Дело № 2-353/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров,

Воронежская область 29 августа 2019 г. 

Бобровский районный суд Воронежской области в составе: 

председательствующего судьи Шлыкова И.П.,

при секретаре Макаровой Е.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Бобровский районный суд Воронежской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 5-7). 

Согласно иска, с 22.05.2017 по 19.07.2018 ФИО1 работал в ООО «Биостим» в должности оператора, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. С приказом о приеме на работу он не был ознакомлен, трудовой договор между ним и работодателем не был заключен. Трудовые отношения возникли в связи с фактическим допущением его к работе.

С 22.05.2017 по 19.07.2018 он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночные смены. Расчетные листки по начислению заработной плате ответчиком не выдавались, ежемесячно получал 18 500 рублей без учета подоходного налога. Факт переработки подтверждается журналом, разработанным ответчиками.

Однако, работодатель не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночные смены за период с 22.05.2017 по сегодняшний день.

На настоящий момент задолженность по заработной плате составляет 116 450 рублей, проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ставке рефинансирования.

Принимая во внимание характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание своей семьи, считает возможным взыскать с ответчика 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Просит суд взыскать с ООО «Биостим» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1116 450 рублей за период с 22.05.2017 по 19.07.2018, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей (л.д. 5-7).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ", действующая на основании доверенности ФИО2, в судебном заседании не согласилась с требованиями ФИО1, и просила суд отказать по основаниям, изложенным в возражениях. 

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учёта отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 г.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 г. утверждена унифицированная форма "Табель учёта рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Часть 7 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учёт продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно части 2 статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со статьёй 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно части 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Частью 3 статьи 152 ТК РФ установлено, что работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.

В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО1 согласно записям в трудовой книжке с 22.05.2017 г. был принят на работу в ООО "БИОСТИМ" на должность оператора, уволен 18.07.2019 (т. 1 л.д. 8-22).

Согласно приказу о приеме на работу от 22.05.2017 г. его оклад составляет 13500 рублей (т. 1, л.д. 53). Росписи ФИО1 об ознакомлении с данным приказом на указанном приказе не имеется.

По условиям производства в организации для работников занимающих должности операторов установлен суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом в год (т. 1, л.д. 143-150).

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании подтвердил факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО "БИОСТИМ", его работу в должности оператора и сменный режим работы операторов в ООО "БИОСТИМ".

Спор между сторонами возник относительно оплаты труда за периоды работы истца с 22.05.2017 по 19.07.2018 г. 

В своем заявлении представитель ответчика просил применить к правоотношениям последствия пропуска срока истцом обращения в суд за защитой трудовых прав (т. 1, л.д. 91-95).

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В ходе рассмотрения дела установлено, что начисления оплаты за сверхурочную работу, работы в праздничные дни и в ночное время за спорный период ФИО1 не производилось, что сторонами не оспаривалось. Получая заработную плату за спорный период без учёта оплаты за сверхурочную работу, работы в праздничные дни и в ночное время, истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников ООО "БИОСТИМ" заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: не позднее 25 числа каждого месяца и окончательный расчёт производится 10 числа каждого месяца (т. 1, л.д. 48-51).

Следовательно, заработная плата в спорный период за май 2017 подлежала выплате ФИО1 не позднее 10.06.2017, за июнь 2017 – не позднее 10.07.2017, за июль 2017 – не позднее 10.08.2017, за август 2017 – не позднее 10.09.2017, за сентябрь 2017 – не позднее 10.10.2017, за октябрь 2017 – не позднее 10.11.2017, за ноябрь 2017 – не позднее 10.12.2017, за декабрь 2017 – не позднее 10.01.2018, за январь 2018 – не позднее 10.02.2018, за февраль 2018 – не позднее 10.03.2018, за март 2018 – не позднее 10.04.2018, за апрель 2018 – не позднее 10.05.2018, за май 2018 – не позднее 10.06.2018, за июнь 2018 – не позднее 10.07.2018, за июль 2018 – в день увольнения 18.07.2018.

Таким образом, право ФИО1 требовать выплаты заработной платы за работу в ночные и праздничные дни, возникло не позднее соответственно за май 2017 – не позднее 10.06.2018., за июнь 2017 – не позднее 10.07.2018, за июль 2017 – не позднее 10.08.2018, за август 2017 – не позднее 10.09.2018, за сентябрь 2017 – не позднее 10.10.2018, за октябрь 2017 – не позднее 10.11.2018, за ноябрь 2017 – не позднее 10.12.2018, за декабрь 2017 – не позднее 10.01.2019, за январь 2018 – не позднее 10.02.2019, за февраль 2018 – не позднее 10.03.2019, за март 2018 – не позднее 10.04.2019, за апрель 2018 – не позднее 10.05.2019, за май 2018 – не позднее 10.06.2019, за июнь 2018 – не позднее 10.07.2019, за июль 2018 – не позднее 18.07.2019 (дата окончательного расчета с истцом).

При этом, иск предъявлен в суд ФИО1 17.07. 2019 г. (т. 1 л.д. 5-7), то есть с пропуском срока обращения в суд по требованиям за спорный период с 22.05.2017 г. по июнь 2018.

Срок обращения в суд за взыскание задолженности по оплате за работу в праздничные дни, ночные смены за июль 2018 истцом не пропущен. Вместе с тем, согласно табеля ООО «Биостим» за 2018 год с 01.07.2018 по 18.07.2018 ФИО1 не работал в праздничные дни и ночные смены (т. 1, л.д. 107).

