГ департамента финансов и контроля Администрации города Омска. Помимо прочего имеются и другие нарушения финансовой дисциплины, в том числе в области налогового законодательства, своевременности и полноты предоставляемые сведений в органы государственной статистики, в различные социальные фонды. Факты нарушений тщательно скрывались от руководителя и были выявлены только после увольнения ФИО1 За время работы ФИО1 неоднократно нарушала трудовую дисциплину, условия трудового договора. Это выражалось в неоднократных опозданиях на рабочее место, невыполнение поручений директора, обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был объявлен выговор га несвоевременную и некачественную сдачу бюджетной и бухгалтерской отчетности га 2016 год. Данное взыскание не снято, имеет силу. Решение о вынесении дисциплинарного взыскания директором учреждения принято на основании сведений, полученных им на совещании руководителей учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска. ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации наложено за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как работник имел ранее непогашенное дисциплинарное взыскание. Данное решение является по их мнению обоснованным и соответствующим действующему законодательству, в связи с чем БУ ДО города Омска «СДЮСШОР № 3» возражает против удовлетворения требований истца о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера и экономиста по совместительству. В течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 саботировала деятельность учреждения. Дела и документы, в том числе ключи и пароли доступа к бухгалтерским программам, электронные подписи документов и другие документы передать отказалась. Трудовую книжку ФИО1 отказалась получать, о чем был составлен акт. Несмотря на оказанное противодействие, расчет заработной платы и положенной компенсации были сделаны ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ согласно записки-расчету ... от ДД.ММ.ГГГГ, расчета среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ, расчета среднего заработка (по должности экономиста). Но из-за действий главного бухгалтера, которые также являются дисциплинарным проступком, не выполнившего в последний рабочий день своих должностных обязанностей, окончательный расчет с ФИО1 произведен ДД.ММ.ГГГГ. При обращении документы были выданы ДД.ММ.ГГГГ при личной явке ФИО1 к специалисту по кадровой работе, в том числе и трудовая книжка. К требованиям ФИО1 об обжаловании и признании приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ под №... года незаконным просили применить суд последствия срока исковой давности и в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. 

Представитель третьего лица Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска на основании доверенности ФИО9 в судебном заседании при разрешении спора полагался на решение суда. 

Выслушав истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшей, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, предусмотренным ч. 3 ст. 196 ГК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении", суд должен принимать решение только по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по указанным истцом основаниям, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого, истица принят на работу в БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3»в качестве бухгалтера в соответствии с должностной инструкцией, а также по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем на неопределенный срок., в должности экономиста на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки.

Договором №... предусмотрена выплата заработной платы пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 8415,00 рублей в месяц, районного коэффициента 2398,28 рублей, надбавки за интенсивность труда в сумме 7573,50 рублей.

На основании приказа директора БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3» работнику могут установить стимулирующие выплаты к должностному окладу: выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работ, иные выплаты.

Договором №... предусмотрена выплата заработной платы, исходя из должностного оклада 3932,50 рублей в месяц, ...% районного коэффициента.

На основании приказа директора БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3» работнику могут установить стимулирующие выплаты к должностному окладу: за интенсивность и напряженность, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работ, иные выплаты.

Приказом № .../с от ДД.ММ.ГГГГ года истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера учреждения по п.5 ст.81 ТК РФ. Основанием увольнения явились: Акт от ДД.ММ.ГГГГ №... департамента финансов и контроля Администрации города Омска, Представление департамента финансов и контроля Администрации города Омска от ДД.ММ.ГГГГ №..., письмо заместителя Мэра города Омска, директора Департамента финансов и контроля Администрации города Омска ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №.... Акт выездной проверки департамента по делам молодежи физической культуры и спорта Администрации города Омска от ДД.ММ.ГГГГ, предписание к акту выездной проверкидепартамента по делам молодежи физической культуры и спорта Администрации города Омскаот ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № .../с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности экономиста учреждения по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием увольнения явились: акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ года, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами входе судебного разбирательства.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора является трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ). В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1ст. 22 ТК РФ).

