РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года 

<

адрес> ЯНАО 

Тазовский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Евдокимовой О.А.,

при секретаре Гусевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести социальные отчисления, 

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> в интересах ФИО2 обратился с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ Индивидуальный предприниматель ФИО1 (далее Предприниматель) принял на должность менеджера по продажам в зоомагазин ФИО2, внеся запись в её трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

В день увольнения Предприниматель не выплатил ФИО2 заработную плату в сумме 7 830 руб., а также не уплатил за неё страховые взносы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

До настоящего времени заработная плата ФИО2 не выплачена, за неё не уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Просит взыскать с Предпринимателя задолженность по заработной плате в сумме 7 830 руб. Обязать Предпринимателя уплатить за ФИО2 страховые взносы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В последующем прокурор 

<

адрес> в интересах ФИО2 с её согласия в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил требования. Просил взыскать с Предпринимателя задолженность по заработной плате в сумме 7 830 руб. Обязать Предпринимателя уплатить за ФИО2 страховые взносы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО2, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2, согласно части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Бургазлиев В.В. поддержал уточненные требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в исковом заявлении об уточнении исковых требований, просил их удовлетворить. 

Ответчик – Предприниматель, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика - Предпринимателя, согласно части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ. В представленном отзыве Предприниматель согласился с требованиями прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 В представленном отзыве указал, что заработную плату за апрель 2017 года он направил истцу почтовым переводом. Обязательные платежи планирует произвести до января 2018 года.

Выслушав помощника прокурора Бургазлиева В.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьёй 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – 

работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений участников процесса, материалов дела следует, что ФИО2 была принята на работу Предпринимателем на должность менеджера по продажам в зоомагазин ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений участников процесса, материалов дела следует, что в день увольнения Предприниматель не выплатил ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 830 руб. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства 

не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК РФ).

Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что Предпринимателем, ответчиком по делу, не выполнены требования действующего законодательства, регулирующего выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, при прекращении трудового договора, в связи с чем, требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 в части не выплаченной суммы задолженности по заработной плате обоснованы, и подлежат удовлетворению. Истец не подтвердила получение путем почтового перевода от Предпринимателя заработной платы за апрель 2017 года

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами.

В силу положений статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений, и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Пунктом 2 части 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» определено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе и индивидуальные предприниматели.

Согласно статье 9 указанного Закона страхователь обязан представлять индивидуальные сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ по месту регистрации.

Согласно статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному 

социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Из пояснений участников процесса, материалов дела следует, что в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 отсутствуют перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Из отзыва Предпринимателя, ответчика по делу, следует, что он планирует перечислить за ФИО2 страховые взносы в Пенсионный Фонд до января 2018 года.

При таких обстоятельствах, требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 об уплате за ФИО2 страховых взносов в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ, подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и подпункту 1 пункта 1 статьи 89 Гражданского процессуального кодекса РФ работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе и с исками о взыскании заработной платы.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации освобождение работника от судебных расходов при рассмотрение трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (пункт 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпункт 8 пункт 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ).

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 руб. 

В соответствии с требованиями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований с Предпринимателя подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., в том числе 400 руб. от цены иска имущественного характера, 300 руб. - удовлетворение требований неимущественного характера (обязании об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и другие обязательные платежи), от уплаты которых истец в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, освобождена.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 7 830 руб. 

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 уплатить за ФИО2 страховые взносы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес> в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Тазовский районный суд.

Председательствующий: О.А. Евдокимова