Дело 2-254/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020 года город Обоянь

Обоянский районный суд Курской области в составе:

председательствующего – судьи Елизаровой С.А.,

при секретаре Долженко Е.А.,

с участием: 

помощника прокурора Пристенского района Курской области Катыхиной И.В.,

истца ФИО2, его представителя адвоката Комарова А.Е., предоставившего удостоверение № 1247 от 16 марта 2016 года и ордер № 110096 от 02 июля 2020 года,

представителя ответчика УФССП по Курской области ФИО3,

третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебного заседании гражданское дело по иску ФИО2 к УФССП России по Курской области о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к УФССП по Курской области и с учетом уточнений просит:

- признать незаконным, необоснованным и отменить заключение о профессиональной пригодности от 25 февраля 2020 года в его отношении;

- признать незаконным и отменить приказы об увольнении с федеральной гражданской службы от 27 апреля 2020 года № 162-к и от 27 мая 2020 года № 380-к и восстановить его на работе в должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставом по Обоянскому, Медвенскому и Пристенскому районам УФССП России по Курской области;

- обязать рассмотреть повторно его заявление от 20 января 2020 года о поступлении на службу в органы принудительного исполнения РФ с проведением профессионального психологического отбора, медицинского освидетельствования и иных мероприятий, по результатам которых принять решение в соответствии с требованиями законодательства.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с 25 июля 2015 года он работал в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов, на основании приказа руководителя УФССП по Курской области, с ним был заключен служебный контракт.

Как имеющий специальное звание – капитан милиции, классный чин 1 класса и юридическое образование, он обратился с заявлением о желании продолжить работу судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности судов в службе принудительного исполнения. 

В феврале 2020 года он прошел специализированное тестирование, сдал зачеты по физической подготовке, прошел психологическое тестирование. После этого ему было выдано направление для прохождения медицинской комиссии. Каких-либо заболеваний у него не выявлено. Ему было выдано направление на прохождение медицинской комиссии, которое затем руководитель просил вернуть.

17 марта 2020 года начальник отдела ФИО1 сообщил ему, что у него установлена четвертая группа профессиональной пригодности, но в ознакомлении с результатами тестирования ему было отказано.

18 марта 2020 года он отказался от получения уведомления с предупреждением об увольнении со службы.

Полагает, что он справился с решением тестов. Указанная в заключении формулировка, что у него имеется низкий уровень развития личных и деловых качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения, или выявлен фактор риска, не соответствует действительности, является необоснованной. Заключение об установлении у него четвертой категории профессиональной пригодности обосновано личной неприязнью психолога, возникшей при приеме его на работу, и является необъективным и не соответствующим действительным результатам тестирования.

Установление у него четвертой категории профессиональной пригодности унижает его, оскорбляет часть и достоинство и подрывает деловую репутацию.

На основании приказа № 162-к от 27 апреля 2020 года с 30 апреля 2020 года он был уволен с занимаемой должности. При этом с 29 апреля 2020 года он был временно нетрудоспособен до 27 мая 2020 года. 06 мая 2020 года указанный приказ был отменен. Таим образом, он в течение восьми ней являлся безработным. При этом о предстоящем увольнении он не был предупрежден за два месяца.

26 мая 2020 года, то есть за день до увольнения, ему были предложены должности, предоставив срок для выбора предоставленных должностей менее одних суток, поэтому он отказался.

27 мая 2020 года он был уволен и освобождён от занимаемой должности. Расчет с ним был произведен не полностью.

Полагает, что основания для его увольнения незаконным, поэтому обратился с указанным иском.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом дополнений поддержал и просил их удовлетворить, выражая несогласие с заключением о профессиональной непригодности.

Представитель истца Комаров А.Е. полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку установление у ФИО2 четвертой категории профессиональной пригодности является необоснованными, а при его увольнении нарушены требования законодательства.

Представитель ответчика УФССП по Курской области ФИО3 исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что ФИО2 выразил желание поступить на службу в органы принудительного исполнения, в связи с чем проведен психологический отбор, по результатам которого у него установлены 

<

данные изъяты>. Процедура увольнения ФИО2 не нарушена. Оснований сомневаться в выводах специалиста не имеется.

