Дело № 2- 671/2020 

70RS0005-01-2019 – 002821-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой-Борщ О.Б.,

при секретаре Череповой О.Г., 

с участием представителя истца ФИО1, 

в г. Юрга 22 октября 2020 года 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО2 о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» (далее по тексту - ООО «Томский ИТЦ», истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее по тексту- ответчик) и с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные истцом на обучение, в размере 68 497 руб. 52 коп. (л.д. 142-144). 

В обоснование иска указано следующее.

*** ответчик был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ».

В период работы на основании заключенных соглашений об обучении ответчик за счет средств работодателя прошел:

Аттестацию и специальную подготовку *** в ***» по договору *** от ***, стоимость обучения ответчика составила 26 114 руб. 00 коп.;

Обучение и аттестацию в ***» по договору *** от *** год, стоимость обучения ответчика составила 19 975 руб. 00 коп; 

Повышение квалификации по *** по договору *** от ***, стоимость обучения ответчика составила 5 250 руб.;

Аттестацию *** в ***» по договору *** от ***, стоимость обучения ответчика составила 20 800 руб. 00 коп.; 

Обучение и аттестацию *** в *** по договору ***, стоимость обучения ответчика 19 725, 00 руб. ; 

Повышение квалификации *** по договору *** от ***, стоимость обучения ответчика составила 12 000, 00 руб.; 

Переаттестацию ***» по договору *** от т***, стоимость обучения ответчика составила 19 300, 00 руб. 

Всего истцом затрачено из собственных на обучение ответчика 112 914 руб. 00 коп. 

*** на основании приказа ***-лс ответчик был уволен п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с условиями соглашений об обучении и трудового договора ответчик обязан возместить истцу стоимость обучения с учетом фактически обработанного времени в размере 68 497 руб. 52 коп. 

Однако при увольнении ответчик не выплатил в добровольном порядке данные денежные средства. Свои требования основывает на ст. 249 ТК РФ. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании в полном объеме поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела, ходатайств об отложении не заявлял, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения данного дела в отсутствие ответчика. 

Ответчик представил возражения в письменной форме, в которых он указывает о своем несогласии с исковыми требованиями, поскольку причина увольнения была уважительная, так как работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, а также работодатель обязан был проводить обучение и аттестацию за свой счет (л.д.139).

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему выводу. 

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

*** между истом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в *** на должность *** (л.д. 106-112).

В период времени с 13 июня 2017 года по 10 августа 2018 год между истцом и ответчиком были заключены соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому истец берет на себя расходы по обучению ответчика, а последний принял на себя обязательства отработать на Предприятии после обучения, оплаченного Предприятием, три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном Соглашением (л.д. 62 -86).

Ответчик прошел обучение и по результатам обучения получил документы (л.д. 114-119).

В соответствии с п. 3.2.3 трудового договора, ответчик принял на себя обязательства не расторгать трудовой договор и проработать у Работодателя после обучения не менее 3 лет с момента окончания обучения (л.д. 107).

Однако ответчик нарушил данное обязательство и 14 ноября 2018 года подал заявление на увольнение по собственному желанию (л.д.119).

На основании приказа *** «***» от *** ***-лс трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ (/по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.119).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ и пунктом 3.3.1 трудового договора ответчик обязан был возместить истцу в течение 3 дней стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Однако данную обязанность ответчик не выполнил. Ответчик данный факт не оспорил.

Истец указывает о том, что на обучение ответчика было затрачено денежные средства в размере 112 914 руб. 00 коп. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истец обязан представить доказательства, подтверждающие размер денежных средств, потраченных на обучение ответчика. 

Суд предлагал истцу представить такие доказательства (л.д.140). 

Истец подтвердил свои расходы на общую сумму 49 933 руб. 84 коп., оплаченные истцом ***» за обучение ответчика, что подтверждается актом *** от *** и актом *** от *** (л.д.153,154).

Иные документы, представленные истцом (л.д. 148-152, 155-161) не подтверждают перечисление денежных средств за обучение именно ответчика.

Иные документы истцом не предоставлены. 

На основании установленных по делу обстоятельств и в соответствии со ст. 249 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени у работодателя исходя из расчетов истца в размере 23 453 руб. 70 коп. (10 483 руб. 84 коп.+12 969 руб. 86 коп.) (л.д. 170).

В остальной части суд отказывает в удовлетворении исковых требований. 

Доводы ответчика о том, что он уволился по уважительной причине, в судебном заседании не подтверждены. Такие доказательства не представил и сам ответчик. 

Доводы ответчика о том, что он не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с его обучением, суд признает необоснованными, поскольку противоречат ст. 296 ТК РФ. 

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины по данному делу пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 771 руб. 96 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО2 о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника, в размере 68 497 руб. 52 коп. удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» денежные средства в размере 24 225 (двадцать четыре тысячи двести двадцать пять) руб. 66 коп., из которых: 23 453 руб. 70 коп. - затраты, связанные с обучением работника, 771 руб. 96 коп. - судебные расходы. 

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» о взыскании с ФИО2 денежных средств, связанных с обучением работника, в размере 45 043 руб. 82 коп. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: -подпись- ФИО3 

Мотивированное решение суда составлено 11 января 2021 г. 

Судья: -подпись- ФИО3