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"), то оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочные работы, оплаты за работу в выходные дни и компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства за 2017 г. у суда не имеется.

В части заявленных истцом требований за спорный 2018 г. суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что согласно табеля ООО «Биостим» за 2018 год (т. 1 л.д. 107) с 01.07.2018 по 18.07.2018 ФИО1 не работал в праздничные дни и ночные смены.

Ответчиком доказательств оплаты истцу заработной платы в повышенном размере за работы в нерабочие праздничные дни или компенсирования ему указанных работ предоставлением дополнительного времени отдыха не представлено. 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как установлено судом, ФИО1 работал в ООО «Биостим» в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени в ООО «Биостим» устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из справки – расчета о заработной плате и отработанных часах по сотруднику ООО «Биостим» ФИО1 за 2018 год (т. 1 л.д., 134-135), норма рабочего времени согласно производственного календаря 2018 (с 01.01.2018 по 18.07.2018 – дата увольнения) – 1035 часов. Рабочие часы отсутствия в связи с нахождением в отпуске и в связи с нетрудоспособностью – 88 часа (с 02.03.2018 по 15.03.2018 истец находился в отпуске 14 календарных дней, из которых 8 дней или 64 часа (8х8) приходится на рабочие дни по производственному календарю 2018; с 15.07.2018 по 18.07.2018 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, их которых 3 дня или 24 часа (3х8) приходятся на рабочие дни по производственному календарю 2018). Соответственно на 88 часа подлежат уменьшению нормальная для истца продолжительность периода рабочего времени в спорный расчетный период (2018 год). Норма рабочего времени для сотрудника ФИО1 в 2018 с учетом часов отсутствия = 947 часа (1035 (норма рабочего времени, согласно производственного календаря) – 88 (рабочие часы отсутствия в связи с нахождением в отпуске и в связи с нетрудоспособностью). Начислено заработной платы (без учета начислений за периоды нахождения в очередном оплачиваемом отпуске и в связи с нетрудоспособностью) -110 599,57 рублей. Количество часов, за которые произведено начисление заработной платы в размере 110 599,57 рублей (без учета периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы) – норма рабочего времени ФИО1 в 2018 – 947 часа. Размер тарифной ставки – 110 599,57/947 = 116 79 рубля. Фактически отработано ФИО1 за учетный период 2018 ( с 01.01.2018 по 18.07.2018) – 1078 часа. Количество сверхурочных часов в 2018 – 131 час, из расчета 1078 часов (норма рабочего времени согласно производственного календаря 2018) – 947 часов (норма рабочего времени для сотрудника ФИО1 в 2018).

Как установлено судом, работу ФИО1 01 января 2018 г и 02 января 2018 г. (22 часа) подтверждает Журнал учёта работы, и отражено в решении Бобровского районного суда Воронежской области от 28.06.2019 по гражданскому делу 2-158/2018 (т. 1 л.д. 63-75), а также показания свидетеля 

<

данные изъяты> который в судебном заседании показал, что 02.01.2018 г. принимал смену у ФИО1

С учётом изложенного, суд считает установленным отработанным истцом рабочего времени за учетный период 2018 года (с 01.01.2018 по 18.07.2018) – 1100 часов; количество сверхурочных часов в 2018 – 153, из расчета 947 часов - норма рабочего времени для сотрудника ФИО1 в 2018.

Ответчиком доказательств оплаты истцу сверхурочной работы или компенсирования ему указанных работ предоставлением дополнительного времени отдыха не представлено. 

Следовательно, с учётом положений статьи 152 ТК РФ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу в 2018 г. составляет:

- первые два часа – 2х1,5х116,79 руб. = 350, 37 руб.;

- последующие часы 151 час – 151 х 2 х 116, 79 = 35270,58 руб.

Общая сумма задолженности за сверхурочную работу в 2018 году составляет 35 620 рублей 95 копеек, которая должна была выплачена ФИО1 

С учётом положений части 1 статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период просрочки составляет 7302 рубля 10 копеек, которая состоит из:

- с 19.07.2018 по 16.09.2018 (59 дн.) в сумме 1032 руб. 98 коп. (35620,95 руб. х 7,25% х 1/150 х 59 дн.);

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 1620 руб. 71 коп. (35620,95 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) в сумме 30349 руб. 47 коп. (35620,95 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) в сумме 748 руб. 02 коп. (35620,95 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29.07.2019 по 29.08.2019 (32 дн.) в сумме 350 руб. 92 коп. (35620,95 руб. х 7,25% х 1/150 х 32 дн.

С учётом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика: 35 620 рублей 95 копеек – в счёт взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, 7302 рубля 10 копеек – в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, в остальной части истцу в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Поскольку при рассмотрении дела нашло своё подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в 10000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации завышенной.

С учётом положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобождён. Размер государственной пошлины, с учётом положений пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 1787 рублей 74 копейки (одна тысяча семьсот восемьдесят семь) рублей 97 копеек по требованиям имущественного характера. 

Руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" (ИНН 

<

***>, КПП 360201001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 397705, Воронежская область, г. Бобров, станция Битюг, дом 5, офис 1) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>

- задолженность по заработной плате в сумме 35620 (тридцать пять тысяч шестьсот двадцать) рублей 95 копеек; 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7302 (семь тысяч триста два) рубля 10 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а всего 52923 (пятьдесят две тысячи девятьсот двадцать три) рубля 05 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" в доход бюджета Бобровского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 1787 (одна тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.П. Шлыков

Решение суда в окончательной форме принято 02.09.2019 И.П. Шлыков