Дело № 2-4991/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: 

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Назаровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайоное) о включении периодов работы в общий страховой стаж, перерасчете размера пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайоное) о включении периодов работы в общий страховой стаж, перерасчете размера пенсии (далее – УПФ).

Исковые требования мотивированы тем, что являясь пенсионером с 09.09.2016, он 14.06.2017 обратился к ответчику с целью уточнения стажа работы, дающего право на пенсию. Сотрудником отдела был выдан распечатанный лист «Данные о стаже», в котором он обнаружил, что в трудовой стаж не был включен период работы с 02.02.1992 по 07.08.1994 годы в МП «Омега» 

<

данные изъяты>.

22.06.2017 в адрес ответчика было направлено заявление, с просьбой включить вышеуказанный срок работы в трудовой стаж и произвести перерасчёт пенсии по старости.

Письмом от 11.07.2017 исх. № 07-3379 за подписью заместителя начальника управления ПФР ФИО2 в его просьбе было отказано.

Данный отказ послужил основанием для обращения в судебные органы.

Решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 24.08.2017 его исковые требования были удовлетворены и спорный трудовой стаж работы в МП «Омега» за период с 02.02.1992 по 07.08.1994 был включен в трудовой стаж.

Позже, при более внимательном ознакомлении с документом «Данные о стаже», выяснилось, что кроме неучтённого трудового стажа в МП «Омега» в него не вошли периоды работы: с 05.09.1998 по 15.06.1999 - работа у ИП ФИО3, с 01.07.1999 по 06.05.2000 - у ИП ФИО4, с 13.06.2000 по 01.10.2001 и с 31.12.2001 по 01.01.2003 годы - работа в качестве индивидуального предпринимателя.

28.08.2017 вынужден был вновь обратиться к ответчику с просьбой включения спорного стажа трудовой стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

Письмом от 21.09.2017 года № 07-5754 ему было предложено обжаловать действия ответчика в вышестоящий орган или суд.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В его трудовой книжке содержатся правильные и точные сведения о работе у ИП ФИО3 и у ИП ФИО4

Работа в качестве индивидуального предпринимателя подтверждается соответствующими регистрационными документами.

С учетом уточенных исковых требований, просит обязать ответчика включить в трудовой пенсионный стаж период трудовой деятельности: с 05.09.1998 по 15.06.1999 - работа у ИП ФИО3, с 01.07.1999 по 06.05.2000 - у ИП ФИО4; обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии по старости с учётом не включенных периодов работы: с 05.09.1998 по 15.06.1999 - работа у ИП ФИО3, с 01.07.1999 по 06.05.2000 - у ИП ФИО4

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержали. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в представленном суду письменном отзыве указал, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 09.09.2016 в соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013г. №400- ФЗ «О страховых пенсиях».

16.08.2016 в Управление обратился ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с заявлением о назначении пенсии по старости.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховую пенсию регулируется Федеральным законом от 28.12.2103г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ст. 14 Закона от 28.12.2013г., Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. № 1015, при подсчете стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Руководствуясь, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, введенной в действие с 06.10.2006г. Федеральным законом от 30.07.2006 г. № 90-ФЗ), работодатель - индивидуальный предприниматель с 06.10.2006 г. обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

Согласно п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий периоды работы по договору гражданско- правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документов работодателя об уплате и обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующего периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО3 с 05.09.1998 по 15.06.1999 г. трудовой договор и документы работодателя об уплате обязательных платежей для подтверждения периода работы ФИО1 не представлены.

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись о периоде работы у индивидуального предпринимателя ФИО4 с 01.07.1999 по 06.05.2000г., согласно справки от 22.07.2016 г. УПФР Засвияжского района г. Ульяновска ИП ФИО4, как предприниматель, использующий труд наемных работников зарегистрирована в УПФР в Засвияжском районе г. Ульяновска 29.09.1999, трудовой договор и документы работодателя об уплате обязательных платежей для подтверждения периода работы ФИО1 не представлены.

Согласно, справки об уплате страховых взносов в ПФР № 45 от 10.06.2016 индивидуальный предприниматель ФИО1 в период с 04.07.2000 по 30.09.2001 страховые взносы в ПФР не производил, доход за данный период не заявлен.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются сведениями персонифицированного учета.

Период предпринимательской деятельности с 01.01.2002 по 31.12.2002 г. учтен в страховой стаж ранее.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 09.09.2016 в соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013г. №400- ФЗ «О страховых пенсиях». При этом, решением ответчика от 27.07.2016 ему отказано во включении в общий трудовой и страховой стаж периодов работы с 05.09.1998 по 15.06.1999 в ИП ФИО3, с 01.07.1999 по 06.05.2000 у ИП ФИО4

В обоснование отказа указано, что трудовые договора и документы работодателей об уплате обязательных платежей для подтверждения периодов работы ФИО1 не представлено. 

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Под страховым стажем, как предусмотрено ст. 3 Федерального закона "О страховых пенсиях", понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; периоды работы после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с пп. "а" п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 N 1015 при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 60 указанных Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 и применявшихся до 01.01.2015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

По мнению суда, периоды работы истца с 05.09.1998 по 15.06.1999, с 01.07.1999 по 06.05.2000 необоснованно не включен в общий страховой и трудовой стаж.

Указанный период работы истца полностью подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке, надлежащим образом заверенными работодателем. 

Кроме того, данный факт подтверждается показаниями свидетеля иное лицо который также работал в спорные периоды с истцом и подтвердил данное обстоятельство.

Вместе с тем, истцом представлен трудовой договор с ИП ФИО4 с отметкой налогового органа. 

При таком положении, спорные периоды подлежат включению в общий трудовой и страховой стаж истца. 

Учитывая, что включение спорных периодов влияет на размер назначенной истцу пенсии, требования о ее перерасчете также подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайоное) зачесть в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 период его работы с 05.09.1998 по 15.06.1999 у ИП ФИО3, с 01.07.1999 по 06.05.2000 у ИП ФИО4 и произвести перерасчет размера его страховой пенсии с учетом включения в стаж данных периодов.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Богомолов.