Дело № 2-2516/2018г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

03 сентября 2018г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Каплеева В.А.,

истца ФИО1

его представителя - ФИО2

представителя ответчика – ФИО3,

при секретаре Кирилловой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Красноярскому филиалу ООО «Континенталь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

у с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к Красноярскому филиалу ООО «Континенталь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указывая на то, что 02.04.2010г между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. 29.06.2018г под давлением работодателя он (истец) был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что за весь период работы он (истец) добросовестно относился к выполнению своих должностных обязанностей, к дисциплинарной ответственности не привлекался, иного источника дохода не имеет, ФИО1 просит признать свое заявление об увольнении по собственному желанию от 29.06.2018г и приказ работодателя об увольнении от 29.06.2018г недействительными, восстановить его на работе, взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 50.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (Красноярского филиала ООО «Континенталь») – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признал, пояснил, что оснований для признания увольнения работника незаконным не имеется, так как увольнение было произведено на основании его личного заявления от 29.06.2018г, в тот же день трудовой договор был расторгнут, полностью произведен расчет, какого-либо давления со стороны работодателя на истца оказано не было.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагающего необходимым в иске отказать, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено в судебном заседании, 02.04.2010г между Красноярским филиалом ООО «Континенталь» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят в Красноярский филиал ООО «Континенталь» на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. 29.06.2018г ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному деланию с 29.06.2018г. В тот же день (29.06.2018г) руководителем Красноярского филиала ООО «Континенталь» был издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 и его увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. С указанным приказом работник был 29.06.2018г ознакомлен под роспись, о чем свидетельствует его роспись в приказе, в тот же день с ним был произведен полный расчет, каких-либо материальных претензий к ответчику за отработанный период он не имеет.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Красноярскому филиалу ООО «Континенталь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих заявленные доводы о написании заявления об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны работодателя, истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, несмотря на то, что бремя доказывания вынужденности увольнения возлагается на работника. Как следует из материалов дела, 29.06.2018г ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении его с 29.06.2018г по собственному желанию, при этом работодатель согласился с требованием работника и не дожидаясь истечения установленного законом двухнедельного срока издал приказ 29.06.2018г об увольнении ФИО1 с 29.06.2018г, произвел окончательный расчет. Таким образом, суд находит, что увольнение истца было произведено с соблюдением установленного порядка, а потому правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании действий работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию незаконными и соответственно, восстановлении на работе, компенсации морального вреда не имеется, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Доводы истца, изложенные им в исковом заявлении, о том, что он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются приказами работодателя от 15.02.2018г, 03.05.2018г, 03.05.2018г о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде трех выговоров за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, с которыми работник был под роспись ознакомлен, их не оспаривал, а потому увольнение работника по собственному желанию явилось реализацией права выбора увольнения по личной инициативе истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Красноярскому филиалу ООО «Континенталь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 10.09.2018г). 

Председательствующий Майорова О.А.