В соответствии п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пунктом 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №... л/с на ФИО1 был привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение своих должностных обязанностей. В приказе указано: за несвоевременную и некачественную сдачу годовой бюджетной и бухгалтерской отчетности за 2016 год, данное взыскание применено по результатам совещания с руководителями учреждений подведомственных ДМФКиС от ДД.ММ.ГГГГ.(т... л.д. ...).

Решение о вынесении дисциплинарного взыскания директором ФИО2 БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3» принято на основании сведений, полученных им на совещании руководителей учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска. Одним из вопросов данного совещания был «О результатах годовой бухгалтерской отчетности», докладчик Калиниченко Е. В., главный бухгалтер департамента по делам молодежи, ФКиС. Перечень поручений содержит требование: « о необходимости принять меры по вынесению дисциплинарных взысканий ответственных лиц за несвоевременную и некачественную сдачу годовой бюджетной и бухгалтерской отчетности за 2016 год», что подтверждается протоколом совещания от ДД.ММ.ГГГГ, перечень поручений, объяснительная главного бухгалтера, объяснительная заместителя директора по АХР.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был представлен данный приказ для ознакомления. ФИО1 подписывать приказ отказалась, отказ мотивировала несогласием с приказом (акт № ... об отказе подписи в приказе от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с трудовым договором № ... от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № ... от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В то же время в соответствии с должностной инструкцией, с которой ФИО1 ознакомлена под роспись, и трудовым договором, в обязанности ФИО1 входило:«Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль над экономным использованием материальных, трудовых, и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего тана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности, обеспечению порядка проведения инвентаризации; контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдению технологий обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.. .».

Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой. кассовой дисциплины, законности списания бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах, исходах средств, об использовании бюджета, другой статистической отчетности. Представление их в установленном порядке в соответствующие органы.. .» Дополнительное соглашение № ... к трудовому договору № ... : от ДД.ММ.ГГГГ года).

В соответствии с пунктом 2.9 «Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в местный бюджет, страховых взносов в социальный фонд, организацию и правильность расчетов по оплате труда работников, проведение инвентаризации, порядок ведения бухгалтерского учета, отчетности» (должностная инструкция лавного бухгалтера МУ ДОД «СДЮСШОР № 3»).

По факту вменяемого нарушения ФИО1 дала письменные объяснения ДД.ММ.ГГГГ.

Также, суд исходит из того, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по трудовому спору об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания ФИО1 пропущен.

В соответствии с указанной нормой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, процедура вынесения дисциплинарного взыскания не нарушена. Данное дисциплинарное взыскание в судебном порядке ФИО1 ранее не обжаловалось, уважительных причин пропуска срока обжалования приказа №... л/с истцом в ходе судебного заседания не представлено. 

Проверяя законность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наложенного Приказом № ... л/с от ДД.ММ.ГГГГ суд установил, что поводом для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ послужило наличие дисциплинарного взыскания, наложенных от ДД.ММ.ГГГГ приказом №... л/с в виде выговора и неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей., нашедших отражение в Акте от ДД.ММ.ГГГГ года №... департамента финансов и контроля Администрации города Омска, Представление департамента финансов и контроля Администрации города Омска от ДД.ММ.ГГГГ года №..., письме заместителя Мэра города Омска, директора Департамента финансов и контроля Администрации города Омска ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №... и на основании акта выездной проверки департамента по делам молодежи физической культуры и спорта Администрации города Омска от ДД.ММ.ГГГГ, предписание к акту выездной проверки департамента по делам молодежи физической культуры и спорта Администрации города Омска от ДД.ММ.ГГГГ.

В письме директора департамента финансов и контроля Администрации города Омска ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3» за 2016 год и истекший период 2017 года установлены нарушения действующего законодательства и локальных нормативных актов учреждения при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, из которых пять пунктов непосредственно касаются должностных обязанностей главного бухгалтера (пункт 3, 9, 10, 11, 12).

