г. Сыктывкар Дело № 2-574/2025 (33-5848/2025)

УИД 11RS0016-01-2025-001042-68

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании 08.12.2025 дело по иску ФИО1 к АО "Птицефабрика Зеленецкая" об обязании произвести перерасчет поощрительного фонда, взыскании невыплаченной части поощрительного фонда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 16.10.2025.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Птицефабрика Зеленецкая", в котором с учетом уточнений просил обязать ответчика произвести перерасчет поощрительного фонда за период с июня 2022 года по сентябрь 2024 года и взыскать невыплаченную часть поощрительного фонда в размере 36 609,85 руб.

Решением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 16.10.2025 отказано в иске ФИО1

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая о его незаконности и необоснованности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что истец с 

<

Дата обезличена> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО "Птицефабрика Зеленецкая" в должности ....

Согласно трудовому договору оплата труда, в том числе дополнительные выплаты поощрительного характера к заработной плате и прочие денежные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), выплачиваются работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников, являющегося неотъемлемой частью Коллективного договора предприятия (пункт 5.3).

Коллективный договор утвержден на конференции работников 27.12.2016 и прошел уведомительную регистрацию в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (регистрационный номер 25-К/2017 от 23.11.2017). В последующем срок Коллективного договора продлевался.

Коллективным договором АО "Птицефабрика Зеленецкая" установлено, что на предприятии применяется тарифная система оплаты груда. При этом заработная плата состоит из двух частей: постоянной (основной) и переменной. Переменную часть заработной платы составляют поощрительный фонд предприятия и другие стимулирующие выплаты (дополнительная оплата труда, надбавки, доплаты, премии, вознаграждения). Переменная часть заработной платы вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются Положением об оплате труда работников (пункты 4.1, 4.2, 4.8, 4.9 Коллективного договора).

В соответствии с пунктом 5.3 Положения об оплате труда поощрительный фонд - это разница между фондом оплаты труда и тарифным фондом предприятия.

Пунктом 5.4 Положения об оплате труда предусмотрено, что поощрительный фонд зависит от результатов работы предприятия и его структурных подразделений, и не связан с выполнением работниками своей трудовой функции. При отсутствии прибыли за тот или иной период поощрительный фонд не формируется. Размер подлежащего выплате поощрительного фонда за отчетный период определяется с учётом районного коэффициента и северной надбавки на совместном заседании администрации предприятия и представителей профсоюза.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, что поощрительный фонд предприятия является результатом деятельности самого работника, структурного подразделения в котором работает работник, и в целом всего предприятия.

Согласно пункту 6.2 Положения об оплате труда распределение поощрительного фонда между структурными подразделениями предприятия производится по результатам работы каждого структурного подразделения за отчетный период (один календарный месяц), на совместном заседании представителей администрации предприятия и Профсоюза. Результаты заседания комиссии по определению размера поощрительного фонда на каждое структурное подразделение оформляются протоколом. Протокол доводится до работников путем вывешивания на доску объявлений предприятия, расположенную при входе в здание управления (проходная).

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что при наличии обоснованных замечаний к работе конкретного структурного подразделения, размер поощрительного фонда на данное структурное подразделение может быть установлен в меньшем размере на определенный комиссией процент, с обязательным указанием в протоколе заседания причин снижения. Подтверждением обоснованности замечаний к работе структурного подразделения могут служить служебные, докладные записки, акты и другие документы, оформленные руководителем структурных подразделений, либо начальником цехов, производственных подразделений и служб, определяющих задание на выполнение того или иного вида работ, при этом не требуется письменных объяснений работников данного структурного подразделения.

Размер выплаты из поощрительного фонда предприятия для каждого работника определяется исходя из установленного комиссией размера поощрительного фонда на структурное подразделение работника, и включает в себя районный коэффициент и северную надбавку (пункт 6.5 Положения об оплате труда).

Разрешая спор, суд не установил оснований для удовлетворения иска, указав также о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям, имевшим место по июнь 2024 года включительно.

Оспаривая решение суда, истец считает, что не должно производиться снижение размера поощрительного фонда для тех работников структурного подразделения, которые не допустили ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, тем самым, по его мнению, работодатель применяет коллективную материальную ответственность. При этом истцом не оспаривается факт наличия замечаний к другим работникам структурного подразделения.Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судебная коллегия не соглашается с доводами истца, отмечая, что поощрительный фонд является стимулирующей выплатой и выплачивается в соответствии с Коллективным договором и Положением об оплате труда, в пунктах 5.4, 6.3 которого предусмотрено, что поощрительный фонд зависит от результатов работы предприятия и его структурных подразделений, и не связан с выполнением работниками своей трудовой функции, устанавливается комиссией в меньшем размере в конкретном структурном подразделении при наличии замечаний к работе в этом подразделении.

Таким образом, снижение поощрительного фонда ответчиком при наличии замечаний к работе в структурном подразделении, в котором работает истец, соответствует принятым у ответчика локальным актам, что не нарушает трудовых прав истца.

С выводом суда о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям, имевшим место по июнь 2024 года включительно, судебная коллегия также соглашается.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 4.16 Коллективного договора установлено, что заработная плата перечисляется на банковскую карту работника два раза в месяц: 30 числа каждого месяца - за первую половину месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за отработанным - за вторую половину месяца.

Как установлено судом, истец ознакомлен с трудовым договором, Коллективным договором и Положением об оплате труда 05.11.2019. Истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы, что им не оспаривалось. С рассматриваемым иском ФИО1 обратился в суд 21.07.2025 (л.д. 6-7).

Соответственно, срок на обращение в суд пропущен по требованиям, имевшим место по июнь 2024 года включительно.

Неосновательны ссылки истца на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку в данном пункте Верховным Судом РФ дано разъяснение применительно к правоотношениям, когда оплата труда начислена, но не выплачена. В данном случае предметом спора являются денежные суммы, которые ответчиком не начислялись.

Ссылки истца в апелляционной инстанции на то обстоятельство, что поощрительный фонд выплачивается без начисления на него районного коэффициента и северной надбавки, неосновательны, поскольку пунктом 6.5 Положения об оплате труда предусмотрено, что размер поощрительного фонда уже включает в себя районный коэффициент и северную надбавку.

Кроме того, спор о включении в поощрительный фонд районного коэффициента и северной надбавки ранее был рассмотрен между этими же сторонами и имеется вступившее в законную силу решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 29.07.2025, оставленное 02.10.2025 без изменения судом апелляционной инстанции (Дело № 2-413/2025 (33-4906/2025).

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не рассмотрены заявленные требования о признании незаконным лишение части поощрительного фонда всех работников предприятия и применение дисциплинарного взыскания без соблюдения установленного порядка, подлежат отклонению, поскольку по данным требованиям судом принято определение от 21.07.2025, которым отказано в принятии данных исковых требований (л.д. 10).

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, и постановил решение, оснований для отмены которого не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 16.10.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 17.12.2025.

Председательствующий

Судьи