Дело № 2-7952/2025

УИД 78RS0014-01-2025-010735-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 24.11.2025

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Я.С.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом основном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни в размере 364 798 руб. 30 коп.

В обоснование исковых требований истица ссылалась на то, что она работала у ответчика АО «Ленгазспецстрой» в должности специалиста по персоналу 2 категории с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период, который составил 3 года и 2 месяца, у истца накопилось 79 дней неиспользованных отгулов, при получении окончательного расчета в день увольнения выплата компенсации за неиспользованные отгулы ей не произведена, в связи с чем, полагая свои трудовые права нарушенными истица обратилась в суд с настоящим исковым заявлением (л.д. 2).

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом о дне, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 87), ранее доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика АО «Ленгазспецстрой» ФИО3 в судебное заседание явился, относительно заявленных исковых требований возражал, поддержал письменную правовую позицию, по существу которой полагал, что истицей пропущен процессуальный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, кроме того, ее требования основаны на норме права, не имеющей обратной силы, дополнительно им указано на то, что представленной истицей расчет исковых требований является некорректным (л.д. 24-28).

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит извещение сторон надлежащим полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав представителя ответчика, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований к частичному удовлетворению исковых требований.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (статья 111 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Так, материалами дела установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Ленгазспецстрой» в должности специалиста по персоналу 2 категории (л.д. 31-32).

Согласно п. 5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье (л.д. 35-41, 33, 34).

При этом п. 5.7 Трудового договора предусмотрено, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени компенсируется в соответствии с ТК РФ, продолжительность такой работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Пунктом 5.8 Трудового договора установлено, что работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, при этом привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа общества в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 5.9 Трудового договора).

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в нерабочие или праздничные дни подтверждается представленными по запросу суда расчетными листками и не оспаривался ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела, так за 2022 год истица осуществляла работу в выходной или праздничный день – 22 дня, за 2023 год – 21 день, за 2024 год – 32 дней, за 2025 год – 4 (л.д. 42-66), при этом, как следует из представленных платежных документов, оплата производилась в однократном размере, исходя из среднего дневного заработка ФИО1

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, а также учитывая, что бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на ответчика – работодателя, ответчиком сведений о предоставлении ФИО1 дней отгулов в счет отработанного времени, либо подтверждение произведенных в установленным трудовым законодательством размере выплат, не представленою.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доводы искового заявления ФИО1 нашли свое объективное подтверждение в материалах дела.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истицей расчетом исковых требований, поскольку он произведен исходя суммы среднего дневного заработка на дату увольнения, в то время как период, подлежащий взысканию, включает в себя периоды всей трудовой деятельности ФИО1 с 2022 года по 2025, в связи с чем, проверив арифметическое соответствие, суд соглашается с расчетом представленным стороной ответчика, в том числе, исходя из того, что нормами действующего трудового законодательства применение суммы среднего дневного заработка при исчислении задолженности за весь период работы не предусмотрено, в связи с чем в пользу истицы подлежит взысканию сумма в размере 104 326 руб. 86 коп.

Оценивая доводы ответчика в той части, что истицей пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ процессуальный срок, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Окончательный расчет с работником производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), при этом в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день (абз. 6 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, в данном случае суд руководствуется, правовой позицией, изложенной в Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В., ФИО4, ФИО5 и ФИО6», пунктом 1 резолютивной части которого признано, что ч. 4 ст. 154 ТК РФ является не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой и третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Согласно представленной в материалы дела копии приказа об увольнении ФИО1, трудовой договор с истицей расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), настоящее исковое заявление поступило в Московский районный суд Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ, направлено, согласно, почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что предусмотренный трудовым законодательством процессуальный срок для обращения в суд за защитой своих прав, истицей не пропущен, доводы ответчика в этой части несостоятельны.

Доводы ответчика о том, что на момент увольнения истицы, в редакции действовавшего законодательства на ответчика не распространялась обязанность по оплате дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни, а также в той части, что истица не была лишена возможности обратиться к работодателю для использования накопленных дней отгула, сводятся к неверному толкованию норм права, в, том числе потому, что увольнение истицы имело место ДД.ММ.ГГГГ, то есть после вступления в силу указанных изменений законодательства, а кроме того, осуществление работником трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни является в силу ст. 97, 99 ТК РФ работой осуществляемой по инициативе работодателя, в связи с чем, носит компенсаторный характер, и не может ставится во взаимосвязи со злоупотреблением работником своими правами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 130 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ленгазспецстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 

<

...>) компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни в размере 104 326 руб. (сто четыре тысячи триста двадцать шесть) 86 коп.

Взыскать с АО «Ленгазспецстрой» (ИНН 

<

***>) в доход государства государственную пошлину в размере 4 130 (четыре тысячи сто тридцать) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья Я.С. Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025