Фактами неисполнения ФИО1 трудовых обязанностей подтверждены актом № 40 от ДД.ММ.ГГГГ департамента финансов и контроля Администрации города Омска. Установлены следующие нарушения бухгалтерской отчетности: нарушение установленного порядка ведения бухгалтерского учета, приведшее к искажению строки 012 «Особо ценное имущество» Баланса (ф. 0503730) >180,0 тыс. рублей).Нарушение установленного порядка ведения бухгалтерского учета, приведшее к искажению строки 490 «Расчеты по принятым обязательствам» Баланса (ф. 0503730), сведений по дебиторской и кредиторской задолженностям учреждения (ф. 0503769) вследствие занижения кредиторской задолженности (13,4 тыс. рублей).Нарушение установленного порядка ведения бухгалтерского учета и отчетности вследствие не отражения в учете имущества, полученного в пользование на баланс 2 024,4 тыс. рублей).Несоответствие объемов субсидий, предоставленных из бюджета города Омска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, в плане ФХД на 2017 год (с 14 февраля 2017 года) (108,4 тыс. рублей).Занижение заработной платы тренеру-преподавателю вследствие занижения должностного оклада с января по август 2016 года (9,5 тыс. рублей).Неправомерное использование средств субсидий. На оплату труда директору, заместителей директора, главному бухгалтеру, вследствие завышения оклада должностных окладов за январь-апрель 2017 года (18,6 тыс. рублей).Согласно заключения по результатам проверки БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3 установлены финансовые нарушения но общую сумму 3 376 000,0 рублей.

Данные нарушения вытекают из неисполнения ФИО1 должностной инструкции по должности главного бухгалтера, в том числе пункта 2.1., 2.2., 2.3., 2.6., 2.9.2., 2.9.3..

При этом главный бухгалтер в соответствии с должностной инструкцией несет ответственность, согласно п. 4.1 за: «качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей. П. 4.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных ТК РФ».

Взыскание применено по результатам проверки департамента финансов и контроля Администрации города Омска. Результаты проверки оформлены актом №... от ДД.ММ.ГГГГ, справкой основных нарушений к данному акту и письмом директора департамента финансов и контроля от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление с предложением дать письменные объяснения по фактам представленным в акте проверки (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ). От дачи объяснений ФИО1 отказалась, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе предоставления письменных объяснений.

Кроме того, администрацией БУ ДО города Омска «СДЮСШОР №3» выявлены и иные нарушения финансовой дисциплины, в том числе в области налогового законодательства, своевременности и полноты предоставляемые сведений в органы государственной статистики, в различные социальные фонды, что подтверждается, Определением Арбитражного суда Омской области от ДД.ММ.ГГГГ. № дела ...; актами налоговой проверки № ..., № ... № ... от ДД.ММ.ГГГГ; требованием № ..., № ..., № ... об уплате налога, сбора, пени, штрафа, процентов; требованием № ... о предоставлении пояснений от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ по факту отсутствия на рабочем месте экономиста ФИО1 был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. ФИО1 объяснения по факту отсутствия на рабочем месте дать отказалась. При этом график работы по должности экономиста составлен самой ФИО1, утвержден директором в ходе производственного совещания. 

При этом ФИО1 собственноручно расписалась при ознакомлении с графиком график работы по должности экономиста, что не оспорено ответчиком в ходе судебного разбирательства.

При этом в трудовом договоре №5/2014 должности экономиста ФИО1 норма рабочего времени установлена из расчета 20 часовой рабочей недели и количество рабочих дней в месяц из расчета 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями. Таким образом, график работы не нарушает условия трудового договора.

Отсутствие ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин, в течение всего рабочего дня объективно подтверждается материалами дела, показаниями стороны ответчика и сомнений у суда не вызывает.

Оценивая законность приказа об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, суд исходит из того, что истцом не было представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГистец не оспаривала свое отсутствие на рабочем месте в указанный день, суд принимая во внимание необоснованность ссылки истца на согласование иного режима рабочего времени, учитывает, что отсутствие истца на рабочем месте в установленный день без уважительных причин является существенным нарушением, свидетельствующим о несоблюдении истцом трудового договора и трудовой дисциплины, с учетом ранее наложенных дисциплинарных взысканий суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ.