Третье лицо ФИО4 исковые требования не признала и пояснила, что в её обязанности входило проведение психологического тестирования работников поступающих в службу принудительного исполнения. При проведении исследования у ФИО2 с учетом полученных данных установлена 

<

данные изъяты>, о чем она указала в заключении. Результаты исследований были проверены центральной комиссией по психологическому отбору, и оставлены без изменения

В заключении прокурор Катыхина И.В. полагала, что предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

Статьей 1 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, его территориальные органы и их подразделения относится к органам принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения) - 

В силу ст. 4 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служба в органах принудительного исполнения осуществляется в соответствии с основными принципами построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации, установленными Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

Согласно указанному закону, судебным приставам присвоен статус отдельной категории госслужащих, имеющей свои особенности в отличие от обычной гражданской службы.

В силу ст. 17 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на службу в органы принудительного исполнения вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности сотрудника.

Согласно ст. 92 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» гражданские служащие, изъявившие желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат медицинскому освидетельствованию на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения. Порядок медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения, и форма медицинского заключения утверждаются Правительством Российской Федерации. Направление на медицинское освидетельствование гражданских служащих, претендующих на замещение должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава, осуществляется после проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, а также в отношении отдельных должностей после проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, и проверки уровня физической подготовки. Перечень отдельных должностей, при замещении которых проводятся психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверка уровня физической подготовки, а также порядок их проведения определяется руководителем федерального органа принудительного исполнения.

Гражданские служащие, соответствующие указанным требованиям требованию, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя.

Судом установлено, что на основании приказа № 848-к от 27 июля 2015 года ФИО2 принят на работу в качестве государственного гражданского служащего на должность судебного пристава по ОУПДС ОСП по Суджанскому, Беловскому и Большесолдатскому районам УФССП по Курской области.

27 июля 2015 года с ним заключен служебный контракт. Дополнительным соглашением от 25 апреля 2016 года заключено дополнительное соглашение в связи с назначение ФИО2 на должность судебного пристава по ОУПДС ОСП по Обоянскому, Медвенскому и Пристенскому районам.

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При этом необходимо иметь в виду, что исходя из статьи 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В силу пункта 4 части 1 статьи 33 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона).

В силу п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Согласно части 2 статьи 31 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность государственной гражданской службы в государственном органе или должность государственной гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 5 статьи 31 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Частью 6 статьи 31 этого же Федерального закона предусмотрено, что в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 данного федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 этого же закона.

Из системного толкования части 1 и части 5 статьи 31 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» следует, что представитель нанимателя обязан предлагать гражданскому служащему в случае сокращения замещаемой им должности гражданской службы все имеющиеся в государственном органе вакантные должности в рамках той категории и группы, в которую включалась замещаемая им должность, с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки.

В силу ст. 13. Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» гражданские служащие, исполнявшие обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», до 1 января 2020 года, продолжают исполнять обязанности в соответствии с условиями ранее заключенных контрактов до назначения на должность в органах принудительного исполнения либо до увольнения в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В связи с вступлением 1 января 2020 года в силу Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328 – ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ФИО2 21 января 2020 года вручено уведомление, в котором ему разъяснено право изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. 

Одновременно в указанном выше уведомлении ФИО2 разъяснено, что в случае несоответствия требованиям, предъявляемым к должности сотрудника органов принудительного исполнения, он может быть уволен с гражданской службы.

Статьей 38 указанного Федерального закона предусмотрено, что при принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

15 января 2020 года в общественную организацию «Профсоюзная организация работников УФССП России по Курской области» направлено уведомление о возможности расторжении служебных контрактов в связи с сокращением должностей гражданской службы в связи с принятием ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения».

20 января 2020 года ФИО2 обратился с заявлением, в котором изъявил желание поступить на службу в органы принудительного исполнения на должность старшего смены на объекте – судебный пристав по ОУПДС ОСП по Обоянскому, Медвенскому и Пристенскому районам УФССП России по Курской области.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2019 года N 1909 утверждены Правила профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. Психологический отбор гражданина, сотрудника органов принудительного исполнения, желающих занять должности в органах принудительного исполнения, осуществляется для определения способности указанных лиц по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудника на должности в органах принудительного исполнения, а также для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения (далее - факторы риска).

В процессе психологического отбора проводится определение категорий профессиональной психологической пригодности кандидатов.

