Гр. дело № 2- 388/2026

УИД 68RS0013-01-2026-000128-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 11 февраля 2026 года.

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Замотаевой А.В.,

при помощнике судьи Егоровой Н.В.,

с участием представителя процессуального истца- ст. помощника прокурора города Мичуринска – Пустоваловой Ж.А., материального истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора ......., действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

заместитель прокурора ......., действующий в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой ....... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи».

Установлено, что трудовой коллектив ООО «ШвейПрофи» (........, вид деятельности – швейное производство) составляет 37 человек, ежемесячный фонд заработной платы – 1 110 000 руб., срок выплаты заработной платы два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем Общества с долей уставного капитала 33,33 % с ....... является ФИО3 На момент проверки задолженность по заработной плате с декабря 2024 г. по ....... составляет 5 423 293 руб.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ШвейПрофи» в должности швея 2 разряда на основании трудового договора.

Время работы работника в ООО «ШвейПрофи» подтверждается трудовым договором, справкой о задолженности перед работником по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

По состоянию на ....... у ООО «ШвейПрофи» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: за апрель 2025 – 10 754 руб., за май 2025 года – 11 273 руб., за июнь 2025 года – 2 460 руб., за июль 2025 года – 31 259 руб., за август 2025 года – 13 015 руб., за сентябрь 2025 года – 13 015 руб., за октябрь 2025 г. – 15 781 руб., а всего в сумме 97 557 руб.

Поскольку по состоянию на ....... заработная плата в размере 97 557 руб. работнику не выплачена, работнику причитается денежная компенсация в размере 11 828 руб. 49 коп.

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, заместитель прокурора ......., действующий в интересах ФИО1, просит взыскать с ООО «ШвейПрофи» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 97 557 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 828 руб. 49 коп., а также на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Пустовалова Ж.А. и материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. ФИО1 суду дополнительно пояснила, что в ООО «ШвейПрофи» работала с ......., уволена ......., при увольнении окончательный расчет с ней работодателем произведен не был. Моральный вред выразился в причинении ей со стороны ответчика нравственных страданий ввиду невыплаты заработной платы. Так, она испытывала и испытывает в настоящее время чувство обиды, досады, была вынуждена нервничать, живет одна, у нее проблемы со здоровьем и была вынуждена занимать деньги у сестры. Она рассчитывала на заработанные ею денежные средства, т.к. у нее имеется заболевание позвоночника и требовалось лечение.

Представитель ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с Общества задолженности по заработной плате в размере 97 557 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 828 руб. 49 коп. признал, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда признал в части в размере от 5 000 до 10 000 руб., в остальном ссылался на чрезмерность заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 120 000 руб. Суду показал, что ФИО1 в 2025 году 153 дня находилась на больничном листе и не работала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой ....... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи».

В ходе проверки установлено, что трудовой коллектив ООО «ШвейПрофи» (........, вид деятельности – швейное производство) составляет 37 человек, ежемесячный фонд заработной платы – 1 110 000 руб., срок выплаты заработной платы два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем Общества с долей уставного капитала 33,33 % с ....... является ФИО3 На момент проверки задолженность по заработной плате с декабря 2024 г. по ....... составляет 5 423 293 руб.

ФИО1 в период с ....... по ....... работала в ООО «ШвейПрофи» в должности швеи 2 разряда, что подтверждается копией трудового договора ........ от ....... и записями в трудовой книжке истца.

Как следует из материалов дела, а именно письменного объяснения от ....... директора ООО «ШвейПрофи» ФИО3 сроки выплаты заработной платы в ООО «ШвейПрофи» установлены 10 - 25 числа.

В силу ч.2 и ч.3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

На основании справки ........ от ....... у ООО «ШвейПрофи» перед ФИО1. имеется задолженность по заработной плате: апрель 2025 года – 10 754 руб., за май 2025 года – 11 273 руб., за июнь 2025 года – 2 460 руб., за июль 2025 года – 31 259 руб., за август 2025 года – 13 015 руб., за сентябрь 2025 года – 13 015 руб., за октябрь 2025 г. – 15 781 руб., а всего в сумме 97 557 руб.

Наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед материальным истцом подтверждено также письменными объяснениями от ....... директора ООО «ШвейПрофи» ФИО3 и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере.

Поскольку в силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, то решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за апрель, май и июнь 2025 года в сумме 24 487 рублей подлежит немедленному исполнению.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно представленному прокурором и не оспоренному ответчиком расчету, компенсация за задержку зарплаты от суммы задолженности (97 557руб.) с апреля по октябрь 2025 года исходя из установленных дат выплаты заработной платы (10 и 25 числа) за период с 11.05.20925 по ....... включительно составила 11 828 руб. 49 коп.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что по состоянию на ....... заработная плата в размере 97 557 руб. работнику не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1. подлежит взысканию денежная компенсация в вышеуказанном размере.

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению и требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в пользу материального истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ....... ........ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы своевременно, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в прокуратуру за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судне усматривает ввиду недоказанности стороной истца доводов о наличии у нее каких-либо заболеваний и наличии причинно-следственной связи между имеющимися заболеваниями и действиями ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «ШвейПрофи» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., из которых: 4000 руб. - пошлина по удовлетворенным требования имущественного характера, 3000 рублей - пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

исковые требования заместителя прокурора ......., действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» (........) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ ........ ........) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в сумме 97 557 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ....... по ....... включительно в сумме 11 828 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Всего взыскать – 119 385 (сто девятнадцать тысяч триста восемьдесят пять) рублей 49 копеек.

Решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» ........) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина ........ ........) заработной платы за апрель, май и июнь 2025 года в общей сумме 24 487 (двадцать четыре тысячи четыреста восемьдесят семь) рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» ........) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд ....... в течении месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Замотаева

Решение суда в окончательной форме составлено ........