Не могут быть приняты во внимание доводы ФИО1 о нарушении ответчиком порядка увольнения, ввиду не ознакомления ее с приказом об увольнении и невыдачи трудовой книжки в день увольнения, поскольку не являются основаниями для признания увольнения незаконным. Указанные истцом действия отнесены к порядку оформления увольнения, а не к соблюдению порядка увольнения, нарушение которого влечет восстановление работника на работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

Как установлено судом, Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ директора ФИО2 БУ ДО «СДЮСШОР №3» установлено об отмене с ДД.ММ.ГГГГ надбавки за интенсивность и напряженность труда, поскольку установлен иной порядок их назначения, что не противоречит действующим нормам ТК РФ и локальным нормативным актам учреждения. Надбавка за интенсивность напряженность труда назначается на основании решения комиссии по премированию и устанавливается в размере до 100%, сроки и размер выплат конкретизируется приказом директора по личному составу. Так как в учреждении образовался перерасход ФОТ по «прочему персоналу», надбавки и другие стимулирующие выплаты прочему персоналу с указанного времени не производились, также не производилась и выплата материальной помощи. 

При этом, на основании Положения об оплате труда работников учреждения : «директор учреждения принимает решение о выплатах стимулирующего характера работникам, руководствуясь критериями оценки интенсивности и качества деятельности различных категорий работников (приложение № 7). Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера могут носить разовый характер, могут быть установлены на определенный срок персонально или по конкретной должности. Размеры и срок, на который назначены доплаты, надбавки работникам устанавливаются приказом директора учреждения» (раздел 4 положения об оплате труда работников учреждения).

Выплаты стимулирующих выплат в организации производятся на основании положения о заработной плате. Руководитель вправе назначать и отменять стимулирующие выплаты, руководствуясь вкладом каждого работника в производственный процесс. С уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена об изменениях в трудовой договора. Таким образом, процедура внесения изменений в трудовой договор соблюдена, не противоречит действующему законодательству и локальным нормативным актам учреждения БУ ДО «СДЮСШОР №3».

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что фактически трудовая книжка ФИО1 была выдана ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

Из пояснений представителя ответчика следовало, что приказ об увольнении ФИО1 был издан ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка с записью об увольнении выдана ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен в ходе рассмотрения спора в суде с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 18 дней в сумме 1811,26 рублей.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет. В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения рудового договора возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Под задержкой выдачи трудовой книжки понимается невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя; не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ); 

Как установлено судом, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ФИО1 не была выдана работодателем БУ ДО «СДЮСШОР №3». 

Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка фактически была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, неполный расчет при увольнении являются законными и подлежащими удовлетворению в части.В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что расчет должен быть следующим: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию с июня 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2473,39 рублей(1924,89 рублей по должности главный бухгалтер + 526,54 рубля по должности экономист) -1811,26 рублей в оставшейся сумме 662,13рубля.

Во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в большем размере ФИО1 следует отказать. 

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения БУ ДО «СДЮСШОР №3» срока выдачи трудовой книжки и полного расчета ФИО1 суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 10 000,00 рублей, во взыскании в большем размере отказать. Давая анализ представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, с точки зрения достаточности и допустимости, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к БУ ДО «СДЮСШОР №3» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа в части изменения порядка выплаты компенсации за интенсивность и напряженность труда, взыскании компенсации за интенсивность и напряженность в работе и компенсации морального вреда частичному удовлетворению. Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, а исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700,00 рублей (пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению дополнительного образования города Омска «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гребле на байдарках и каноэ №3» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа в части изменения порядка выплаты компенсации за интенсивность и напряженность труда, взыскании компенсации за интенсивность и напряженность в работе и компенсации морального вреда удовлетворить в части.Взыскать с Бюджетного учреждения дополнительного образования города Омска «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гребле на байдарках и каноэ №3» в пользу ФИО1. денежные средства в размере 662, 13 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Бюджетного учреждения дополнительного образования города Омска «Специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва по гребле на байдарках и каноэ №3» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Омск в сумме 700,00 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению дополнительного образования города Омска «Специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва по гребле на байдарках и каноэ №3» в признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа в части изменения порядка выплаты компенсации за интенсивность и напряженность труда, взыскании компенсации за интенсивность и напряженность в работе и компенсации морального вреда, в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский облсуд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Омска. Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья А.В. Кирьяш

Мотивированное решение по делу изготовлено судом 25 сентября 2017 года

Судья А.В. Кирьяш