Психологический отбор осуществляется путем проведения психологических исследований, тестирований, а в отношении кандидатов на отдельные должности в органах принудительного исполнения - психофизиологических исследований, тестирований, направленных на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, с применением специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде (далее - комплексные обследования).

Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника органов принудительного исполнения, наличие или отсутствие факторов риска.

Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе комплексных обследований, являются: а) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами; б) потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ; в) совершение уголовно наказуемых деяний; г) сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; д) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями; е) склонность к зависимости от азартных игр; ж) участие в деятельности общественных или религиозных организаций, деятельность которых запрещена; з) участие в незаконном обороте оружия.

К четвертой категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития личных и деловых качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения, или выявлен фактор риска (за исключением случая, предусмотренного пунктом 20 настоящих Правил).

Заключение учитывается руководителем (начальником), наделенным в установленном порядке правом рассмотрения документов, представляемых кандидатом (далее - руководитель), при принятии решений, предусмотренных частью 4 статьи 19 Федерального закона «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Кандидат имеет право ознакомиться с заключением. Ознакомление организует соответствующее кадровое подразделение с соблюдением законодательства об охране государственной или иной тайны.

Для урегулирования разногласий по вопросам, касающимся проведения профессионального психологического отбора в органах принудительного исполнения, руководителем федерального органа принудительного исполнения формируется центральная комиссия по психологическому отбору. Кандидат в случае несогласия с заключением вправе обратиться в письменной форме в центральную комиссию.

Решения принимаются центральной комиссией в течение 30 дней со дня поступления обращения кандидата или материалов, указанных в пункте 31 настоящих Правил.

21 февраля 2020 года ФИО2 выдано направление на комплексное исследование с целью профессионального психологического отбора, в связи с поступлением на службу в органы принудительного исполнения.

Целью профессионального психологического отбора является, в том числе, изучение личных и деловых качеств сотрудника поступающего на службу в органы принудительного исполнения.

25 февраля 2020 года истец выразил свое согласие на проведение комплексного обследования.

На основании приказа № 700-к от 18 июня 2015 года ФИО4 18 июня 2015 года принята на федеральную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста – эксперта (с возложением обязанностей психолога) отдела государственной службы и кадров, противодействия коррупции, вопросов безопасности, защиты государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны УФССП по Курской области. 

В соответствии с заключением ведущего специалиста – эксперта (психолога) ФИО4 ФИО2 по результатам комплексного исследования не рекомендуется к назначению на должность в органы принудительного исполнения 

<

данные изъяты>.При этом специалистом учитывались сведения о работе ФИО2 представленные начальником ОСП по Обоянскому, Медвеснкому и пристенскому районам ФИО1, которые выданные им характеристики о неудовлетворительном характере работы истца поддержал, сведения о результатах тестирования (ММР (СМИЛ), Смишек, КОТ), нетестовые диагностические методы изучения личности. 

Компетенция и образование психолога по профессиональному психологическому отбору сомнений не вызывает, с 2015 года она работает в УФССП по Курской области, имеет высшее образование по специальности «Психология». Сведений о какой-либо её заинтересованности при проведении обследования не представлено, а доводы ФИО2 о якобы ранее возникших непризнанных отношениях к нему не нашли своего подтверждения. Более того, ФИО2 не возражал против проведения тестирования ему ФИО4, отвода психологу не заявлял.

Порядок проведения психологического отбора на службы в органы принудительного исполнения утвержден Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2019 года № 1909.

Как установлено в судебном заседании комплексное обследование проводилось с письменного согласия ФИО2 в его присутствии, бланки тестирований заполнялись им собственноручно. В ходе судебного разбирательства ФИО4 пояснила, что обработка результатов тестирования проводится автоматизировано. При составлении заключения учитывались личные и деловые качества кандидата, его характеристика, полученные результаты. 

С учетом представленных сведений оснований полагать, что порядок проведения психологического отбора нарушен, не имеется, а представленное заключение специалиста, наделенного соответствующими полномочиями, содержит все необходимые сведения в соответствии с требованиями законодательства, а выводы специалиста мотивированы.

18 марта 2020 года составлен акт, о том, что ФИО2 отказался от ознакомления и получения уведомления о невозможности принятия его на службу в органы принудительного исполнения, в котором ему также предложены должности гражданской службы, а также ему была предоставлена возможность ознакомиться с заключением о профессиональной пригодности кандидата.

