Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

34RS0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-97

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА

Тракторозаводский районный суд ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

председательствующего судьи Жарких А.О.,

при секретаре судебного заседания Будко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, 

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (далее по тексту АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, указав, что ДАТА ИЗЪЯТА между АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» и ответчиком ФИО2 был заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик обучалась по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» для исполнения обязательств заключить трудовой договор и проработать не менее трех лет по данной профессии.

Согласно п. 3 договора обучение проводилось в Волгоградском техникуме железнодорожного транспорта – филиале ФГБОУВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА Стоимость обучения составила 5 000 рублей. 

В период обучения ответчику выплачена ежемесячная стипендия: за июль 2021 г. в размере 11 629 рублей 09 копеек, перечислена за вычетом налога в размере 10 117 рублей 09 копеек, за август 2021 г. в размере 12 792 рублей 00 копеек, перечислена за вычетом налога в размере 11 129 рублей 00 копеек, за сентябрь 2021 г. в размере 12 792 рублей 00 копеек, перечислена за вычетом налога в размере 11 129 рублей 00 копеек, за октябрь 2021 г. в размере 609 рублей 14 копеек, перечислена за вычетом налога в размере 530 рублей 14 копеек. 

Положениями п. 10 договора установлено, что в случае увольнения после заключения трудового договора по истечению установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне расходы, связанные с получением ответчиком профессии пропорционально отработанному времени. 

В соответствии с приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/мп ФИО2 отчислена в связи с завершением обучения, получив по завершению обучения свидетельство ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона». 

ДАТА ИЗЪЯТА со ФИО6 заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, однако ДАТА ИЗЪЯТА трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника.

Условия заключенного между сторонами ДАТА ИЗЪЯТА соглашения о возмещении дебиторской задолженности в размере 8 1345 рублей 27 копеек, погашении её в срок до ДАТА ИЗЪЯТА ответчик не исполнила.

Сославшись на изложенные обстоятельства, АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» просит суд взыскать с ФИО1 фактически понесенные расходы на её обучение в размере 8 134 рублей 27 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Представитель истца – АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА ФИО6 задолженность не погасила, в связи с чем, АО «ФПК» настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила. Положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Принимая во внимание положение ст. 35 ГПК РФ о добросовестном пользовании лицами, участвующие в деле, процессуальными правами, суд полагает, что в данном случае ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых судом извещений, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции является его риском, все неблагоприятные последствия такого бездействия лежат на нем самом.

Направление судебной повестки по месту регистрации ответчика суд считает надлежащим извещением, что дает суду право рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика по правилам заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. 

При этом положениями ст.ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин обуславливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее – договор).

По условиям договора истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик приняла на себя обязательство успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, и после окончания срока действия договора и получения обусловленной оговором профессии в срок до ДАТА ИЗЪЯТА заключить трудовой договор, по которому обязана проработать не менее трех лет по данной профессии, а в случае увольнения после заключения договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязана возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением профессии пропорционально отработанному времени (п.п. 1,2,8,10 договора).

Согласно п. 3 договора местом обучения ответчика является Волгоградский техникум железнодорожного транспорта – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения», с которым ДАТА ИЗЪЯТА истец заключил договор оказания услуг по обучению профессии «проводник пассажирского вагона для нужд Вагонного участка Волгоград – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» (л.д.30-32).

Срок обучения составлял период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА; стоимость обучения – 42 822 рубля 00 копеек.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ученику стипендии в размере минимального размера оплаты труд – 12 792 рублей в месяц.

Приказом филиала ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО РГУПС) Волгоградский техникум железнодорожного транспорта (ВТЖТ – филиал РГУПС) ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/мп от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО6 зачислена на курсы подготовки по профессии «проводник пассажирских вагона», на базе ВТЖТ – филиала РГУПС: в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – теоретическое обучение; с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – производственное обучение; ДАТА ИЗЪЯТА – консультация.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 завершила обучение по рабочей профессии «проводник пассажирского вагона» на базе ВТЖТ-филиала РГУПС (л.д. 25).

Решением квалификационной комиссии ВТЖТ – филиала РГУПС от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО6 присвоен квалификационный разряд 3 (третий) по профессии «Проводник пассажирского вагона».

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 выдано свидетельство ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в том, что она обучалась по профессии проводник пассажирского вагона и присвоении ей 3-го квалификационного разряда по вышеуказанной профессии (л.д.26).

ДАТА ИЗЪЯТА приказом о приеме работника на работу ФИО2 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов проводника пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 27).

ДАТА ИЗЪЯТА между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ответчиком ФИО2 заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. 29-33).

На основании приказа 283/к от ДАТА ИЗЪЯТА с ответчиком расторгнут трудовой договор с ДАТА ИЗЪЯТА по инициативе работника (л.д.34).

Согласно представленным документам, расходы на обучение ФИО2 составили 8 134 рублей 27 копеек, в том числе: стоимость подготовки обучения в размере 5 000 рублей, установленная договором оказания услуг от ДАТА ИЗЪЯТА, а также расходы по выплате стипендии в общей сумме 37 822 рубля 23 копеек (л.д.17, 20-22,).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» выполнило свои обязательства по ученическому договору, обеспечив возможность обучения ответчика и осуществив плату за обучение, однако ФИО2 установленные договором обязательства о заключении трудового договора, по которому она обязана проработать не менее трех лет по присвоенной профессии (квалификации) не выполнены, соответственно ФИО2 обязана возместить расходы, затраченные работодателем на её обучение.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДАТА ИЗЪЯТА между АО «ФПК» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 8 134 рублей 27 копеек в срок до ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.41).

Однако от исполнения указанного соглашения ответчик уклонилась.

Согласно представленному истцом расчету расходы АО «ФПК» составили 8 134 рубля 27 копеек (л.д.39). 

Представленный истцом расчет судом проверен, признается верным и принимается за основу, ответчиком не оспорен и контррасчет суду не представлен.

Таким образом, сумма, невыплаченная ответчиком истцу, составила 8 134 рублей 27 копеек. 

Направленная истцом ДАТА ИЗЪЯТА претензия о возмещении расходов, понесенных на обучение размере 8 134 рублей 27 копеек оставлена ФИО2 без удовлетворения.

Поскольку в добровольном порядке ФИО2 не возместила истцу затраты, связанные с её обучением, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 8 134 рублей 27 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с производством по делу, истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 11).

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, его исковые требования удовлетворены в полном объеме, то в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ года рождения, паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) фактически понесенные расходы на обучение в размере 8 134 рублей 27 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.О. Жарких

Мотивированный текст решения изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.