Дело № 2-89/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

10 января 2019 года Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего: судьи Пекарининой И.А.

при секретаре: Балакиной К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Лазурь-С», 3-е лицо: директор ООО «Лазурь-С» Яремко ФИО6 о признании недействительной даты трудового договора, признание факта заключения трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит суд признать недействительной датировку трудового договора тринадцатым февраля 2018 года, а также признать факт заключения с ним трудового договора 19 февраля 2018 года, указывая на то, что в дате составления и дате подписания договора сторонами имеются расхождения; так дата составления договора указана – 13.02.2018 года, дата подписания договора 19.02.2018 года. Истец настаивает на то, что трудовой договор с ним заключен 19.02.2018 года, к исполнению своих обязанностей в качестве помощника генерального директора по СЭЗ и инвестициям, он также приступил с 19.02.2018 года. Кроме того, «разрыв» между датой составления трудового договора и датой фактического начала работы порождает, по мнению истца, неурегулированность в тех ситуациях, когда возникает вопрос реализации прав и обязанностей до начала трудовой деятельности.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал, не возражал против его удовлетворения, пояснил суду, что действительно истец принят на работу с 19.02.2018 года, что дата подписания договора истцом также является датой подписания договора представителем работодателя, несмотря на отсутствие даты подписания в договоре, что указание в дате составления договора – 13.02.2018 года является технической опиской, которую без решения суда директор предприятия путем издания соответствующих приказов, распоряжений, без решения суда устранять отказывается.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, исходя из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По содержанию ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказыванию подлежат обстоятельства, которые имеют значение для постановления решения по делу и в отношении которых у сторон и иных лиц, которые принимают участие в деле, возник спор.

Согласно представленного истцом трудового договора, он подписан 19.02.2018 года, представителем ответчика также указано на то, что датой подписания договора следует считать 19.02.2018 года.

В п.1.4, 1.3 трудового договора указано на то, что настоящий трудовой договор вступает в силу 19.02.2018 года, дата начала работы 19.02.2018 года. Приказ о приеме истца на работу на должность помощника генерального директора по СЭЗ и инвестициям, также содержит указание на то, что истец принят на работу с 19.02.2018 года, о работе с 19.02.2018 года также свидетельствует табель учета рабочего времени. В заявлении от 13.02.2018 года, истец просит принять его на работу с 19.02.2018 года.

В представленной копии трудовой книжки имеется запись о приеме на работу на должность помощника генерального директора по СЭЗ и инвестициям, с 15.02.2018 года, но приказом от 19.02.2018 данная запись отменена, иной записи о приеме на работу трудовая книжка не содержит.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований ФИО1 о нарушении его трудовых прав работодателем, и восстановлении их способом указанным истцом. Трудовой договор подписан сторонами 19.02.2018 года, его условия ответчиком выполняются. Указание даты составления договора 13.02.2018 года, трудовых прав истца не нарушает, доказательств этому не представлено. Кроме того, суд указывает на то, что установление юридических фактов в исковом производстве, как способ защиты права ст. 12 ГК РФ, не предусмотрено, и установление и исследование юридических фактов в исковом производстве осуществляется судом для формирования выводов о правах и обязанностях сторон не может быть заявлено, как отдельное исковое требование, не может рассматриваться в порядке искового производства. 

На основании ст.ст. 55-57, 89, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО8 к ООО «Лазурь-С», 3-е лицо: директор ООО «Лазурь-С» ФИО2 о признании недействительной даты трудового договора 13 февраля 2018 года, признание факта заключения трудового договора 19 февраля 2018 года, отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Полный текст решения изготовлен 11 января 2019 года.

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя И.А. Пекаринина