Заключение о профессиональной пригодности, вынесенное в отношении ФИО2, было оспорено им в центральную комиссию по психологическому отбору ФССП России и оставлено без изменения. 

Учитывая установленные обстоятельства, суд не может принять во внимание заключение № 772 от30 июня 2020 года, представленное истцом о наличии у него первой категории профессиональной пригодности.

27 апреля 2020 года приказом № 162-к с ФИО2 расторгнут служебный контракт, и он освобожден от занимаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы 30 апреля 2020 года в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

В связи с временной нетрудоспособностью с 29 апреля 2020 года по 12 мая 2020 года вынесен приказ № 352-к от 06 мая 2020 года об отмене приказа УФСС Росси по Курской области от 27 апреля 2020 года № 162-к «Об увольнении ФИО2».

26 мая 2020 года ФИО2 повторно вручено уведомление о предстоящем увольнении, в котором ему были предложены должности гражданской службы УФССП по Курской области. От предложенных должностей государственной гражданской службы истец отказался. При этом с 01 июня 2020 года ФИО2 работает водителем в ОСП по Обоянскому, Медвенскому и Пристенскому районам.

На основании приказа № 380-к от 27 мая 2020 года с ФИО2 расторгнут служебный контракт, и он освобожден от занимаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы 27 мая 2020 года в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Таким образом, процедура увольнения государственного гражданского служащего не нарушена.

Тот факт, что 26 мая 2020 года ФИО2 были предложены должности гражданской службы и установлен срок для уведомления работодателя до 27 мая 2020 года, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку, в данном случае работодатель вручал ФИО2 повторное уведомление. 

Законные основания для прекращения с истцом трудовых отношений у ответчика имелись, а сам факт отмены приказа об увольнении от 27 апреля 20202 года № 162-к и издание нового приказа № 380-к от 27 мая 2020 года об увольнении истца по тем же основаниям, не свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения или злоупотребления правом, поскольку данные действия им были совершены в целях не допущения нарушения прав работника, являвшегося в период издания первого приказа об увольнении нетрудоспособным, о чем работодателю стало известно лишь 06 мая 2020 года, то есть после издания приказа об увольнении от 27 апреля 2020 года. 

С учетом требований законодательства и представленных суду доказательств, принимая во внимание особый характер и предназначение службы в органах принудительного исполнения, суд считает, что решение УФССП по Курской области об отказе ФИО2 в приеме на службу в органы принудительного исполнения в связи отсутствием у него необходимых деловых и личных качеств является законным. 

Обстоятельства, на которые ссылается истец о том, что он по своим деловым, профессиональным и личным качествам может исполнять обязанности сотрудника органов принудительного исполнения, являются его субъективным мнением и не могут являться основаниями для удовлетворения исковых требований, поскольку ответчик оценивал деловые качества ФИО2 с учетом представленных истцом документов и результатов, проведенных в отношении него, мероприятий.

Ссылки истца о том, что при работе УФССП по Курской области он положительно характеризовался, нарушений дисциплины не допускал, ему были присвоены соответствующие классные чины, не свидетельствуют о незаконности результатов психологического отбора при поступлении на службу в органы принудительного исполнения.

Представленные сведения о прохождении медицинского освидетельствования на состояние здоровья ФИО2 не свидетельствуют о необходимости обязательного приема его на службы в органы принудительного исполнения.

Учитывая установленные обстоятельства, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к УФССП России по Курской области о признании необоснованным и отмене заключения о профессиональной пригодности от 25 февраля 2020 года в его отношении, об отмене приказов об увольнении с федеральной гражданской службы от 27 апреля 2020 года № 162-к и от 27 мая 2020 года № 380-к и восстановлении на работе в должности федерального федеральной гражданской службы судебного пристава по ОУПДС ОМВ по Обоянскому, Медвенскому и Пристенскому районам УФСС по Курской области и обязании о рассмотреть его заявление о поступлении на службу в органы принудительного исполнения с проведением профессионального отбора, медицинского освидетельствования и иных мероприятий, предусмотренных положения ФЗ от 01 октября 2019 года № 328 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения» и принятии соответствующего решения по результатам - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Обоянский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – с 21 июля 2020 года 

Председательствующий С.А. Елизарова